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鉄道車輌、車、航空機。色々なものを作ってきた期間従業員たちの生活を書いています。

期間工の正社員登用、年齢、試験など徹底調査【トヨタ,ホンダ、デンソー、スバル、日産、アイシンaw】

多くのメーカーには期間工から正社員への登用制度があります。
正社員になるために期間工として働く方もいると思いますが、その実態が気になる方は多いと思います。

なので今回は正社員登用のメリット・デメリットや、正社員登用の際の試験の内容などを詳しく紹介します。

また、どのメーカーが良いかわからない方のために、6社を比較して紹介していきます。

期間工から正社員へメリット・デメリット

まず始めに、期間工から正社員登用の際のメリットとデメリットを紹介します。

メリット

正社員になるメリットとしては大きく分けて2つあります。1つ目は安定した収入の確保です。
月給制度になり、期間工のときのような満了慰労金などはありませんが、その代わりにボーナスが支給されます。

長く働けば役職も上がるため、基本給やボーナスも増えます。さらには退職金が貰えるので、老後のプランも計画中しやすくなります。

2つ目は有給休暇が取得できることです。正社員になると社会保険が完備され、法律的に有給休暇を取得できる権利を得ることができます。

デメリット

正社員になるデメリットも大きく分けて2つあります。
1つ目は責任です。期間工では正社員ではないので責任があまりありませんが、正社員となるとやることが増えるため、責任が大きくなります。
2つ目は飲み会です。どこの企業にもありますが、飲み会は基本的に面倒ですよね?特に役職が無い時などは常に周りを気にしながら飲まなければいけません。

正社員登用の際のメリット、デメリットについてなんとなくわかってもらえましたでしょうか?
では次に正社員登用について、企業ごとにまとめます。

正社員登用、企業ごとのまとめ【トヨタ,ホンダ、デンソー、スバル、日産、アイシンaw】

ではここから、6社のメーカーの正社員登用について企業ごとにまとめます。

トヨタ(TOYOTA)

トヨタは2016年に、期間工から正社員への登用を500人にするということを発表しています。
正社員登用試験がありますが、対策情報もたくさん載っているので、以前よりは広き門となっています。

正社員登用されたときの手取りは約24万円で、そこから福利厚生が引かれます。期間工として働いていたときよりかなり少なくなりますが、期間工のときと違い夜中に働くことがなくなるので、体への負担は大きく減ります。

ホンダ(Honda)

ホンダのホームページでは「やる気を持って頑張る方に正規への道が開ける制度」や、「年1~2回応募できるチャンス」と書いてあるので正社員登用制度は一応はありますが、ネット上にはホンダの正社員登用の情報があまり載っていないのが事実です。

そしてホンダの期間工から正社員登用への道のりは険しく、100人受けても2〜3人受かれば良い方です。
正社員へは、筆記試験や面接、さらには仕事の頑張りなどから審査されます。

デンソー(DENSO)

デンソーは2006年度〜2015年度までの10年間に、約1800人が期間工から正社員になりました。
1年間の平均は約180人ですが、ここ数年は約3000人〜約5000人くらいの人が正社員登用試験を受けていて、さらに採用人数も50人〜100人程度なので、倍率は計り知れないくらい高いです。

デンソーで期間工から正社員になるにはとても厳しいですが、正社員登用に力を入れていないわけではないので、しっかり期間工として働いて正社員を目指すのも良いと思います。

スバル(富士重工)

スバル(SUBARU)のホームページでは「スバルの正社員として働く道も用意されています」と書いてあります。なので正社員登用には積極的です。

正社員登用の試験を受けるためには、上司からの推薦が必要になります。
スバルの期間工として1年以上働く必要があり、採用される人には上司から試験を誘いが頻繁にあるみたいです。

期間工から正社員へ採用される人は20代がほとんどで、平均年齢は25〜28歳です。
30代は滅多にいないみたいです。

日産(NISSAN)

日産はあまり正社員登用には積極的ではないようです。
正社員登用の場合、上司から正社員登用の話が来るようですがなかなか少ないようです。
残業を断らず、皆勤の人が正社員登用されます。

