電車も車も - 期間工

鉄道車輌、車、航空機。色々なものを作ってきた期間従業員たちの生活を書いています。

工場・製造系の派遣会社「株式会社日本ケイテム」の求人を考察

7月18日更新!!

工場・製造系の求人に特化した派遣会社「ケイテム」をご存知でしょうか。

ケイテムでは、寮付き、短期、正社員登用予定など、様々な仕事を取り扱っています。

その中でも、工場系の仕事で特におすすめなのが期間工の仕事です。

期間工とは期間従業員ともいい、大手自動車メーカーなどに短期間で直接雇用される契約形態となります。

アルバイトと比較すると、期間工は「手当が多い」「給料が高い」などのメリットがあります。

今回は、派遣会社ケイテムで取り扱っている期間工について調べてみました。

これから仕事を探すかたは、ぜひケイテムで期間工の仕事をチェックしてみてはいかがでしょうか。

株式会社日本ケイテムってどんな会社?

株式会社日本ケイテムは、1970年3月に創業した、「製造受託や人材派遣、人材紹介」を行っている会社です。

本社は京都と東京の2箇所となり、北海道から沖縄まで、全国各地に事業所があります。

ケイテムで扱っている求人は、工場や製造系がメインとなっており、業種は、

  • 半導体
  • 家電製造
  • 食品
  • 生産管理
  • 運搬

など多岐に渡ります。

このケイテムでは、働く人のために、

「ものづくりに役立つ資格取得をバックアップする資格取得制度」

「正社員登用制度」

「各種養成塾」

などを用意しているのが大きな特徴です。

そのため、手に職をつけたいかたや、資格を身に付けてスキルアップしたいかたにおすすめの派遣会社となっています。

株式会社日本ケイテムではどんな求人があるの?

日本ケイテムでは「工場JOB総合サイト(https://www.181450.com/)」というサイトを運営しています。

このサイトでは全国各地の工場に関する求人を検索することが可能です。

エリアMAPからの検索以外にも、絞り込み検索によって、

  • 勤務地(都道府県ごと)
  • 職種(半導体、家電製造など工場の職種)
  • こだわり(寮完備、土日休みなどの各種待遇)
  • お給料(時給と日給から選択可能)
  • 勤務/時間(単発や3か月以上などの勤務期間と、日勤や夜勤などの勤務シフト)
  • フリーワード

などの条件を指定して検索することが可能です。

さらに、トップページには、新着求人や、女性が多い職場の求人、寮完備の求人などの特集があります。

そのため、条件別で目的にあった求人をまとめて見ることも出来ます。

また、ケイテムの工場JOB総合サイトには、

  • 契約社員
  • 人材派遣
  • 紹介予定派遣
  • 職業紹介
  • 正社員
  • アルバイト

と豊富な雇用形態が掲載されているため、希望に応じた仕事を探すことが出来ます。

期間工の具体的な待遇

それでは「手当が多い」「給料が高い」と評判の期間工の具体的な待遇についてみていきましょう。

まず、社会保険は完備。

健康保険、厚生年金、雇用保険など、すべて加入です。

福利厚生についてはどうでしょうか。

福利厚生とは、給与や手当などの金銭ではない報酬のことをいいます。

代表的なものは「寮」や「社員食堂」ジムなどの「運動施設」の利用。

実は社会保険、年金なども福利厚生に含みます。

資格取得制度や、映画、一般施設の割引なども。

こうした、金銭以外の報酬を福利厚生といい、これらについて、期間工は最高度のものを提供されています。

なかには、人材派遣会社を通して採用となった場合、「ベネフィットステーション」など、人材派遣会社の福利厚生を利用できる場合もあります。

期間工は、福利厚生について、正社員と同じかそれ以上の待遇であるのです。

さらに、期間工のなかには日払い制度があり日払いOKの求人もあります。

これらは、大手の自動車メーカーではなく、自動車部品メーカーや電子部品メーカーで多く見られます。

また人材紹介会社を通した場合、人材紹介会社で日払い制度を行っている場合もあります。

資格取得制度も同じ。

大手のメーカーでは、日払い制度や資格取得制度というものを見かけることはありません。

比較的小規模の企業で期間工を募集している場合、寮費が無料ではなく格安であったり、大手企業のように満了報奨金がたくさん出なかったりしますが、寮がカップルや家族で使えたり、日払いOKであったり、資格取得制度が導入されていたりします。

期間工の交通費については、自宅から出勤する場合、車バイク通勤OK、通勤交通費支給。

寮からの通勤は、徒歩か送迎バスのため交通費は出ないことが多く、寮への車バイクの持ち込みも禁止されていることがあります。

こうした規則についても、大手メーカーの方が厳しく、小規模のメーカーであれば融通のきくところも多数あります。

期間工の給与面以外の待遇についてみてきました。

大手メーカーでは、給与や手当が充実しており、福利厚生でも大変レベルの高いものが提供されている反面、日払い制度や資格取得制度、寮生の車バイク通勤などについて導入されていないこと。

