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鉄道車輌、車、航空機。色々なものを作ってきた期間従業員たちの生活を書いています。

【決定版】期間工の面接で落ちる人の特徴・リベンジ法・面接必勝法総まとめ

 

期間工不採用を回避するために「人材紹介会社」を経由しよう!

期間工の求人に応募し、いざ面接。スーツを着て明るく元気よく面接を受けたのに、不採用通知が届いた…。期間工求人は基本的には採用される、なんて言われていますが、実際の所は不採用になる人だって多くいます。どうして不採用になったのか、何を基準に合否を決めているのかは教えてくれませんので、こちらで原因を考えるしかありません。が、なるべく不採用になり得そうな不安要素は取り除いて面接に臨みたいですよね。 面接官はほんの10~15分程度の短い時間で、あなたが社会人として、自分の会社で働く存在としてふさわしいかどうかというのを判断します。 多くの人を面接するのですから、ある程度基準を設けて、基準を満たさなかった人は不採用にしていく選考方法をとっているメーカーが多いようです。なかでは履歴書だけである程度採用か不採用かを判断するメーカーもありますので、面接時の態度はもちろん、履歴書の内容も万全の状態にしておくのがベストと言えるでしょう。 では、まずは期間工の求人に応募する時に必ずチェックしておきたい、不採用を避けるための6つの「鉄則」をご紹介していきます。

期間工不採用を避ける鉄則「まじめが一番」

社会人として当たり前のことですが、期間工の不採用を避けるためにはまず仕事への取り組み姿勢を整えることから始めましょう。期間工求人の面接を受ける理由はお金を貯めたい、車を製造してみたいなど人によってさまざまだと思いますが、これまでに仕事を途中で投げ出し、ばっくれたことで退職になったことがあるなど、仕事への姿勢が不真面目だと判断されれば不採用になる確率はグンとアップしてしまいます。 例えば職歴に過去の職場の勤務歴が書いてあれば、ほぼ必ず「前の仕事はなぜ辞めたのですか?」と聞かれます。このときに「仕事がツラくて退社しました」などと言えば、「やる気がない」「根性がない」などのマイナスイメージにつながってしまいます。 ですので、社会人としての基本「与えられた仕事は最後まできちんとこなす」というのを肝に銘じておくことがまずは第一です。 本当は過去にバックレて会社を辞めたことがあるにもかかわらず、それを隠して面接に臨む人もいますが、深く追及されるとボロが出てしまう場合があるので、ウソはつかないのがベター。 実際に期間工の面接を受けて不採用になった方は、2ちゃんねるでこのように書き込んでいました。

某四ツ谷大学中退だけどなんで落ちたのかわからん 中退者はバックレると思われてるのかね 参照:「期間従業員」不採用者専用スレ(落ちた)Part3 [無断転載禁止]©2ch.net

大学中退という学歴を履歴書に書いて提出したところ、不採用になったようです。不採用と言われても、なぜ不採用になったかは教えてくれないので実際のところは分かりませんが、もしかしたら「中退=バックレ」と解釈され、面接官にマイナスイメージを与えてしまったのかもしれません。 対して面接官から好感を持たれやすいのは、スポーツに専念していたことがある人。体育会系の世界で育った人は上下関係をしっかりわきまえていますし、根性や忍耐があると思われます。学生時代にスポーツをやっていた、運動が好き、など、体育会系につながるメリットがあれば、ぜひ面接時にアピールしていきましょう。

期間工不採用を避ける鉄則「体が資本」

工場に勤務して、車体や車の部品を製造する期間工。体力勝負の仕事というイメージがある人も多いかと思いますが、まさにその通り。女性よりも圧倒的に男性の方が多いのも、ある程度の体力がないと続けられないからとされています。 ですので、期間工の仕事は何よりも体が大事。大きな病気を患ったことがある、頻繁に体調を崩し体力面に不安がある人は不採用になりやすいと言えるでしょう。 大抵の場合、面接時に「これまで大きな病気を患ったことはありますか」という質問をされますが、これも体が資本の期間工ならでは。子どもの頃に肺炎にかかった…程度であれば伝える必要はありませんが、心臓病を抱えている、胃が悪くて普段から薬を飲んでいる、など、持病があればきちんと伝えるようにしましょう。 同時に、あまりにも痩せている人、太っている人も不採用の確率が高まります。身長に対して平均体重よりも大きく下回る、上回る場合は、期間工を目指すなら、まずは体作りから始めることをおすすめします。 体重に関しては、このような記述が見られました。

肥満で期間工として雇われないのは何キロから?というのに目安となるのはBMIが30以上という数字 これは某自動車メーカーの面接ではっきりと面接官が言っていたという情報がありました 参照:勝ち組期間工のブログ

BMIは【BMI=体重(kg) ÷ {身長(m) X 身長(m)}】という式で求められるので、自分の体の状態を把握するためにも計算してみてくださいね。 BMIが表す肥満度は下記の通り。 18.5未満…痩せ気味(低体重) 18.5以上25.0未満…標準 25.0以上30.0未満…肥満(1度) 30.0以上35.0未満…肥満(2度) となります。 上記のように、BMI30であれば2度の肥満と判断できますので、ほぼ確実に期間工は不採用になってしまうでしょう。25以上でも肥満扱いになりますので、なるべくBMI25未満の標準体型に近づけるように、太り気味の人、痩せ気味の人は努力することをおすすめします。

期間工不採用を避ける鉄則「頭が悪いと厳しい?」

「頭がいい方が採用率は上がるのでは?」そんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。期間工の仕事で求められる「頭がいい」というのは、勉強ができるということではなく頭の回転が速く、要領がいい人のことを指します。期間工の仕事はライン作業になっていますので、大量の車を要領よく、かつ丁寧に作りあげる技術力が求められます。 ですので学歴を気にする必要はありません。もちろん有名大学を出た頭脳明晰で優秀な人材であればいいに越したことはありませんが、履歴書の学歴欄が厳しくても、これまで工場勤務をしたことがあるなどの実務経験があれば十分まかなえますので安心して下さい。 期間工の採用試験では、作業スピードがあるかどうか、要領よく仕事を進められるかどうかを測るため、面接以外にも「適性試験」というものを用意しているメーカーも多くあります。 内容はメーカーによってさまざまですが、日産の適正試験を受けた人は下記のように述べています。