試験は数学、英語、国語などの筆記試験と面接です。

正社員登用はありますが、ごく少数の人のみが登用されるので絶対に正社員になろうと期待して日産で期間工になるのはあまりオススメできないかもしれません。

アイシンAW(アイシン・エイ・ダブリュー)

アイシンは期間工からの正社員登用にとても積極的です。

2012年→220人
2013年→240人
2014年→450人
2015年→679人

他のメーカーは年に数人なのに対してアイシンは桁違いです。この数字だけ見ても積極的ということがわかりますが、アイシンは正社員登用される年齢も幅広く、30代や40代の方も正社員になれます。

とにかく正社員になりたいと考えている人はアイシンがオススメです。

各メーカーの正社員登用について、なんとなくわかってもらえましたでしょうか?
では次に正社員登用の際の資格や試験内容などを紹介します。

正社員登用にはどんな資格や試験が必要?年齢制限などはあるのか

ではここから、正社員登用に必要な条件や試験の内容などを紹介します。

期間工正社員登用の条件

正社員登用の際の条件として、期間工としての勤続が1年以上なければならないところがほとんどです。
勤続1年未満でも会社や上司からのお誘いがある人もいるようですが、まれです。
メーカーによっては40代でも大丈夫なケースがありますが、基本的には20代や30代がほとんどです。

・期間工正社員登用の試験内容

試験内容は主に筆記試験、面接です。
筆記試験は数学、国語、英語などがあり、面接は20分前後のところが多いです。

正社員登用の際の条件や試験内容について、なんとなくわかってもらえましたでしょうか?

まとめ

基本的には、各メーカーとも期間工から正社員登用への道のりはとても厳しいのが現状です。何千人といる期間工の中で1年以上勤続し、そこから数人に選ばれることはなかなか至難の技です。

ただし、正社員登用の道のりが全くないことも事実なので、挑戦してみるのも良いと思います。期間工から正社員になりたい方は、なるべく遅刻や欠席をしない方が良いです。

アイシンのように正社員登用にとても積極的なメーカーもあるので、どうしても正社員になりたい方にとってはアイシンは魅力的だと思います。

正社員になると安定が待っているので、是非、期間工から正社員へステップアップしてください。

【徹底解説!】アイシンAWの期間工の給料・年収の実態

どうも元アイシン期間工の源乃助です。アイシンに入る前は地元大分の牛乳工場で働いていました。4年程勤めていたと思います。どうでもいいのですが、そこの工場は常夜勤の週6勤務で手取りが13万程しかなかったので期間工をやろうと思いアイシンに入りました。この話をすると必ず驚かれるんです。

当たり前ですよねw常夜勤の週6で手取り13万なんて少なすぎますし。

牛乳工場の前は色々とバイトもしてましたがどれも続かずでした。

まあ田舎は賃金も低いですし出稼ぎする運命なのでしょうか。

 

長い雑談はさておき、今回はアイシンAWの年収や給料についてお話していきます。

 

【ブログ著者プロフィール】

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期間工ブログライター: 源乃助さん

元アイシン期間工 20代男性
六ツ美寮に住んでました。
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アイシンAW岡崎工場で働いていた源乃助が期間工の給料や年収について書きます。

アイシンAWの期間工の募集を見てみる

 

ぶっちゃけアイシンは常に期間工を募集しています。なので採用されやすいというのも利点。そして気になるのがやはりお金の面ですよね。

アイシンAW期間工の時給は一律1420円です。意外と高いのかな?

でも残業で稼ぎまくれば給与はぐんと上がります。

そして満了金ですが実は無いんです。ですが生産協力金というものが1ヶ月1万円。

いやいや、協力金が1ヶ月1万円って少なすぎでしょうって思いますよね。

自分が働いてる時も思ってました。

「こんなに一生懸命やってるのに、こんなに頑張ってるのに協力金が1万!?」ってなってました。なので6ヶ月で退職した方は6万円しか貰えません。

ちなみにこの6万円は月の勤務日数が96%以上の方が貰えます。

なのでその月を2回欠勤したら1万円減るということです。

分かっていない方もいるかもしれませんが、この生産協力金は6ヶ月経過で貰えるシステムになっているので毎月毎月振込まれる訳ではありません。

ちなみに私は10月~2月までいたので(欠勤3回程)協力金は3万円ぐらいかな?