小規模企業であれば、そういった細かなことに対して寛容であること。

ケイテムで求人を探す場合でも、こうしたことを考慮して、目的にあった求人を探してください。

実際に求人を探してみた

実際にケイテムのサイト「工場JOB総合サイト」を使って、「日払いOK」の求人や「資格取得制度」のある求人、「車バイク通勤OK」の求人を探してみましょう。
「日払いOK」の期間工、期間契約社員の求人の場合、やはり電子部品のメーカーがヒットしました。
検索方法は、「絞り込み検索」から「こだわり」の「日払い/週払いOK」を選択し、「フリーワード」に「契約社員」と入力。
「期間工」では出てこない場合がありますので、「契約社員」で検索してみてください。
勤務地は静岡県浜松市南区。
職種は電子部品製造。
こちらの求人は、車バイク通勤OK。
寮費も無料。
無料駐車場もあるとのこと。
資格取得制度もあります。
「日払いOK」「車バイク通勤OK」「資格取得制度あり」と、三つともそろっていました。
反面、入社祝い金はあるものの、満了報奨金については記載がありませんでした。
同じく、半導体メーカーでも「日払いOK」の求人がありました。
こちらの勤務地は福岡県筑後市。
と、こちらの求人も三つともあり。
ただし、満了報奨金の記載はなし。
医療用製品製造のお仕事もありました。
勤務地は静岡県富士宮市。
こちらの求人も「日払いOK」「車バイク通勤OK」「資格取得制度あり」で報奨金記載なし。
次は「車バイク通勤」で検索してみます。
「検索条件」の「こだわり」から「マイカー通勤可」を選択。
「フリーワード」に「契約社員」と入力して検索。
今度は、医療機器メーカー、電子部品メーカーとともに「トヨタ自動識機」の求人がヒットしました。
勤務地は愛知県刈谷市。
職種はもちろん自動車製造。
車バイク通勤OK。
報奨金についても最大17万円支給とのことですが、その分寮費は月4,500円取られます。
「日払いOK」と「資格取得制度あり」は記載なし。
次は「こだわり」を「資格取得支援」にし「フリーワード」を「契約社員」にして検索。
やはり電子部品メーカーが多数ヒットしました。
注意点は、「契約社員」で検索しても「派遣社員求人」が混ざっていることです。
こだわる方は気を付けましょう。
契約社員の方がやはりお得ですから。
このように、ケイテムの「工場JOB総合サイト」では、かなり細かな絞り込み検索が可能ですし、ヒットする求人も多数です。
これは、サイト側が求職者目線で運営している証拠ではないかと思います。

全国各地の大手メーカー住み込み求人案件紹介

それでは大手の期間工求人を見てみましょう。

・豊田自動織機での期間工

職種:自動車の製造

応募資格:学歴、経験不問

月収:月収29.2万円~

休日:週休2日制(工場カレンダーによる)、長期休暇あり

手当:満了褒奨金、特別手当、赴任手当、食事手当、技能習熟手当など

寮:水道光熱費込で寮費4500円/月

その他:食事補助、正社員登用あり

・三菱自動車での期間工

職種:自動車の製造

応募資格:学歴、経験不問

月収:月収34.8万円~

休日:土日(工場カレンダーによる)、長期休暇あり

手当:入社祝金、定着支援金、満期慰労金、など

寮:寮費、水道光熱費無料、寮から工場は送迎バス

その他:食費無料、

・アイシン・エィ・ダブリュでの期間工

職種:トランスミッションやカーナビの組立・加工・検査

応募資格:学歴、経験不問

月収:月収30.5万円~

休日:週休2日制(工場カレンダーによる)

手当:特別支度金、生産協力金、など

寮:水道光熱費込みで寮費9500円~10500円/月、テレビ・冷蔵庫完備

その他:食事補助あり

 

手当が充実しているのは、やはり期間工の仕事となっているようです。

寮付きの期間工であれば、生活費を抑えて、しっかり稼ぐことが出来ます。

 

詳細な求人情報のページでは寮に関する情報も確認出来ます。

応募の際は、寮の情報もしっかり確認したいですね。

まとめ

ケイテムの「工場JOB総合サイト」には、さまざまな職種や雇用形態の仕事が掲載されています。

そのため、絞り込み検索をうまく活用すれば、簡単に希望の仕事を探すことが出来ます。

その中でも、手当が充実している期間工の仕事は、とてもおすすめの仕事です。

まずは仕事内容や、寮の情報などをチェックしてみるのも良さそうです。

工場での仕事を検討しているなら、ぜひ実際に「工場JOB総合サイト」を利用してみてはいかがでしょうか。

宇都宮のすぐ近く!ホンダの工場であるパワートレインユニット製造部について解説

今回こちらでは宇都宮にあるホンダ工場で働こうと考えている方に、宇都宮ホンダ工場にあるパワートレインユニット製造部の紹介や宇都宮近辺にある工場の給料や勤務時間、手当や福利厚生などを紹介します。 他にも部品系期間工のメリットや口コミなどを紹介します。 宇都宮にあるホンダ工場で働きたいと考えてる方やその近辺にある期間工で働きたいと考えている方に読んでもらい参考になればと思います。

宇都宮にあるホンダの工場、パワートレインユニット製造部について

まず初めに宇都宮にあるホンダ工場のパワートレインユニット製造部について紹介します。

製造部は栃木県真岡市松山町にあります。 パワートレインユニットとは、車両用車体構造 や車両の推進装置の配置や取り付けなどで活用されています。

①業務内容は部品製造を行っており、主な生産はエンジン部品であり混合気を吸収し燃焼ガスを排出する役目であるエンジンバルブや精度・バランス・強度を要求されるクランクシャフト、ピストンの往復エネルギーをクランクシャフトに伝える役目があるロンロッドです。 更にミッション部品であるミッションギア、CVTプーリーや4WD部品であるトランスファーアッセンブリやます。

デュアルポンプシステムアッセンブリや足廻り部品などさまざまな商品を生産しています。 鉄系部品のグローバルマザー工場として海外にも技術支援をしている会社です。

②他にも自動車部品の製造や検査、鍛造、機械加工、熱処理、組み立てなどの業務もあります。 未経験者の方でもマンツーマンでサポートしてもらえるので安心して仕事が出来ると思います。

宇都宮の隣に工場はあるけれど......