その後に行われた計算問題は、とても簡単なルールに則って行われました。 一枚の紙に記された隣り合った数字を足していくというだけの、とても簡単な計算問題です。 私が面接時に行った適正検査は2種類のみでしたが、日産期間工になるために行われる適性検査は、おそらく派遣会社や実施される説明会ごとに違いはあるようです。 特段難しいようなことは行われないはずですので、安心して面接に臨んでください。 参照:日産期間工になるための採用基準と適性検査

簡単な計算問題のようで、おそらく頭の回転を測るものだと思われます。 ほかメーカーでは、下記のような内容も。

簡単な計算問題や丸をひたすら書くなどですね 1時間くらいやったかな?この適性検査では合否はなく気にしなくてよいとの説明もあったし そこまで重要視することはないです。 参照:勝ち組期間工のブログ

適性試験を行わない企業ももちろんありますので、特に適性試験の対策などは必要はないと思いますが、このような試験が行われる可能性もあるということを念頭に置いておいて下さい。

期間工不採用を避ける鉄則「借金がある人はNG」

期間工の求人に応募する上での大原則として「借金がある人は不採用になる」というものがあります。ほとんどのメーカーが面接時の質問項目として「借金の有無」をあげているのではないでしょうか。 そもそもなぜ借金があると不採用になってしまうのでしょうか? このような見解が見られました。

期間工の面接で必ず聞かれるのが刺青、借金があるか?というもの これはどの自動車メーカーも統一されている質問内容ですね。この質問に「はい」と答えたら当然ですが不採用となります どちらも仕事をする上では他の人に迷惑をかける人と判断されるんですね 個人的には借金をしている人の方が返済のためにどんなに大変な目にあっても耐えて頑張りぬくとは思うのですが、今までの統計的に借金がある人を採用すると問題が起こるという結果があるようです 参照:勝ち組期間工のブログ

どんなに真面目に働いていても、どんなに好青年でも、借金がある時点でNG。期間工は寮で住み込みで働く場合が多いですが、多額の借金を抱えている場合は寮や工場まで借金取り立てが来たり、借金を返し終わった時点で契約期間中でもバックレてしまったり…と、借金がある人を採用するといろいろな面倒事が発生する可能性が高いとされているのです。 そもそも多額の借金がある時点で社会人としてのイメージが悪くなってしまいますので、注意してくださいね。

期間工不採用を避ける鉄則「人材紹介会社を経由して!」

期間工の求人でなるべく高確率で採用通知を手にするためには、個人的に各メーカーの公式サイトの求人欄から応募するのではなく、人材紹介会社を通して応募する方が良いとされています。 人材紹介会社は、期間工を目指す人と期間工を募集するメーカー、企業の間に入る、いわゆる橋渡しのようなポジションにあります。期間工の求人に応募を考えている人には、おすすめの企業や今求人に力を入れている企業などを教えてくれるので、個人でやみくもに応募するよりも確実に採用率を上げられます。

期間工不採用を避ける鉄則「自分にあった求人選びを」

期間工の仕事は、メーカーによって内容がさまざま。給与額はもちろん、待遇や寮の設備、当たり前ですが勤務地だって違ってきます。期間工として働くことを考えているのなら、自分の譲れない条件などをきちんと把握し、自分にあった求人を選ぶことが大切です。自分にあった求人であれば、面接など採用試験へのモチベーションも上がりますし、自分の特技、例えばフォークリフトの免許を持っているなどの強みがあるのならば、それを生かせる求人に応募したほうが採用確率も上がりますよ。 そんなときに利用してほしいのが人材紹介会社です。人材紹介会社に相談して、自分にあった求人を一緒に探してもらうといいですよ。待遇面はどうなのか、40歳を超えているけど40代の期間工が多く働いているメーカーはどこなのか…などなど。自分の悩みや不安、希望を伝えて、ぴったりの求人に出会いましょう。

期間工不採用を回避するための履歴書の心得

期間工の求人で不採用になった…その原因が面接ではないのだとしたら、もしかしたら履歴書に何か問題があったのかもしれません。あくまで履歴書は面接の基本材料でしかないのですが、証明写真、履歴書の内容、履歴書の書き方がマイナスイメージを与えることになってしまう場合も十分に考えられます。 ここでは、期間工の求人で不採用にならないために心得ておきたい履歴書のマナーについてご紹介していきます。

期間工で不採用にならないための履歴書の心得

まずは履歴書の基本を抑えていきましょう。 履歴書の作成は、パソコンでも手書きでもかまいません。自分の書きやすい方でいいですよ。手書きであればコンビニや100均などでも購入できますし、パソコンであればネット上にある一般的な履歴書をダウンロードすれば問題ありません。 履歴書はすべての欄を埋めるように書くのが基本。書くことがない部分であっても「特になし」と丁寧に記入するようにしましょう。 多くの人が間違えやすいのが、暦の書き方。「2017年」と書く西暦か「平成29年」と書く和暦か。実は正しいのは和暦表記なのです。履歴書は日本の企業に提出する大切な書類ですので、できる限り「昭和〜」「平成〜」といった和暦で表記するようにしてください。生年月日、職歴、学歴、記入日。いずれも「○○年」という欄がありますので、和暦で統一するのがベストと言えるでしょう。 これは当たり前ですが、面接当日の朝に慌てて書くのはNG。パソコンであれば記入して印刷する簡単な手順ですが、手書きであれば慌てて書くと文字が汚くなったり、うっかりミスをして書き直しになったり。こういったことを防ぐためにも、前日の夜までにはしっかりと履歴書を準備しておきましょう。 また、こちらも当たり前ではありますが、経歴詐称はNGです。実は大学に出ていないのに、名門大学の学歴を書いたり、入っていない会社の名前を職歴に書いたり。履歴書を元に面接をしますので、ウソがばれる可能性も十分に考えられます。法律的にも犯罪の扱いになる場合もありえますので、経歴詐称は絶対にしないようにしましょう。 写真も印象を左右する大事なポイント。プリクラなどを写真欄に使うのは絶対にやめましょう。証明写真はスーツを着て撮る必要はありませんが、襟のあるポロシャツやワイシャツを着て撮った方が真面目さが伝わるので、好感をもたれます。よれたTシャツなどはなるべく避けるようにしましょう。

期間工の採用面接で使う履歴書は手書き?それともパソコン?