にしても少なすぎる・・・。

解説で分からない方のために参考としてアイシンAW期間工の募集サイトを貼っておきます。

https://kikankou.jp/aisin-aw/

アイシンAWの期間工の給料は良い?

私が思ったのは「こんなに貰っていいのか」というのが第一でしたね。

もちろん前の牛乳工場の手取りが少なすぎたのもありますが、給料は結構良かったです。他の自動車企業と比べると少し少ないかもしれませんが私は納得してました。(他の職種とくらべてどうか、他の企業とくらべてどうか。金額などの詳細は、以下の見出しで書いていくので、ここではざっくりと書きます。)

 

アイシンAWの期間工の給料日

給料日は月末締めの20日になります。給料日前になるといつも機嫌悪い社員でも結構笑顔になったり気さくに話しかけてきたりして行動が分かりやすいから何か変な感じになるんですよね。「今日はあの人機嫌いいよねー」などと職場の人と笑ってました。

あと給料日前日の終礼時は皆ニヤニヤしてましたね。嬉しいのは分かるけど

終礼終わっても残業ある自分にはちょっと嫌な感じでしたw

 

ちなみに給与明細は紙で渡されるんですが、これがまた遅いんです。

普通の企業や会社は給料日前日などに渡すんですが私の部署は振り込んで2日後とかが

ザラでしたね。しっかりしてほしかったなそういうところは。

まあこれも部署によって違うと思うんですけどね。

給料が入った日は私は定時で帰らせてもらって仲の良い同期たちと寮の近くの居酒屋で

飲んだりしていましたよ。本当は残業がある時に定時で自分だけ帰るのは申し訳ないんですが、たまにはいいだろうという考えで定時で帰らせてもらってました。飲みに行くとみんな仕事の愚痴だとかカラオケ歌ったりだとか普段のストレスを存分に発散していましたね。

 

 

アイシンAWの期間工の有給

有給は最初の6ヶ月間は発生しません。なので体調崩して休んだりするともちろん給料は減りますし休みすぎると満了金が減るという可能性も出てきます。

そして6ヶ月経過すると有給が発生します。給料日に有給取っても構いませんし金曜日を有給にして3連休にするのも自由ですが、忙しい部署などになると「次の週に有給入れてくれ」などと言われるかもしれませんね。

まあそこは本人と部署次第なのでなんとも・・・。

ちなみに有給申請は班長や工場長に申し出ればいいです。

 

アイシンAWの期間工の残業

ぶっちゃけアイシン期間工は残業してなんぼです。残業しないと手取りが結構少なくなる感じです。私がアイシンにいた頃はマックスで残業43時間です。

もちろん残業代は出ます。あと夜勤の残業はあっても2時間程度なのでそこまで辛くはないです。まあ帰りのバスではヘトヘトになって寝てますけど。

ちなみに残業手当は1時間1,846円となっています。

これはアドバイスですが、お金をいっぱい稼ぎたい人は面接時に「忙しい部署にして下さい!」と言えばやる気があると思われて採用もされやすいですし稼げます。

まさに一石二鳥ですね。

 

アイシンAWの期間工の手取り

手取りはおよそ240,000円(控除含む)です。

今回は実態なので今日は私の給料明細を書いていきます。

 

2016年12月度

・基準賃金 211,343

・残業手当 80,301

・深夜手当 23,004

・振替出勤手当 5,006

 

・健康保険 9,240

・厚生年金 25,454

・雇用保険 1,278

・所得税 7,760

・寮費 9,500

・食費(寮食堂) 14,812

・食費(会社) 6,115

控除合計 74,159

総支給額 319,654

口座振込額 245,495

 

ちなみにこの時の残業時間が43時間30分。深夜時間が54時間。

出勤日数は19日で欠勤無しです。

まあ食費と税金などは仕方ないと思うんですが寮費9,500円というのが納得いきませんでしたねー。あんなボロい寮に9,500円なんて・・・w

 

 

アイシンAWの期間工の貯金

期間工は基本的に貯金しやすいです。本当に忙しい部署などに配属になると休日出勤とかもありますし次の日が休みでも体を休めないと、っていうのがありますからね。

そしてまた休日からの月曜から仕事ですからお金を使う暇があまり無いというのもありましたね。

ちなみに私は4ヶ月で30万貯めました!