次に宇都宮の隣に工場はありますが、2017年5月現在、期間工の募集は行っておりません

なので、こちらでは実際に宇都宮の期間工で働いたことのある方の口コミをまとめて紹介したいと思います。

⑴ホンダの工場では部署により残業の時間は異なり、以前の残業時間は月30時間というのが普通だったが最近ではライフバランスを重視し残業を減らす方向に向かっています。 更にGW、お盆、年末の年3回ほど長期連休があり家族と出掛けたり自分のやりたいことをやったりと普段できないことをやる事が出来ます。

⑵他にも年齢や学歴に関わらず、やる気があれば何でも任されいろんなことにチャレンジが出来るところが良く、大企業というのもあり自分が作った製品が公の場に出ているのを見るとモチベーションが上がり、更に自分が手掛けた製品が使われているのを見ると嬉しくなります。

⑶福利厚生は非常にしっかりしており日々生活する上で困ることはほとんどなく、有休は自分の取りたいタイミングでとることも可能です。 工場勤務での安全について製造の基本など自動車に関わることを研修や教育を行っており、安全安心がしっかりしているので初めての方でも安心して働けると思います。

宇都宮近辺の期間工をご紹介!

こちらでは宇都宮近辺で期間工を探されている方に宇都宮近辺の期間工の募集をしている企業や給料、勤務時間、手当を紹介します。

  • トヨタ自動車

⑴職種は組立やプレス、塗装、その他製造となっており仕事内容は組立や組付けなどトヨタ自動車の自動車製造に関する仕事になります。

⑵給料は日給で9.8千円~1万600円、月収は27万円~31万円です。

⑶手当 残業手当3万円~3.6万円や時間帯手当2.5万円~2.7万円などいろいろな手当があります。

⑷勤務時間は6時25分~15時05分、16時~0時40分となっており2交代制となっています。

  • 日野自動車

⑴職種は組立やプレス、塗装、その他製造となっており仕事内容は自動車の車体、自動車部品などの製造に関する仕事になります。

⑵給料は日給で1万~1万500円、月収は20万~30万です。

⑶手当 早期赴任手当や経験者手当、慰労金・満了報奨金などがあり合計で30万円ほどとなります。

⑷勤務時間は8時~16時55分、6時30分~15時20分、17時15分~2時05分となっており2交代制となっています。 このように宇都宮近辺で期間工を募集しています。

部品系期間工のご紹介!

部品系期間工で働きたいとお考えの方に部品系期間工のメリットやデメリットなど口コミを紹介します。

部品系メーカーは就職などで人気があります

まずメリットを紹介します。

自動車メーカーは大手企業が多く様々な面で安定もしており将来性もあり自動車メーカーは需要があるので需要が無くなるということは考えにくいと思います

更に給料も他の所と比べると非常に高く、超過勤務手当や交通費支給など充実している事や社員寮もあり寮費、水道光熱費が無料で生活家電も完備している事や食費補助などがあり生活費を抑えられ、その分遊びや貯金などが出来ます。

他にも残業が少なくGW、夏冬の休暇、年末年始などの長期休暇もありプライベートも充実するというのは大きなメリットだと思います。

デメリットとしては、自動車メーカーは工場で部品を作ることに携わっていて、そのほとんどが立ち仕事が多く体力を使うことや作業が終わるまではなかなか手洗いに行けない事や勤務も交代制で勤務時間が不規則になるので体力が必要となります。

他にも単純な作業が多いので、単純作業が苦手な人には苦痛になる可能性もあります

以上が部品系期間工のメリットやデメリットになります。

まとめ

パワートレインユニットは現在では募集していませんが募集がある時もあるので時々チェックをして欲しいと思います。

パワートレインユニットが募集していない際はトヨタやホンダなどさまざまな期間工があります。

まずはトヨタやホンダなどで経験を積みつつパワートレインユニットの募集がないかを確認し、募集があった際はその経験を活かしていくようにするといいと思います。

この記事を読んで参考にしてもらえたら幸いです。

【名古屋周辺で求人をお探しの方に知ってほしい】工場で短期間に稼ぐ「期間工」という働き方。

数年後に起業したい、留学したい、など将来叶えたい夢があっても先立つものがない。そんな時には短期で出来るだけガッツリ稼ぎたいですよね。

期間限定で働くことを考えると、営業などの長期的に関わる仕事よりも、工場のラインなどで働くことが期間終了時に周囲に迷惑をかけることもなく向いていると思います。

名古屋周辺の工場で短期間に稼ぎたいとき、ぜひ知ってほしい働き方があります。

時給の良い派遣社員やバイトで?いいえ、「期間工」という働き方です。

今回は「期間工」の特徴とメリットをご紹介しながら、なぜ他の働き方よりも短期間で稼げるのかを解説したいと思います。

「期間工」とはどんな働き方?

「期間工」とは期間従業員とも言われる、メーカーと直接雇用関係を結ぶ契約社員です。

メーカー所属になるので、属したメーカーの基準に準じた福利厚生などの待遇を受けることが出来ます。

アルバイトや派遣ではメーカーの社員と同じ待遇を受けることが出来ません。

では実際の給与や福利厚生の待遇はどのようなものでしょうか。

実際に出ている求人情報から具体的に解説いたします。

名古屋周辺で出ている工場の求人の具体例~トヨタ自動車~

名古屋周辺ではトヨタ自動車の工場が多数あるので、トヨタ自動車をはじめ、自動車部品メーカーの仕事関連の「期間工」の募集が多数出ています。

中でも代表的なメーカーのトヨタ自動車の募集内容を見ていきましょう。

仕事内容

トヨタ自動車の自動車製造に関する各種作業。

(鋳造・プレス・形成・組立・検査など、内容は工場や担当ラインによって異なる)

勤務時間

①06:25~15:05

②16:00~00:40 連続2交代制勤務

配属先により連続3交替勤務、常昼勤務もあり

休日

  • 土日休み
  • ゴールデンウィーク、夏季、年末年始休暇有り(会社カレンダーによる)

給与

日給9,800~10,600円(在籍1年目 経験回数による)

ポイントとして時給以外に様々な手当の支給があります。(※条件により支給)

  • 特別手当
  • 食事補助
  • 赴任手当
  • 経験者手当
  • 満了慰労金+報奨金
  • 赴任・帰任旅費
  • 超過勤務手当
  • 交替勤務手当
  • 深夜勤務手当
  • 休日勤務手当