前述したとおり、期間工の求人であれば履歴書は手書きでもパソコンでも問題ありません。高校、大学時代の就職活動では履歴書は手書きで書くことが求められていたと思いますが、期間工の求人ではこの限りではありません。自分の書きやすい方で書きましょう。 パソコンで書くのであれば、注意したいのは文字のサイズやフォントです。ゴシックまたは明朝体で書けば問題ないと思われます。フォントは履歴書のサイズなどにもよりますが、あまり小さい文字で長々と書くのはNG。面接官も読む気をなくしてしまいます。 読みやすいサイズで、なるべく簡潔にまとめるようにしましょう。 手書きであれば、黒のボールペンで書くのがマナー。間違えてしまった場合は新しく書き直すのが一番いいですが、難しいようであれば二重線で消して訂正印を押すのが社会人としてのマナーです。修正ペンで消して上書きしたり、間違えたところをボールペンで黒く塗りつぶすなどの対応はしないように注意して下さいね。 履歴書のサイズに決まりはありません。A4サイズとB5サイズが主流ですが、期間工の求人であれば小さいB5サイズで問題ないでしょう。

期間工で不採用になってしまう履歴書の特徴

期間工の求人に応募するために書いた履歴書…内容ももちろん大切ですが、不採用の可能性が高い履歴書にはきちんと特徴があります。 ・文字が小さい 上の項目でも軽く述べましたが、文字が小さいのはNGです。小さな文字は、やる気がなさそう、ネガティブそう…などなど、マイナスイメージを持たれやすいんです。期間工は体力勝負の仕事でもありますし、工場勤務と言えども明るさ、元気のよさ、そしてコミュニケーション力もそれなりに必要。文字が小さいと根暗そうなイメージが付きやすいので、普段から文字が小さいなと思う人は、意識して大きな文字で書くようにするか、パソコンで作成することをおすすめします。 ・履歴書が汚れている これはあってはいけないことですが、「期間工なんて誰でも受かるでしょ〜」なんて軽い気持ちで臨む人のなかには、履歴書が少し汚れていても気にせず提出してしまうこともあるよう。これはNGですね。期間工といえども、れっきとした契約社員です。ひとりの社会人として恥ずかしくないような履歴書を作成しましょう。 ・空欄ばかり 履歴書にはたくさんの記入欄がありますが、そのほとんどを白紙のまま提出するのもよくありません。志望動機や自己PRを簡潔にまとめるのは大切ですが、埋まっているのが半分以下、というのは読む方も「やる気がないのかな?」と思ってしまいます。 全てびっちり埋める必要はありませんが、書くことが極端に少なくならないようにしましょう。先に書く内容をメモなどで推敲してから履歴書に転記すると、文字数が大幅に余ることもなくなりますし、書き間違いも少なくなりますよ。

期間工の選考でよく見られる履歴書の項目

履歴書ってどれも同じ欄がありますが、期間工では特に職歴、志望動機、健康面、資格といった欄が注目されているようです。 ・職歴 前の会社にどれくらいの期間在籍していたのか、これまでの転職回数は何回か、最後の会社を退社してからどのくらい期間が空いているのか、といった部分が注目されます。転職回数が多い人はもちろんその原因を聞かれますし、前の会社の退社理由だって聞かれます。 応募者のこれまでの社会人人生がその欄で全て把握されてしまいます。ウソは書かないようにしましょう。 ・志望動機 志望動機は面接時に実際に問われます。なぜそのメーカーに入りたいのか、なぜ期間工を目指しているのか。基本の質問項目ですので、問題なく答えられるようにしておきましょう。面接で話す内容と履歴書に書いてある志望動機は同じ内容で構いません。が、さらに面接で答える時には、履歴書に記入してある以上の内容を話すとベストでしょう。 ・健康面 期間工は体が資本。健康面は面接時にも質問されますが、履歴書にも記入欄があります。ウソのないように記入してください。 体力に自信がある、という人は、自己PRの欄がなければ健康面の欄にそれとなく記入してもOK。実際に面接で話す時に健康面には問題がないこと、さらに体力には自信があることを合わせて話すといいでしょう。 ・資格 ここで注目されているのが資格を持っているかどうか。期間工として働くのであれば、車の運転免許は必ず必要かと思いきや、そんなことはありません。ずっと東京などの都会暮らしで車の免許が要らない生活を送ってきたのであれば、無理に免許を取得する必要はないです。フォークリフトの免許を持っているなど、期間工の仕事上で有利になる資格を持っているのならばきちんと書きましょう。

期間工不採用回避の心得「資格」は省略しない

前述した通り、履歴書の資格の欄はチェックされている項目の1つです。省略してしまうなんてもったいない!自己アピールにも繋がる部分ですので、持っている資格は漏れなく記入することをおすすめします。 資格は必ず正式名称で書くようにしましょう。例えば「運転免許」。こちらの正式名称は「普通自動車運転免許」(または普通自動車第一種運転免許)です。ちなみにこの書き方だと、マニュアルの免許を示すことになりますので、オートマ限定の免許であれば「普通自動車運転免許(AT車)」と記入するようにしましょう。 そのほかの資格の正式名称は下記の通り。 英検→実用英語技能検定 漢検→日本漢字能力検定 TOEIC→平成○年○月 TOEIC公開テスト○○点取得 フォークリフト免許→フォークリフト運転技能講習修了 履歴書に記入する前に、自分の持っている資格の正式名称を調べるようにしましょう。 また、期間工に採用されやすくなる資格としてよく挙げられる「フォークリフト免許」ですが、ほかにも有利になる資格はあるのでしょうか。 下記のような記述がありました。