忙しい部署でしたし何かあった時の為にと貯金はしておきましたね。

私の同期は3ヶ月で25万貯めてる人がいたので驚きです。

まあその人は食費も削って休日は普段部屋にいるような事が多かったので何かちゃんとした目標があるからこそ貯めれたんでしょうね。

本当に貯金したいのであれば、余計な物を買わなかったり風○に行かなければきちんと貯金は出来るはずです。

期間工に来る人は短期間で貯金して次こういう事をする、という人も結構いると思うのでそういうちゃんと目標があれば貯まるでしょうね。

 

 

 

アイシンAWの期間工の満了金

上の記事でも少し書きましたが満了金はありません。

生産協力金というものがあります。

生産協力金というのは1ヶ月1万円です。6ヶ月満了すると6万円貰えるというシステムです。

「え、少なくない?」と思いますよね。いや本当に少ないです。

この6万円を受け取るには月の出勤日数が96%以上であること。

そして6ヶ月満了すること。ちなみに96%というのは、その月に2回欠勤したら

その月の満了金1万円は無くなるという事です。

なので仮に1ヶ月を2回欠勤しても6ヶ月で満了すれば5万円受け取れるということです。

 

 

アイシンAWの期間工の年収

アイシン期間工の手取りがおよそ245,495円なので約2,940,000円です。

前、私が働いていた牛乳工場より遥かに多いので計算してビックリしました。

やはり自動車工場系は強いですね。その分キツイですけど

給料は良いと思います。でも独身とかの方なら24万は結構多い方だと思いません?

私は月24万もあれば普通以上のちょっと良い生活が出来ると思いますけどね。

もちろん寮付きで。

 

 

アイシンAWの期間工の待遇をまとめると

待遇面に関してはまあまあ良いと思います。

というのも生産協力金が1万円ですからね。それに寮もボロい所になると

やる気なくしちゃいますし、せめて車の持ち込みはOKにしてほしいところ。

ちなみにこれはアイシンにいた頃の同期から軽く耳にしたのですが

六ツ美寮が取り壊されて新しい寮に移るというのを聞きました。

あくまでこれは噂程度の話なので流してもらってもかまいませんw

でももしあのボロい六ツ美寮から新しい所に移れるならまだ退職しないほうが

良かったかな・・・と思いました。

 

あとアイシンは福利厚生などがしっかりしてるので安心して働けます。

他の企業なども福利厚生はしっかりしているかもしれませんけど

アイシンはそれ以上だと思います。

手当などが熱いのでそこは魅力かなとは思います。

 

今回はいつも以上に書いたので疲れました。そして14日火曜日はSUBARUの選考会があるので面接の練習もしないとですね。合格するといいけどなあ。

ではそろそろ私は寝ます。読んでくれた方、ありがとうございました。

【保存版】トヨタ期間従業員の採用基準、面接時の服装、志望動機の回答模範例まとめ

トヨタの期間従業員として働きたい、という動機は人それぞれ理由があると思いますが、まずは採用面接に合格しなければ働くことはできません。いくら「落ちにくい」と噂される期間従業員の面接であったとしても、面接対策をしっかり講じて万全の体制で臨むことが採用への近道であると言えるでしょう。「面接にはどんな服装で行けばいいのか」「面接官に志望動機を聞かれたとき、どのように答えればいいのか」「期間従業員の採用基準ってどうなっているのだろうか」など、気になっている方も多いであろうポイントをいくつかご紹介いたします。トヨタの期間従業員の面接で採用を勝ち取るために必要なノウハウをまとめてみたので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

トヨタの期間工の面接時の服装はやっぱりスーツ?