その他待遇

  • 寮あり(無料) TV・冷暖房・冷蔵庫・寝具無料貸与
  • 作業着・防止・安全靴貸与
  • 食堂完備
  • 社会保険完備
  • 正社員登用制度有

「期間工」のメリット

トヨタ自動車を例にとって「期間工」の仕事の具体的な内容を見てきました。

派遣社員やアルバイトなど他の働き方にない大きなメリットは2つあります。

  • 沢山の各種手当
  • 無料の寮完備

トヨタ自動車だけが例外でなく、多くのメーカーでは入社手当や満了慰労金などの手当が支給される会社が多く、この金額だけでもかなりな金額になります。

赴任・帰任手当、無料の寮完備、TVや冷蔵庫など電化製品完備、と多くの待遇のあるメーカーでは、極端な話ですが手ぶらでもすぐに働くことが出来るのです。

トヨタ自動車に関していえば、無料の寮に、水道光熱費無料、電化製品、寝具の無料貸与もあるので、日々の食費だけ考慮すれば仕事できる環境が整っているのです。

これらの待遇を見ると、収入もあるけど、生活費などの支出が少なく、とにかく稼ぎたい!貯金したい!という方にはぴったりの働き方と言えます。

「期間工」好待遇の裏には大変な事情がありそう?

工場勤務の求人で好待遇。きっと仕事が大変なのではないかと思う方もいると思います。

待遇が良い分、他の働き方より大変な仕事なのでしょうか。

工場でのラインの仕事なので、ある程度の体力は必要です。

でも、同じラインの仕事には正社員の人も派遣社員の人もいてみんな同じ作業をしています。

2交代制なので、体がリズムに慣れるまでは大変かもしれません。しかしこれも「期間工」でなくとも同じです。

仕事の内容的に体力は必要な場合も多いですが、「期間工」だからということではないのです。

期間工は本当に寮費無料?月給、時給などの給与は?

トヨタの期間工に関していえば、完全寮費無料です。

敷金礼金など一切要りませんし、水道光熱費も無料

トヨタの場合、赴任旅費、帰任旅費も支給されますから、家から寮までの交通費も、寮から家までの交通費も無料です。

(お休みに家に帰るのはもちろん実費ですけどね)

トヨタの場合、寮にはテレビ、エアコン、冷蔵庫、クローゼット、ベッドなども完備。

寮生活に関して必要なものは、食費と消耗品費のみです。

食費に関しては月1万円の食事補助が出ます。

他の企業ではどうでしょうか。

スバル、ホンダ、日産など、ほぼすべての自動車メーカーで寮費無料でした。

メーカーの子会社が期間工を募集している場合など、寮費格安とか、水道光熱費月7千円などの条件もあることはありますので注意が必要です。

給与についてはどうでしょうか。

 

スバルの例では、月給が372,166円。

時給にすると1,694円。

ホンダの例では、残業なしで月給326,426円。

時給だと2,040円!

これらの数字は年間合計の平均値です。

入社祝金や満了報奨金が含まれる額ですので、驚くような数字が出てきました。

実際、基本給だけだと、トヨタで時給1,225円。

これでもなかなかいい額ですね。

こうした給与の良さも影響してか、期間工という職種は、転職先として人気を集めはじめているようです。

期間工は資格もいりませんし、もちろん未経験者歓迎ですので、転職情報としても喜ばれているのかもしれません。

期間工は、そのほとんどが本当に寮費無料です。

月給だと30万円以上。

各種手当を含んだ時給だとなんと2,000円以上可能

こうしたメリットが、期間工を転職先に選ぶ理由かもしれませんね。

それでも期間工に踏み出せない理由があるとすれば、「きつい仕事」という噂でしょうか。

自動車製造って実際どんな作業があるの?

それでは、トヨタ自動車を例にとって期間工の仕事を見ていきましょう。

本当に「きつい仕事」なのかどうか。

それとも、単なるうわさに過ぎないのか。

実は両方とも正解というのが本当のところかもしれません。

期間工の作業は、慣れるまではきついのです。

これは事実でしょう。

ところが、慣れれば楽なのです。

「慣れれば楽っていうけど、そんなにちがうもん?」

そう思いますよね。

作業内容を詳しく見ていただければ、納得いただけると思います。

自動車の製造には「プレス」という工程があります。

鉄板を圧力で自動車のボディーの形に成形する工程。

プレス自体はロボットの仕事です。

期間工の作業は、この鉄板を機械にセットすること。

この鉄板が、重さ十数キロといいますから、なんとも中途半端な重さです。

簡単に持ち上がらないこともない。

でも、一日中上げ下げしないといけないとなると大変な作業です。

さらに、よく「ラインに立つ」といいますが、自動車製造は基本的に流れ作業です。

流れ作業ということは、自分の仕事の持ち時間が限られているということ。

この「プレス」の工程では4秒ごとに、鉄板を交換しないといけないといいます。

簡単にいうと、十数キロの重りを4秒に一回持ち上げる筋トレを、一日中しているような状態です。

これはきついでしょ?

ここが、ポイントなのですが、まさしく筋トレです。

筋トレの場合、10キロの重りを10回持ち上げて筋肉痛から回復したら、次は10回持ち上げても筋肉痛にはならないんです。

これは筋肉が再生する際に太くなるからです。

こうして、筋肉が再生するまでの間は、期間工の仕事はきついのですが、筋肉が再生してしまえば難なく作業ができるようになるのです。

これが、期間工の仕事がきついといわれる理由ですし、慣れると楽になるといわれる理由でもあります。

他にも、「溶接」「塗装」「組立」「検査」などの工程があり、それぞれに違った内容の作業があります。

いずれも、慣れれば楽なので大丈夫です!