期間工におすすめの資格として危険物取扱者の一つ「乙種4類」があります。こちらの資格は危険物取扱者資格の中でも人気が高く、ガソリンスタンドに就職するときに大有利です。 参照:ジョブマガジン

この資格は実務試験がなく、筆記試験のみで取得できるよう。勉強して問題をとけば手に入る資格ですので、ぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか。 ほかにも、正社員を目指しているのならばほかの技術的な資格に挑戦してみるのもいいかもしれませんね。メーカーによって必要としている資格はさまざまですので一概にどの資格がいいとは言えませんが、仕事内容に合った資格を取ったり、自分が興味ある分野の資格に挑戦するのがおすすめです。

履歴書の「本人希望欄」には何を書く?

履歴書をすべて埋めろと言われても何を書けばいいのか分からない…と迷いがちなのが「備考」や「本人希望欄」。 こちらについては、こちらの記述を参考にしてみてください。

特にない場合は記入する必要はありません。 希望がある場合は、希望が通らなくても構わない事が伝わるように書きましょう。 参照:みんなの期間工

必ず書く必要はありません。が、前述している通り、書くことがないならば「特になし」など一言記入しておくといいでしょう。配属部署の希望、勤務地の希望など、なにか希望があれば遠慮せずに書き込んでしまいましょう。 しかし、上記のように、最後に「希望が通らなくても問題ありません」などと付け加えると好印象をもたれやすくなりますよ。

期間工の応募でどう履歴書を提出するか

最後に、履歴書の提出方法を確認しましょう。 郵送か、面接時の手持ちか、多くはこのように悩むと思いますが、もちろん企業側から提示されますのでその方法に従ってください。 郵送でも手持ちでも、履歴書は必ず封筒に入れるようにしましょう。100均で購入できる履歴書にもきちんと封筒はついていますので、そちらを使ってください。 履歴書を入れる封筒は必ず「履歴書在中」の赤いハンコが押されていますが、もし手元に履歴書用の封筒がなければ手書きで封筒の隅に「履歴書在中」と赤いペンで書きます。 A4サイズの履歴書であれば、A4の封筒に入れるようにしましょう。また、履歴書をクリアファイルに入れてから封筒に入れるのが一番丁寧です。こうすることで雨などで濡れる心配がなくなります。 が、期間工の履歴書であればそこまで丁寧にする必要はありませんので、B5サイズの履歴書を封筒に入れて持参あるいは郵送する、という程度で問題ないと思います。 ちなみに、できる限り履歴書は折らないようにしましょう。小さな封筒しかないようであれば仕方ありませんが、B5サイズ、A4サイズにしろ、折らずにぴったり入る封筒を持っていればそれを使用してくださいね。

悩みどころ満載…期間工で不採用にならないための「志望動機」

履歴書のなかでも特別大きな記入欄である「志望動機」。一体何を書けばいいのか分からない、と悩む人も多いのではないでしょうか。期間工の志望動機は面接時にも聞かれますので、しっかりと内容を固めておくのが望ましいですが、就活のように「御社の企業理念に惹かれたから〜」などの堅苦しいことを書く必要はありません。ですが、バイトの面接時に使う履歴書のように適当に志望動機の欄を埋めるわけにも行きませんよね。 ここでは、期間工の志望動機の必要性、志望動機のまとめかた、書く内容などについてご紹介していきます。

履歴書の「志望動機」欄はなぜあるのか

履歴書に必ずある「志望動機」という欄。面接の時にも聞かれるのに、なぜ履歴書にも記入しなければならないのか、と不満に思ったことはありませんか。 実は志望動機は、履歴書のなかで一番のポイントになる欄なんです。面接でも志望動機を聞かれますが、そもそも面接では話の内容よりも応募者の立ち振る舞い、雰囲気、しゃべり方、服装など、実際に会ったときの印象を見ている場合が多いのです。履歴書に書いてある志望動機を再度聞くのは、話し方をチェックしながら、本当にうちの会社で働きたいかどうかを確認するため。ですので実際は、志望動機は面接時ではなく履歴書に書かれたものを読んでいいか悪いかを判断しているのです。

そもそも期間工の採用担当はなぜ「志望動機」を尋ねるのか

志望動機は期間工として働く上で本当に必要な質問内容なのだろうか…志望動機がうまくまとまらず、こんな風に思った人もいるかもしれません。 志望動機というのは、「御社で働きたい理由」です。数ある仕事のなかから期間工を選んで、さらに多くのメーカーのなかから応募したい会社を決める。何かしらの理由があって応募するはずですよね。面接官は応募者の志望動機を聞くことで、やる気や意気込みを見ています。 ですので、期間工の履歴書・面接で志望動機を大層なものにする必要はありません。「なんとなく」など理由がないのはNGですが、大抵の人は期間工という仕事、そのメーカーに何らかの魅力を感じて応募していると思いますので、その思いの丈を書けばいいのです。

「志望動機」でベストな回答文例集

上記で述べたように、採用担当は志望動機から応募者のやる気や意気込みなどをチェックします。ならば、それなりの内容を書く必要があるのでは…と思いきや、期間工の志望動機であれば、ウソをついてまで志望動機をたっぷり書く必要はないのです。 ほとんどが「お金が欲しいから」「待遇が良かったから」「車の製造という仕事に魅力を感じたから」などの理由かと思いますので、変に飾らず、志望に至った動機を簡潔にまとめましょう。 いくつか参考になる回答文例をご紹介していきます。