トヨタの期間従業員の面接を受けるときは、一体どのような服装をしていけばいいのでしょうか。一般的な就職活動のイメージであれば、「スーツに革靴じゃないとダメかな?」と思いますが、期間従業員の面接であれば私服でも構わないのでは、とも思う方も多いようです。面接を受ける方であれば誰しもが気になるところですが、結論から言うと、トヨタ期間工の面接時の服装はスーツでも私服でもどちらでもいいようです。

トヨタ自動車の期間従業員の面接受けた方に質問です。
スーツで行きましたか?
参照:Yahoo知恵袋


という質問に対して、回答はというと、

スーツ・ネクタイは不要です。ジャケットくらいでいいでしょう。Gパンは止めましょう。他そんなに気を使わなくてもいいでしょう。とにかく元気とと体力をアピールできればいいと思います。

参照:Yahoo知恵袋


というものでした。清潔感のある、常識的な服装であれば必ずしもスーツ着用でなくても構わないようです。
他にもリサーチをしてみると、「普段着で面接に行っても合格した」という意見が多く見受けられました。新たに面接用のスーツを購入する必要は無さそうですが、持っている私服が大きいサイズでダボダボだったり、カジュアルすぎる服しか持っていないのであれば、襟がついたシャツやチノパンなどの清潔感のある服を用意して、面接官にあまりだらしない印象を与えないようにすることが、面接に合格する近道であるといえそうです。次に、面接時に志望動機を聞かれたときのことをご紹介いたします。

トヨタ期間工の面接官に志望動機を何と話すべきか・その他質問内容


ここからはトヨタの期間工の面接時における志望動機の話し方や、面接の受け答えについて記載していこうと思います。まず面接官は期間工としての志望動機を、どれくらいの期間働いてもらえそうか、期間工として働きはじめて周囲の人間とうまくやれるか、などをチェックする指標の一つとして重点を置いているようです。それゆえに志望動機次第で不採用に至るケースも多々あるようですので、適当に答えてしまうのは望ましくありません。そこで期間工の面接に合格した方の声や、今後期間工の面接を受ける方へのアドバイスなどをリサーチしていくつかピックアップしていくので、今後の参考にしてみてください。まずは、面接の際にどのようなことを聞かれるのかまとめてみました。

志望動機
職歴と空白期間について
今まで何か大きな病気はしたか
仕事に対する覚悟の確認
寮、配属先は選べない事の確認
借金の有無
刺青の有無
今、現在の病気の有無


参照:トヨタ期間工まとめブログ


これらの面接で聞かれることは、期間工に限らずどこの企業でもよく聞かれることですが、借金の有無や刺青の有無を聞かれるのは期間工の面接ではよくあるそうです。そしてどこでも必ず聞かれるのが志望動機ですが、一体どのように答えればよいのでしょうか。リサーチをした結果、期間工の面接を合格されたかたのブログに回答例が紹介されていたので参考にしてみてください。

後、志望動機の欄で、社員志望とかを書くのはやめといた方がいいです。むしろ、金銭的理由を全面に出した方がいいと思います。この時点では、社員志望とか志高い人より、むしろ素直で我が強くなく、頑丈で、また言われたことを言われたとおりに実行でき、遅刻、欠席なさそうな人材のほうが採用基準を満たしているように思えます。

「給料面などの待遇に魅力を感じました。また、仕事に集中できる住環境などが整っていると聞きき、期間満了まで遅刻、欠席等することなく、満了報奨金など全額いただけるように頑張ります」とか書いておけば十分だと思います。

参照:期間工になるための基礎知識


このブログ主さんが書いておられるように、給与面に魅力を感じたと正直に答えて、面接に合格される方も多いようです。相手はプロの面接官なので、変に格好をつけようとすると見透かされるかもしれませんので、正直に答えるのも合格への近道だと言えるでしょう。また、他の方は注意すべき点として、

1.あまり小難しいことは言わないほうがいいです
例文「私はかねがね製造業の仕事について~」なとです、余計なことを言って突っ込まれる可能性もありますし、会社が期間従業員に求めてるのは「正直」「素直」などなので避けた方がよいです

2.「正社員になりたい」
これも出来れば避けたほうがいいでしょう、期間従業員の求人の面接です。
正社員を雇う代わりに人件費のメリットがあるから期間従業員の採用を企業は進めてるのです。
もちろん「正社員になりたい」という気持ちは良いのですが、それは入社した後に現場で仕事を通じてアピールすることです

参照:トヨタ期間工のブログ 2016


というようなことを挙げておられました。他にも「借金返済のため」という理由は、面接官に対して悪い印象を与えるので話さないほうがよいでしょう。それでは次に誰もが気になるであろう期間工の合格基準についてご紹介いたします。

トヨタの期間工の気になる合格基準、最低条件とは?