まとめ

名古屋周辺の工場に働いた場合、「期間工」で働くことで短期間に稼ぐことが近道だということがわかりました。

これは待遇を最大限に活用し、自分が努力した場合であって、その人の努力次第でゴールにも違いはあります。

ただ、正社員では短期間では退職金もほとんどもらえず、残業や手当が必ず出るとも限りません。派遣社員では「期間工」だからもらえる各種手当はもらえません。

それならば、仕事をした分だけきちんと手当がもらえ、その上、他の就業形態にはない様々な特典のある「期間工」を選ばない手はないと思います。

期間満了に向けて、自分の夢に向かって短期で稼ぐことが出来る「期間工」。

名古屋周辺で工場の求人を見る時には、ぜひ「期間工」で探してみてください。

派遣やアウトソーシングよりも期間工の方が働きやすい?

派遣社員とアウトソーシングは、企業からすれば同じく外部の人間に仕事を任せることになるのですが、意味合いが異なります。

派遣社員を雇うときは人を雇い入れることになります。

ですから、ある程度企業の自由に業務を任せられます。

アウトソーシングは業務そのものを外部の人間に任せることになります。

契約時に、どの業務を委託するのか、という契約を結ぶからです。

その点が派遣社員とアウトソーシングでは異なります。

ただ、企業に呼ばれて働く側からすれば、そこまで違いはないのではないか、と考えてしまいます。実際はどうなのでしょうか。

派遣社員で働くことのメリット・デメリット

派遣社員として工場で働く際のメリットとデメリットについて考えてみましょう。

実際、派遣社員で働いている人に意見を聞いてみると、かなり素直な声を拾うことができました。

面接が簡単

企業によりますが、派遣社員の場合、面接で採用されることが余り難しくありません。

派遣会社に連絡して、登録し、後は企業とちょっと顔合わせをするだけでいつから働けるかという話に入るところがほとんどです。

これが正社員の面接などであれば、そのように簡単にはいかないのは周知の事実ですね。

手当が少ない

派遣社員の収入は基本的に時給くらいです。

皆勤手当や深夜手当、食事手当くらいはつくと思いますが、それくらいなので、正社員に比べると手当が寂しいですね。

ですから収入に不満を持ち、辞めてしまう人が多いのです。

長期的に働くことが難しい

派遣社員がなぜ長期的に働くのが難しいかというと、いつまでも待遇が変わらないからです。

正社員であれば、給料が変わらないといわれる昨今でも、待遇が徐々によくなったりするので、会社にい続ける価値があります。

ですが派遣社員はその限りではないので、働き続けるモチベーションを保つのが難しいため、長期的に働くことが難しくなってしまいます。

アウトソーシングで働くということ

アウトソーシングで働く人は世間では増えてきています。

しかし、工場に限るとアウトソーシングで働く個人というのはほとんどいません。

アウトソーシングは業務委託契約を結ぶのが基本で、専門的な業務ができる人に限られるからです。

ですから、工場の中でも特殊な業務を行っているような人は外部のアウトソーシングスタッフである可能性はありますが、工場で未経験で働くような人はまずアウトソーシング契約で働くことはありません。

企業単位ならアウトソーシングはあり得る

工場がアウトソーシング契約を結ぶのは、ほとんどの場合企業単位です。

ある下請の企業に一部のラインを任せるとか、そうした場合企業はアウトソーシング契約で工場の中で働きます。

働く側にとっては余り重要ではない

ただ、個人として働くならばどちらで働いても条件は契約次第なので、働く場所がアウトソーシングかそうではないかは余り重要ではありません。

アウトソーシングの企業も派遣社員を求めていることが多く、そしてその場合元請の企業と条件はほとんど変わらなかったりするため、特に考慮する必要はありません。

期間工で働く方がメリットが高い理由

派遣社員で働くよりも、期間工で働く方がメリットが高いです。

どちらも変わらないように思いがちなのですが、そんなことはありません。

その理由を説明します。

手当が充実している

派遣社員だと収入のほとんどは時給だけですが、期間工はその限りではありません。

手当が充実しているからです。

時給以外にも皆勤手当や深夜、残業手当、食事手当などはもちろん、働いた勤務日数に応じて満了手当が出ます。2年くらい働くと100万円くらいあったりするので、これは非常に大きいです。

また、寮費が無料のところが多いのもうれしい点です。家賃がかからないわけですから、かなり生活の助けになります。

正社員登用制度がある

派遣社員がなぜ正社員になりづらいのかというと、外部のスタッフだからです。

日本の企業は幾ら真面目に働いても、外部の人間にはどこかよそよそしくなってしまうものなのです。

しかし期間工は正社員ではないにせよ直接雇用なので、派遣社員に比べると正社員になれるチャンスが高いです。

ただ、決して高い可能性があるわけではないので、正社員になろうと思ったらかなりの努力と、努力を結果につなげられる運が必要になります。

工場で働くなら手当の厚い期間工で働こう

派遣社員やアウトソーシングについて説明してきました。ここまで読めば、働くならば期間工の方がメリットが高いことがお分かりいただけたはずです。

ですから、工場で働きたいのであれば期間工に応募しましょう。期間工を募集しているウェブページを見れば、応募フォームも確認できるはずです。

そこからすぐに応募できるので、簡単に面接の日取りが決められます。

面接ではスーツ着用で真面目に取り組めば、ほとんどの場合は採用されます。

後は工場で働くんだ、という決意さえあれば問題ありません!

株式会社日本ケイテムで工場内作業の求人を探すなら、派遣よりも期間工を目指す? 

工場内作業の求人を検索していると、時々「株式会社日本ケイテム」という人材派遣会社を見かけます。

「株式会社日本ケイテム」は京都に本社を置く製造業向けの総合人材サービス会社で、創業45周年を迎える老舗人材派遣会社です。

ケイテムを経由して期間工の求人を紹介された場合、ケイテムから派遣されて働くのが得なのか?

それとも期間工として紹介してもらった方が良いのか?

今回は、そのあたりの紛らわしい部分を分かりやすくすっきりと整理します。

株式会社日本ケイテムの工場内作業の求人に興味があるなら、まずは製造業での派遣と期間工との違いを理解する? 