車が好きで、以前から自動車を作る仕事に興味を持っていました。 体を動かすことも好きなので、御社の募集は私にぴったりだと思い志望致しました。 参照:みんなの期間工
「私は期間従業員の給料の高さ、そして寮費・光熱費が無料という待遇に魅力を感じました 前職では自動車部品を作る仕事をしてきましたが、コツコツと決まった作業をミスなく繰り返す仕事が得意なので期間工の仕事でも活かせると感じました たくさんの期間社員の仕事の中から御社を選んだ理由は正社員登用に積極的に力を入れているからです 期間工の好待遇の条件で働きながら正社員になる目標を達成したいと考えています」 参照:勝ち組期間工のブログ
「私には海外に2年間、留学したいという目標があります そのためには200万円が必要なのですが、最も早く貯めることができるのが給料が高く家賃・光熱費が無料で出費も抑えられる期間工の仕事だと思い応募させて頂きました 残業や休日出勤が出来て稼ぐことが出来る部署に配属してもらいたいです」 参照:勝ち組期間工のブログ

いかがですか? お金が必要であればその理由を述べ、寮での住み込みであること、待遇がしっかりしていることも合わせて述べ、自分の意気込みを最後に述べる。これが基本の形です。 ちなみに、面接で喋るときには「御社」でいいですが、履歴書に書く時は「貴社」としましょう。間違えないように気をつけてくださいね。

これはNG!志望動機で不採用になる確率が高くなる内容は?

お金を貯める理由、待遇の良さなど期間工の志望動機はかなりみなさん同じになる傾向があります。素直に志望動機を述べるのはかえってマイナスになる場合もあります。 それが「借金を返すため」という理由。期間工の求人に応募する人のなかには、借金返済のために給料のいい期間工を選ぶ人も少なくありません。 ですが、借金がある人はほぼ必ずといっていいほど不採用になりますので、志望動機では無理に書く必要はないでしょう。 ↑↑↑ここまでご執筆ください↑↑↑

期間工不採用回避の鉄則!「面接当日の服装」

履歴書も書き上げて、いざ面接!…その前に、面接当日の服装はもう決まっていますか?TPOに合わせた身だしなみは社会人の常識です。ここでは、服装はもちろんですが、服装に合わせて気をつけたい髪型などもチェックしていきます。どんな服装でいくべきなのか、迷っている人は是非チェックしてみてください。

期間工不採用回避の鉄則!「面接当日は私服?スーツ?」

期間工の面接時の服装は、これまで多くの人の悩みとして取り上げられてきました。私服で行くべきか、スーツで行くべきか。期間工という仕事は、正社員ではないけど、バイトでもないし、実際業務中はスーツを着るのではなく作業着を着て仕事をする…。こういったさまざまなポイントから、面接時の服装に頭を抱えてしまう人が多いようです。 ズバリ、面接時の服装は私服でもスーツでもどちらでもOKです。 「私服で来てください」と指示される場合もありますし「スーツ着用でご参加ください」などの指示が来る場合も。どちらにせよ指示があればその内容に従った服装で行くのがベストです。 しかし、指示がない場合、スーツでも私服でも問題はありません。 私服を着ていくことで「この私服で本当に大丈夫だろうか」などと心配の種が増えるのであれば、ビシっとスーツでキメていきましょう。期間工だってれっきとした契約社員です。スーツで面接を受けることは恥ずかしいことではありませんし、むしろ真面目さ、誠実さがありますしスーツなら清潔感もあります。 スーツはネイビー、グレーなど色がさまざまですが、新社会人の就職活動ではないので、濃いめのグレーくらいで問題ないかと思われます。どうしても心配であれば、ぴっちり就活用のスーツを着用していきましょう。 対して「スーツを買うお金がない…」という人は気にせず私服で臨みましょう。私服は襟のあるシャツにチノパンといったオフィスカジュアルスタイルがおすすめです。ネクタイはつけなくても問題ありません。チノパンなどはシンプルなベージュ、シャツは白などの清潔感のあるものがベストです。 面接の服装は、清潔感があるというのが第一の条件です。襟がよれていないか、パンツはシワだらけじゃないかなど、面接の前日でもかまいませんので、かならず一度チェックしておきましょう。 服装がなんであろうと、受かる人は受かりますし、落ちる人は落ちます。無理に服装で悩まず、とにかく面接官、採用担当からの好印象をゲットするために、清潔感のある恰好で臨んでください。

期間工不採用回避の鉄則!「どんな髪型がベスト?」

服装と一緒にチェックしておきたいのが、面接時の髪型。長髪、リーゼント、ワックスをたっぷりつけたベトベトの髪…。どれもマイナスイメージに繋がってしまいます。個性を出して行きたい気持ちもあるかもしれませんが、工場勤務はチームワークが大事な仕事。周りの人と打ち解けられそうか、常識がある人かどうかなどは、服装や髪型などの身なりから判断されます。 ですので、期間工の面接時には、短髪で爽やかな髪型で臨むといいでしょう。ワックスの使用はほどほどに。こちらも清潔感が大切になってきます。

期間工不採用回避の鉄則!「どんな髪色がベスト?」

髪型はもちろんですが、髪色にも気を配りましょう。黒髪がベストですが、新社会人の就職活動のようにわざわざ黒染めする必要はありません。あくまで身なりは清潔感を大切にしたいところですので、色は特に決まりはありませんが、常識の範囲内であれば多少の茶髪などは問題ありません。 ピンクや青などの奇抜なヘアカラーにしている人は、不採用になる可能性が高くなります。その日だけでも良いので暗めのカラーにして面接に挑んでくださいね。

期間工不採用回避の鉄則!「足元にも気を配って」

オフィスカジュアルスタイルで、髪は黒の短髪、ワックスで軽く前髪を上げて爽やかなスタイルに…忘れてはいけないのが、靴です。 面接会場が屋内でスリッパに履き替えるのであればさほど問題はありませんが、念には念を入れておきたいところですよね。ベストな靴はスーツで着用するような革靴ですが、持っていない場合にはローファーなどでも問題ありません。 スニーカーも私服であれば大丈夫かと思いますが、履き潰したぼろぼろのスニーカーはNG。なるべくキレイなスニーカーを用意してください。 サンダルや長靴、ブーツは社会人として常識がないと思われてしまう可能性がありますのでNGです。 服装も髪型もしっかりキメたのに靴の用意をしていなかった!なんてことにならないよう、予め足元まできちんとコーディネートを考えておきましょう。

期間工不採用回避の鉄則!「落ちた人から学べ」

では、期間工に不採用になってしまった人たちの失敗談から、どんなポイントに注意すべきか改めて確認してみましょう。

170㎝の80㎏落ちた原因はこれだな! 遅刻してた奴等痩せてたけど 経験者から見て受かってると思います? 参照:「期間従業員」不採用者専用スレ(落ちた)Part2 [転載禁止]©2ch.net

彼はトヨタの期間工の求人に応募されたよう。面接会場に15分前には到着し、面接もしっかりとハキハキ受け答えをしたようですが、不採用通知になってしまったとのことです。その原因はおそらく体型と推測しているようで、身長と体重を見るとBMIは27.7。肥満体型と判断され、不採用になってしまったようです。

満20歳だけど落ちた コミ症が原因だったのかな 期間工すら受からないとか... ホームレス決定やな! 参照:「期間従業員」不採用者専用スレ(落ちた)Part2 [転載禁止]©2ch.net

20歳と体力的にははなんら問題なさそうな彼は、コミュニケーション能力が乏しかったと自身で推測しているようです。面接では質問の受け答えを通して頭の回転や会話力を測る場所でもあります。コミュニケーション能力に自信がないという人は、無理に早く答えようとせず、なるべく明るい声でハキハキと回答できるように練習をしておくといいでしょう。

デンソートヨタ三菱スバルダイハツマツダホンダ ↑ 全部落ちたw年齢は29で職歴20数カ所のバイトバックレ 底辺w 担当官が共通して俺に言ったセリフは考えてるよりも キツいけど平気?って言われたw その言葉を言われたらまず不採用だと思っていいぞ 参照:「期間従業員」不採用者専用スレ(落ちた)Part2 [転載禁止]©2ch.net

職歴がマイナスイメージに繋がりそうな彼は、7社の期間工求人で不採用になってしまっているようです。やはりバイトのバックレなどは不採用率を上げてしまうようですね。ちなみに、「考えているよりもキツいけど平気?」といった確認はほとんどの面接でされますのでご安心を。この質問にははっきりと「大丈夫です!」と答えるのがベストです。 ↑↑↑ここまでご執筆ください↑↑↑

期間工で不採用になる理由~実務経験、年齢との関係を考えてみた

期間工として働くためには、年齢の上限はあるのでしょうか?答はイエスです。若くて体力もあり、元気もあって覚えも良い20代〜30代前半は、年齢を理由に不採用になることはまずありません。対して40代をすぎると、不採用通知が多くなるのが現状。これは期間工に限らず、一般の会社でも同じですよね。40代を超えての転職・就職活動はあまり採用担当から良い顔をされないものです。 ここでは、40代以降の人が期間工として働くために必要なポイントを考察していきます。体力面などさまざまなところで年齢を感じてしまう40代以降の人が期間工として採用されるために必要なのは、経験と知識なんです。

そもそも期間工は実務経験が必要か

期間工として採用されるには、実務経験が必要なのでしょうか?実務経験とは、これまでに期間工として働いたことがあるかどうか、ということです。期間工の求人の多くは「経験者手当」という待遇を提示しているように、期間工求人で採用率を上げるためには、実務経験があった方が有利だと言えるでしょう。また、経験者大歓迎!と打ち出している期間工の求人も多いですので、実務経験がある人はそういった求人に積極的に応募してみてください。 ですが、もちろん実務経験がなくても大丈夫です。期間工は経験者大歓迎のところも多いですが、同時に「初心者にも丁寧に教えます」といった風に打ち出しているところも多々あります。期間工未経験者の人でもしっかり教育してくれますので、ご安心を。 期間工として採用されるためには、実務経験があった方が優遇されやすいが、必ず必要というわけではない、ということです。

期間工不採用~年齢が高齢になるほど実務経験が求められてくる?

次に考察していくのは、年齢と実務経験の関係。こんな記述があります。

期間工で働く人の多くは20~30代です。会社にもよると思いますが40~50代の期間工の割合は10%くらいではないかと思います 40~50代で働いている期間工がいるのだから、40代から期間工として未経験でも働けるのか?というと答えはNoです 40~50代の現役期間工はどこかの会社で期間工として働いていた経験がある人、フォークリフトオペレーターや整備士などの実務経験がある人など条件が整った人になります 期間工の仕事を未経験に人が採用されるのは40歳になるまで、というのは期間工の仕事での常識として覚えておいてください 参照:勝ち組期間工のブログ

このように、40歳を超えると期間工としての採用率は一気に下がります。理由は体力的に心配だから。ほかには、考え方が凝り固まっていて指導しにくい、仕事を覚えるのが遅いなど、年齢が上がるごとにマイナスイメージがどんどんついてしまうのです。ですので期間工未経験で40歳オーバーであれば、ほぼ不採用になってしまいます。 40歳以上でも期間工を目指すのであれば、ぜひ実務経験を積んでおいてください。これまで色々なメーカーの期間工として働いた経験がある、フォークリフト資格を持ち、十分に操作ができるなど、20、30代の人が持っていない資格や経験といった部分でアプローチすると採用される確率が高くなります。 ちなみに、数ある期間工を募集するメーカーのなかでも、年齢がある程度高くても採用してくれる可能性が高い企業は下記の通り。

そのため30代後半で期間工として初めて働く方は年齢が高めの期間工を多く採用している会社を選ぶことをお勧めします ホンダやマツダ、アイシンAW、日野自動車などが有名ですね どこでもいいので期間工として働く事が出来ればこっちのもんです。期間工として働いた経験があれば他の会社でも雇ってもらえる可能性が高まります 参照:勝ち組期間工のブログ

30代後半あるいは40代以上で期間工として働きたいと思っている人は、これらの企業をぜひチェックしてみてくださいね。

不採用になっても何度もトライすべし!