大手自動車メーカーの工場内作業では、大手自動車メーカーの社員以外に、メーカーに直接雇用されている期間工、人材派遣会社から派遣されている派遣社員などが一緒に働いています。

期間工は大手自動車メーカーなどが直接雇用しているので、福利厚生や待遇面など恵まれた環境で働けます。

しかし、派遣社員の場合は派遣会社の社員なので大手自動車メーカーの複利厚生や待遇を受けることができません。

給与面ではどうなのかというと、期間によって派遣社員の方が得する場合と、期間工の方が得する場合があり、全容を見てからでないと、良し悪しの判断がしづらいというのが現状です。

株式会社日本ケイテムの工場内作業の求人に興味があるなら、期間工は高待遇であることを押さえておく? 

株式会社日本ケイテムから派遣される工場内作業の場合、額面収入が期間工よりも多くなることがあります。

しかし、派遣社員の時給が高くても、期間工には期間満了報奨金などのさまざまな手当があるので、長期で見ると期間工の総額の方が多くなるようです。

また、派遣会社はメーカーが派遣社員に支払う総額のなかから仲介マージンをとって企業を運営しています。

そのため、派遣社員が受け取る給与は、本来メーカーが支払う額よりも少なくなるわけです。

もちろん、派遣社員は派遣会社の社員であるため、大手自動車メーカーなどの複利厚生や待遇なども受けられません。

株式会社日本ケイテムの工場内作業の求人に興味があるなら、期間工は寮費・光熱費無料が一般的であることを押さえておく? 

大手自動車メーカーなどの期間工は、工場が直接雇用しています。

そのため、待遇や福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整備されています。

働く環境の中で最も大切なものが社宅や寮などの住む施設です。

期間工の場合は、ほとんどの場合で寮費が無料、光熱費や水道料金なども無料になっています。

テレビや冷蔵庫などの電化製品がそろい、冷暖房設備なども整った環境です。

派遣社員の場合は、寮費や光熱費がすべて無料というわけではありません。

また、期間工の場合は、契約期間が決まっていて、期間が来たら更新することができますが、派遣社員の場合は契約期間が決まっていないので、いつ仕事が打ち切りになるかわかりません。

株式会社日本ケイテムの工場内作業の求人に興味があるなら、期間工は正社員登用の可能性もあることを押さえておく? 

株式会社日本ケイテムの工場内作業の求人に興味をお持ちでしたら、期間工には社員登用のチャンスがあることを理解しておく必要があります。

派遣社員の場合は、派遣会社から工場に派遣されているので、大手自動車メーカーなどに社員として登用されることはありません。

期間工は、大手自動車メーカーの契約社員なので、一定の条件をクリアすれば、正社員登用のチャンスがあります。

例えば、トヨタグループの大手自動車部品メーカー「アイシンAW」は、社員登用実績の高い企業として有名です。

また、トヨタ自動車やスバルなども、期間工から正社員への高い登用実績があります。

株式会社日本ケイテムの工場内作業の求人に興味があるなら、期間工は離職後すぐに失業保険を受給可能であることを押さえておく? 

期間工と派遣社員では、失業保険の適用に違いがあるのでしょうか?

わかりやすく違いをまとめてみました。

期間工の場合は大手自動車メーカーなどと直接雇用関係を結んでいます。

そのため、大手自動車メーカーの失業保険に入っています。

失業した場合は、ハローワークに離職票を出せば7日間以内に失業保険が給付されます。

しかし、派遣社員は派遣会社の失業保険に入っているため、工場での仕事が打ち切りになったからといって失業保険が給付されるわけではありません。

派遣会社が次の派遣先を紹介すれば、会社都合にならないので、自主退社したことになり、失業保険の給付は3ヶ月先からになってしまいます。

まとめ

今回は、株式会社日本ケイテムの工場内作業の求人をお探しの方へ、派遣社員として働く場合と期間社員として働く場合の違いなどについてまとめてみました。

派遣社員の方が短期間の額面上は良いようですね。

しかし、長期で見た場合は期間工の方が派遣社員よりも収入が上回っているようです。

また、期間工はメーカーに直接雇用されているので、待遇や福利厚生の面でも恵まれています。何よりも、失業保険の適用では派遣社員と期間工とで大きな開きあるようです。

今回の情報を参考にしながらどちらが良いかご検討ください。

女性こそ工場の仕事がおすすめ!お金もプライベートも両立系女子を目指そう

◇女性の工場勤務経験者はどのくらいいるの?

女性でも働きやすい高収入の仕事ってないかな…。

そう思っている人はいませんか?

住み込みで働ける期間工の仕事は、男性の仕事と思われがちですが、実は女性のほうが働きやすいと感じてしまうくらい、女性も働きやすい仕事なのです!

期間工として働いている人の男女の割合は、いうまでもなく男性が多いのですが、女性でも目標やプライドを持って働いている人がいます!

女性の比率が少ないため、入社したら大切に扱ってもらえるというメリットがあります。

◇工場勤務を希望する女性が増えているわけ

 

かつては、工場勤務は男性の仕事、と考えている人がほとんどでした。しかし、昨今では、工場で期間工として、男性と一緒に働く女性もとても多くなってきました。まず、女性が社会に出て働くことが当たり前になったと言うことと、男性と同じように、目標を持ち、どんな仕事でも前向きに取り組む女性が増えてきたからと言えるでしょう。

 

工場で働く女性のことを、工場系女子と呼び、女子寮も新設するなど、工場側も女性雇用に大いに力を入れるようになりました。工場の仕事は、一部を除いて、オートメーション化が進み、機械を扱うことが期間工の主な仕事となるため、かつてのような肉体的作業がかなり減ってきています。そして、むしろ細かい手作業も増えており、忍耐力のある女性が、大きな即戦力となっているのです。

 

光熱費を含む寮費も無料のところがほとんどなので、確実に貯金を殖やすことができます。家具や電化製品も全て揃っていますし、赴任費用も全額支給なので、すぐに仕事を始めることができますし、女性であっても、男性と同じ給料になるので、一般の仕事と比べると、かなり高額な収入を期待できるのです。将来の目標に向かって、期間工を目指す工場系女子が増えているのもうなづけますね。

◇スバルの工場の期間工は女性でもできる仕事?

自動車工場で、女性ができる仕事ってあるのかなって思う人も多いかもしれませんが、スバルには女性の従業員がいます!

少しくらいの優遇はあるにしても、仕事の内容も男性と変わらないというから驚きです。

同じ担当に20~30代の女性が6人も働いていたという話もあります。

スバルは、それくらい女性が働きやすい職場なんですね。

スバルの日給は9,000円~9,600円。

赴任手当20,000円、皆勤手当30,000円、正月手当30,000円、夏季手当30,000円、経験者手当10,000~100,000円など様々な手当があります。

そのうえ6ヶ月以上勤務した場合、80,000円~420,000円の慰労金の支給、1食410円の食事補助も付いています。

作業着も上下、帽子が入社時に支給されます。

寮費、水道、光熱費無料、TV、冷蔵庫、寝具付きの生活環境も用意されているので、仕事を始めるときの基本的な準備はほとんど整っています。

特に、女性への待遇は特別で女子寮がない場合は、近くのホテルを提供してくれる場合もあります

仕事内容が男性と変わらないので、日給や手当も女性だから特別になることはありません

男性従業員と同じように給料ももらえます。

スバルは2交代制なので、午後から夜中までの勤務があり、昼と夜が逆転して働くつらさはありますが、待遇面から見ても、スバルは女性にとっても働きやすい職場といえそうです。

◇トヨタ工場の女性期間工の福利厚生は?仕事は?

トヨタにも女性の従業員がいます。

スバルと同じ20~30代の女性が多いですね。

やはり、男性に比べて女性の比率は小さく男性100人に対して女性は数名です。

工場勤務と聞いただけで、応募しない女性も多そうですね。

しかし、期間工として働く女性への待遇はよく、生理休暇もあり、それを理由に休みもとりやすいのです。

休んだ分だけ給料は減ってしまいますが、しんどいときに休みやすいというのは女性が仕事を選ぶうえで重要なポイントになりますよね。

仕事の内容は、トヨタも男女平等です。

とはいっても、重たいものを運ぶ組み立てなどの仕事は女性ではどうしても生産ラインから遅れて迷惑がかかるので、そのあたりは考慮してもらえるでしょう。

仕事の内容が変わらないので、給料も男女平等です。

日給は9,800円~10,600円。初回特別手当10,000円、期間が満了したときは慰労金が最大300万円支給されます。

冷暖房、寝具、テレビ、冷蔵庫の付いた寮が無料で提供されます。社員食堂も安く利用でき、水道、光熱費も無料です。

トヨタの寮は個室はあるものの、洗面所やトイレは共同になることが多く、男性と共同で使用することもあります。マナーを守って使用するようにお互いが気を付けています。

◇デンソーの工場は女性が働きやすい仕事内容!

デンソーは他社と比べても女性の期間工が多く、特に女性に人気の職場といえます。

女性が多い理由のひとつに体への負荷の少ない業務内容があげられるのではないでしょうか。主に、自動車用のクラクション部品を作っています。製造から管理、検査までの過程で肉体労働が他社と比べて少ないのです。

負荷の少ない仕事でもお金はしっかり稼ぐことができます。

デンソーの期間工は、男女ともに時給1,200円です。20日間働いて、残業を25時間、2交代制なので深夜手当が60時間付いた場合月額248,600円の収入になります。

さらに契約期間満了時には1日1,500円の慰労金が支給されます。

週休2日制、夏休み、年末年始、Wなど休めるので、稼いだお金でショッピングを楽しんだり、旅行に行ったりするのも楽しいですね!自宅からの通勤が困難な場合は、完全個室のワンルーム寮が無料で提供されます。

基本的な生活備品も付いています。

デンソーが女性におすすめの理由は、なんといっても仕事の負荷の少ないことです。

男性と同じような肉体労働をして、体を壊してしまっては収入がなくなってしまいます。

初めは期間工の環境に慣れる意味でも負荷の少ないデンソーの工場で働くことをおすすめします。

◇日野自動車の工場で働く女性期間工の仕事内容は?

日野自動車でも女性の従業員を募集しており、他社より女性の期間工の割合が多いといえます。

仕事内容は、トラックの部品の製造、塗装、プレス、溶接、組み立てなどです。

入社後、女性は比較的楽な担当に配属されるので、働きやすくなります。

しかし、基本的には男性と同じ業務内容なので、組み立てなど肉体労働に回されることもあります。

最初は大変に感じていても、だんだんと慣れてくると肉体労働もこなしていけるようになります

体も引き締まってダイエットにもいいでしょう。

心配なかたは、面接時に相談してみるのもよいですね。

日野自動車の日給は高く、10,000円~10,500円です。

20日間勤務、25時間残業、休日出勤1回で月収が305,346円にもなります。

3ヶ月後には満了報奨金や慰労費などが支給されると、合計で1,224,038円の可能です。

遠方から働きに来ている場合、寮費や水道、光熱費が無料になります。

食事の補助、赴任手当も支給されます。寮は、ワンルームでプライバシーが守られています。

寝具、冷暖房、テレビ、冷蔵庫も完備、とても快適に生活できます。

勤務地は、東京都なら日野市、羽村市、群馬県なら太田市、伊勢崎市、茨木市なら古河市など、関東地方なので都心へ電車で遊びに行くこともできる範囲です。

 

◇自動車メーカーや自動車部品以外の工場勤務はある?