期間工の求人で不採用になってしまった…一度何がダメだったのか考えましょう。そうしてもし原因がなんとなくでも分かるようであれば、それを取り除いた上で何度でも挑戦しましょう!

面接に合格して現地での健康診断で不採用となって落ちたのであれば、全く問題ありません。 再び良好状態になってから面接を受けにいけば、問題なく合格すると思います。 ただし、一度面接で不合格の通知を受け取ってしまった場合は、再び面接を受けても合格する確率は非常に低いといえます。 その場合は応募先を変えるか、もしくは違う面接官の時に面接を受けるかのどちらかを選んだ方がよいでしょう。 参照:期間工を不採用になる理由

期間工では面接の後に適性検査がある企業があります。面接でOKをもらったのに、その後の適性検査や健康診断で不採用になってしまった場合は、体力面や体型などに問題があった可能性がありますので、体を鍛えたりと不採用の原因を取り除いて再度挑戦してみてください。 対して、面接で不採用になってしまった場合は、再度同じ企業の面接を受けても不採用になるケースがあります。職歴や志望動機など、面接で一度話した内容は2回目で変更することはできませんので、その場合は縁が無かったと思って諦めるのがいいでしょう。 ですが、他の企業で再度挑戦して受かったという人もいますので、別の企業でトライしてみることをおすすめします。

期間工不採用を大きく避けられるかもしれない資格

期間工として採用されるためには、履歴書の内容、面接当日以外に健康診断もクリアする必要があります。「健康診断なんてみんな合格するんじゃないの?」と思う人もいるかもしれませんが、実は健康診断で不採用になってしまうというケースがあるのです。 ここでは、赴任してから健康診断までの流れ、健康診断の内容をご紹介していくとともに、実際に働けるようになるまでの研修内容なども実例を元にチェックしていきましょう。

赴任してから健康診断までの流れ

ほとんどの企業が、面接で合否を発表し、赴任した後に健康診断を実施しているようです。なかには面接時に健康診断を合わせてやってしまうところもありますし、健康診断は実施しないというところも。これは企業によってさまざまですが、ここでは赴任してから健康診断をする場合についてその流れをチェックしていきます。

俺の時は面接から2週間後には群馬に赴任することになりました 会社の都合で面接から赴任するまでの期間は変わるようで、遅い人は1ヶ月半くらいの人もいるそうです 健康診断や研修はまとめてやるから赴任日だけはどうしようもない 赴任して健康診断して研修が済むまでの期間は4日間 1日目は手続きで30分ほどの赴任しましたって確認だけしてビジネスホテル行き 作業着のサイズと握力測って終わり 案内されたビジネスホテルでのんびりできます 参照:勝ち組期間工のブログ

赴任した初日は入社手続き、入寮手続き、作業着のサイズ計測などの簡単な内容で終わったようで、実際に健康診断をするのはその翌日、というパターンがあるようです。赴任初日は移動などで疲れていることが多いので、しっかりと休みをとれるようなスケジュールになっているようです。寮ではなくビジネスホテルに宿泊できるというのもうれしいですね。 ちなみに健康診断の前の日の夜からは何も食べてはいけない、とのことですので、覚悟しておいた方がよさそうです。 このように、赴任のあとに健康診断がある場合は、初日はゆっくりと過ごして、2日目に健康診断を行なうケースが多いそう。諸々の手続きなどで疲れた体をしっかり癒して、2日目にそなえましょう。

健康診断の内容

さて、では実際、健康診断はどのような内容なのでしょうか。下記を参考にしてみてください。

健康診断の内容は 身長・体重・腹囲・血圧・レントゲン・心電図検査・視力検査(色弱テストは無し)でした 血液検査もあったかな?1年前なので忘れてしまいましたw 上着を脱ぎますが上半身が裸になるのはレントゲンと心電図検査の時だけ 他に一緒に受ける期間工たちには裸は見られることはありません 参照:勝ち組期間工のブログ

かなりしっかりと検査するようですね。期間工は体が資本の仕事になりますので、健康面で問題がある場合はここで不採用ということになってしまいますので要注意。特に前述した通り、肥満体型、痩せ型の人は落とされやすいので気をつけてください。結果は2時間ほどで分かるようで、健康面で問題さえなければ無事に業務につけることになります。 ちなみにここでもし不採用になっても、交通費などはしっかり支給してくれる企業がほとんどですのでお金の面は心配しなくて大丈夫そうですね。 ですが遠方からの赴任であれば交通費はもちろん、移動の時間などもかなりかかりますので、ここで不採用になるのは避けたいところ。自分が応募を考えている企業の健康診断内容は予めチェックしておいて、不安な項目がないかチェックしておくことをおすすめします。

適性診断の内容

面接時、あるいは面接で合格をもらったあとに行なわれる適性診断ですが、こちらも内容はメーカーによってさまざま。適性試験の内容は既に前述していますので省きますが、簡単な筆記テスト以外の適性検査としては、握力を測る場合が多いようです。 体力面が非常に重要となってくる期間工。握力が十分にないと、重い部品を運ぶのも一苦労ですので、握力測定をするようです。 では、握力が低いと不採用になってしまうのでしょうか?トヨタの期間工サイトには、このような記述が見られました。

握力が弱すぎて落とされることは…あり得るかもしれないし、無いかもしれない…としか言えません。体力は向上しますが、年齢や健康面(腰痛・持病など)で落とされるほうが確実に多いです。あとはその時々の期間工の需要によって合格のハードルは上下します。なので握力のことを気にしすぎる必要はないでしょう。 参照:トヨタ期間工と握力

握力ばかり気にする必要はなさそうですね。むしろ大切なのはやはり健康診断の内容のようです。ちなみに成人男性の握力の平均は47kg〜48kg程度で、成人女性の握力の平均は28kg程度です(いずれも年齢20代〜30代前半の平均)。参考にしてみてください。