 

工場系女子が注目をする業界が他にもあります。それは、食品加工の工場です。お菓子やスーパー、コンビニで売られている総菜やお弁当の食品製造や、盛り付け、また、食品メーカーの原料からの食品加工など、多くの工場が求人募集をしています。特に、季節商品として知られるクリスマスケーキや、おせち料理など、様々な用途があり、食品業界も人材不足の状態が続いています。

 

そんな食品工場での期間従業員の仕事も魅力的です。女性に好ましい衛生管理が整った作業場での仕事や、比較的、軽作業が多いことが人気なのです。寮完備の会社も多く、深夜手当なども充実しており、高収入も期待できます。

 

ただし、自動車メーカーなどと違うのは、時給は1200円などと待遇は良いのですが、期間満了金などを出すところはあまりないので、年収にすると、どうしても差が出てしまいます。食品工場なので、身につく技術や知識も軽作業で、コツコツとお金を貯めたい女性にはお勧めですね。

◇まとめ

自動車工場で女性が働くというのは大変なイメージがありますが、自動車の部品も大きいものから小さいものまであり、男性に向いている力が必要な仕事と女性に向いている繊細な作業があります。

短期間で、生活費を節約して、しっかりと稼げたいと思っている女性には期間工の仕事をおすすめします。

企業によって、寮の雰囲気が違っているので、入社してからこんなはずじゃなかったと後悔しないように調べてから応募してみましょう!

工場ワークスでウイルテックのお仕事をおさがしですか!?

工場ワークスで「ウイルテック」を検索すると、たくさんの求人が出てきますね。
意外と「正社員」の求人が目につきます。
ところが、給与や待遇がいいのは、実は「正社員」ではないんです!
では、どれがお得な求人なのか、なにがどうお得なのか、これからたっぷり説明していきます!
すぐに読める内容ですので、じっくり読んで参考にしてください。
工場ワークスでウイルテックのお仕事を探すなら、この記事を読んでからが断然お得です!

工場勤務の現状

工場ワークスの「ウイルテック」の求人を実際に見て検証してみましょう。

工場求人を探すときは「雇用形態」を確認してください。

「正社員」「契約社員」「アルバイト」などですね。

じっくり見ていただくと、意外に「正社員」の給与が低いのが分かります。

相場は他業種と変わりなく、16万から20万前後です。残業約40時間込みで月収例が25万程度。40時間の残業というと、一日二時間弱ですから、ちょっと厳しいくらいかもしれませんね。

「正社員」であり、社会保険や福利厚生がしっかりしていることを考えるとそれも仕方がないのかもしれません。

バイトや派遣だと、なかなか社会保険や福利厚生、賞与や長期休暇、有給休暇などは難しいのが現実でしょう。ブラック企業では、残業手当や深夜手当などもつかないことが、あちこちで問題になっています。

景気がドカンとよくならない現状では、給与面でも、バイトや派遣では月20万なんて夢のような話かもしれませんね。

ところが、この「雇用形態」を見て比較していただけば一目瞭然なんですが、「正社員」の給与の方が「契約社員」より低いことがはっきりわかります。

この「契約社員」ってなんだと思いますか?

ウイルテックの期間工なら!

この「契約社員」というのは、実は「期間工」と呼ばれるものなのです。
「期間工」とは、「ウイルテック」のような大手企業が直接雇用してくれる期間限定の契約社員です。
期間は3カ月から、6カ月、1年と定められていて、満了ごとに更新の契約を行い、最長2年11カ月間続けることができる雇用形態なのです。
この「期間工」のすごいところは、待遇が「正社員」よりいいことです!

ウイルテックの神奈川県秦野市の「契約社員」の求人を例に検証してみます。
まず、給与を見てみましょう。
時給1,450円! 月収例が、残業20時間で29万以上。残業20時間なら、1日1時間程度ですから、できる範囲ですね。
お休みを見てみますと、土日お休みの週休2日。なんと祝日もお休みです! 

有給休暇ももらえます!
福利厚生はどうでしょうか。
個人ロッカーがあります。こういった従業員向けの設備は働く上で意外と重要です。
食堂・売店があります。一人暮らしですと食堂はうれしいですね。
制服貸与。交通費支給。一昔前は、制服買取のところもたくさんありましたから、それだけでもありがたいことですね。
大型テーマパーク法人割引。各地保養所利用可。
こういった「正社員」にしかない特典も、「期間工」にはついているのです。
さらに、期間満了後は、正社員登用制度を利用して正社員になることも可能です。

工場ワークスでウイルテックを検索!

さぁ、実際に工場ワークスでウイルテックの求人を検索してみてください!

「関東」「関西」「九州・沖縄」で検索がヒットしました。

その中で気になった求人を紹介していきます。

宮城県の延岡市の求人です。

基本給は18万程度ですが、毎月支給の「事業所手当」というものが2万もつきます。この時点で20万以上ですね。さらに、業績手当がいい時で1万円。

住み込みでの仕事になりますので、生活備品などが完備された寮が用意されます。この寮も最初の1年間は月1万で入居ができます。寮までの引越し費用は3万まで支給され、旅費については全額支給されます。

また、期間工には「満了慰労金」という制度があり、期間を満了するごとに慰労金が支給されます。この求人の場合ですと、3カ月勤務満了で5万円支給。6カ月で5万円。1年でさらに5万円と、ぜんぶで15万円が支給されます!

研修制度が充実しているとのことなので、こちらも未経験者にはうれしいところ。

さらに、自動車メーカーの工場とは違い、暑い中での作業などはなく、空調完備の快適な環境で仕事ができます。

面白いのは、「生活支援パックプレゼント」

トイレットペーパー、ティッシュ、片手鍋、ハンガー、割り箸、カップラーメン3個がもらえるそうです!

工場ワークスでウイルテックなら期間工!

ご紹介した以外でも、とてもいい求人がたくさん出ていました。

工場ワークスで「ウイルテック」を検索して「契約社員」を探してみてください。

よく見ると「正社員」よりいい条件であることが分かると思います!

ウイルテックは「半導体」などを扱う仕事が多いので、やはり自動車メーカーと比べると給与は落ちますが、その分体力的な面では楽だと思います。

正社員登用制度もありますし、産休育休も取れるそうですから、どんな方にもお勧めできると思います!