健康診断で注意したい点「刺青」

健康診断を受ける上で、不採用になる可能性がぐんと高まってしまうポイントをご紹介します。 まずは刺青。期間工の面接時に「刺青はありませんか?」という質問を大抵されるのですが、そこで「ありません」といって面接で合格をもらったとしても、健康診断でバレてしまうのです。 健康診断ではレントゲンや心電図検査がありますので、当然上半身裸になります。その際に刺青が入っていることがバレてしまい、不採用になる人も多いのだとか。 では、なぜ刺青があると期間工で不採用になってしまうのでしょうか? 借金があるのと同じように、刺青があると「危ない人」「問題を起こしやすい人」などの印象を持たれてしまうのです。期間工の仕事は工場勤務ですし、ガタイの良い男性が多く働いています。「危ない人」がそこで働いてもしほかの期間工と揉めて問題を起こしたら…などの迷惑な行動をするのではというイメージをもたれ、結果不採用になってしまうのです。 ですので、刺青があればほぼ確実に不採用になりますので要注意を。

健康診断で注意したい点「年齢」

健康診断で不採用になるポイントはほかにもあります。年齢もその内のひとつ。面接もしているのだから、すでに年齢はクリアしているのでは?と思いきや、改めて健康診断で基礎体力などを確認したらちょっと基準を満たしていない…などの理由で不採用になる場合も。40代、50代といった年齢は期間工としては厳しい世界ですので、健康面にも十分に気をつけていてください。 また、基礎体力面でぎりぎりアウトでも、これまでの実務経験が非常に優秀であればそのまま採用になる場合もあります。どんな理由であれ年齢に厳しい企業は面接時に40代以上の人を不採用にしますし、基礎体力を重視する企業は健康診断の段階で不採用とします。ですが、経験者を求めている企業は、多少体力面で厳しい判定が出ても、本人のやる気と経験値を元に採用にすることもあります。 年齢に関しては企業側の方針によって対応が異なってきますので、40代以上の人はやはり実務経験、健康な身体、そしてやる気を十分に持っている必要がありそうですね。

健康診断で注意したい点「持病」

ほかにも、重たい持病を持っている人はほぼ確実に健康診断時に不採用になってしまいます。胃腸が弱いという程度の持病であれば採用になる場合もありますが、喘息や心臓病といった体力面に支障をきたしそうな身体面の問題は大抵不採用となってしまいます。 どうしても期間工として働きたいという強い意志があっても、業務中に何かあっては大変ですので、重たい病気を持っている人は面接時に必ず面接官に相談するようにしてくださいね。

安全教育や研修の内容

健康診断も合格して、さあこれから働くぞ!…という前に、期間工も立派な契約社員ですので、まずは研修や安全教育を受けることになります。 スバルの期間工の方は、下記のような研修を受けたようです。

・各種書類の記入 ・健康診断や会社概要・施設の説明 ・作業服など貸与品の支給 ・配属先工場にて受け入れ教育 ・配属先工程での教育・作業訓練 参照:底辺期間工のリアル-40代現役期間工の足跡ブログ-

これから従事することになる会社の説明は、ほとんどの企業で行なわれます。どんな車を製造しているのか、どこに工場があるのか、どのくらいの生産量なのか。そういった基本情報を研修時に教えてもらいます。 工場の説明も合わせて行なわれます。配属になる製造ラインも研修時に発表されますので、工場の説明を聞きながら自分の配属先の製造行程についても学びましょう。 もちろん急に作業をしてくれと言われてもできませんので、最初は作業内容の研修も受けますのでご安心くださいね。 続いてはトヨタの期間工の研修内容について見ていきましょう。

本館の研修室が教育期間の専用室となっていて、人事のおじさんがいました。 挨拶をして名前の確認、指定された席で3日間過ごします。 机の上にはいくつかの配布書類があり、まずは健康アンケートという紙に記入をして提出。 そして用意されている安全靴に履き替えて待ちます。 期間工は準社員と呼ばれ、準社員受入教育時間割という、3日間の日程を組んだ紙を渡されます。 びっちりです。ほんとびっちり。休憩は2時間に1回の10分休憩。ちなみに吸えない。 喫煙出来るのは始業前・昼休み・終業後のみ。携帯灰皿ないと吸えない。大手は厳しい。(笑) 参照:にーと卒業。

3日間の研修を受けるようで、実務はせず、椅子に座って説明を聞いたり、工場の中を見学するなどの内容になっているようです。また、安全教育などもこのようにして行なわれる場合が多いようですね。早く働きたいという人もいるかもしれませんが、会社の基本情報を知り、工場の内部をしっかり把握し、安全に業務ができるように勉強する。準社員であることを忘れずに、研修はしっかり受けましょう。

結局のところ期間工で不採用になる理由は「運」?!

これまで期間工の不採用を回避するためのポイントを色々な角度からご紹介してきましたが、結局は運が左右するのかもしれません。 実際のところ不採用になってしまってもその原因は分からないまま。がむしゃらに2回目の面接を受けたら採用になった、なんていう人もいます。 不採用を回避するためのポイントはもちろんチェックし、不採用の原因となりそうな部分はどんどん取り除いて行くのがベストですが、最終的に採用不採用を決めるのは面接官。面接官が「この人は好きじゃない」と思えば不採用になる確率は上昇してしまうように、人が判断することなので「絶対」というものはありません。

期間工で不採用になったとしても…

上記で述べたように、最終的に採用するかどうかを決めるのは面接官ですので、一度不採用になったくらいで落ち込む必要はありません。期間工を募集している企業はたくさんありますし、もちろん同じ企業でも再度面接を受けることは可能です。 健康診断を受けて不採用になってしまったならば、健康診断の結果をみて悪いところ改善して再度受ければほぼ確実に採用になります。 不採用になりそうな要素を全て取り除いて面接を受けたのに不採用になった…ということであれば、その面接官との相性が合わなかったと思って別の企業を受けてみることをおすすめします。 面接を重視するところもあれば、志望動機に重きを置くところなど企業によっても特色はさまざまですので、自分にあった企業を見つけるためにも、諦めずに何度も期間工の面接にトライしてみてくださいね。