トヨタの期間工として働きたくても、企業側からNOが出てしまうと働くことはできません。それでは、トヨタの期間工として働くためには、どのような合格基準があるのでしょうか。調べてみると次のようなブログが出てきました。

・刺青がないこと(面接時に確認はしませんが・・・後でバレると大変だと思います。健康診断時にチェックが入ります)
・体が健康であること(例えば指に欠損が無い等)
参照:トヨタ期間工まとめブログ


このように、刺青が入っていないことは最低でもクリアしていなければならないようです。そして健康であることも最低条件として挙げられています。これに関してはどのような仕事にも求められることなので、健康管理はしっかり行うように心がけましょう。面接時に咳をしていたから面接で落とされた、という方も少なからず見受けられましたが、体調を治して後日再度面接を受けて採用されたというケースもあるようです。また、借金に関しても車のローン程度なら問題はないようですが、消費者金融からの借金という点に関してはかなりマイナスポイントになるそうです。これは過去に会社にまで督促の電話がかかってきたこと、そして借金自体がトラブル発生の元と見なされるために、借金があるということに関しては厳しい対応をされるようです。

しっかり面接対策をしてトヨタの期間従業員として採用を勝ち取ろう


ここまでトヨタの期間従業員の面接について、服装や採用基準、志望動機の模範回答など皆さんが面接時に有利になれるようにいくつかのポイントをご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。刺青や借金のことなど、正直に言わなければならないことや、話すべきではないことなどの重要なポイントを押さえておくことができれば、あまり緊張して硬くなる必要も無さそうです。面接官の方が、どのような人物を欲しがっているのか、どのような人物を採用しないのか、というポイントだけでも押さえておけば採用に大きく近付くことができるのではないでしょうか。トヨタの期間従業員として働くことを考えている皆さんが、この記事を見て採用に結びつくことを願っております。

【決定版】期間工の面接で落ちる人の特徴・リベンジ法・面接必勝法総まとめ

 

期間工不採用を回避するために「人材紹介会社」を経由しよう!

期間工の求人に応募し、いざ面接。スーツを着て明るく元気よく面接を受けたのに、不採用通知が届いた…。期間工求人は基本的には採用される、なんて言われていますが、実際の所は不採用になる人だって多くいます。どうして不採用になったのか、何を基準に合否を決めているのかは教えてくれませんので、こちらで原因を考えるしかありません。が、なるべく不採用になり得そうな不安要素は取り除いて面接に臨みたいですよね。 面接官はほんの10~15分程度の短い時間で、あなたが社会人として、自分の会社で働く存在としてふさわしいかどうかというのを判断します。 多くの人を面接するのですから、ある程度基準を設けて、基準を満たさなかった人は不採用にしていく選考方法をとっているメーカーが多いようです。なかでは履歴書だけである程度採用か不採用かを判断するメーカーもありますので、面接時の態度はもちろん、履歴書の内容も万全の状態にしておくのがベストと言えるでしょう。 では、まずは期間工の求人に応募する時に必ずチェックしておきたい、不採用を避けるための6つの「鉄則」をご紹介していきます。

期間工不採用を避ける鉄則「まじめが一番」

社会人として当たり前のことですが、期間工の不採用を避けるためにはまず仕事への取り組み姿勢を整えることから始めましょう。期間工求人の面接を受ける理由はお金を貯めたい、車を製造してみたいなど人によってさまざまだと思いますが、これまでに仕事を途中で投げ出し、ばっくれたことで退職になったことがあるなど、仕事への姿勢が不真面目だと判断されれば不採用になる確率はグンとアップしてしまいます。 例えば職歴に過去の職場の勤務歴が書いてあれば、ほぼ必ず「前の仕事はなぜ辞めたのですか?」と聞かれます。このときに「仕事がツラくて退社しました」などと言えば、「やる気がない」「根性がない」などのマイナスイメージにつながってしまいます。 ですので、社会人としての基本「与えられた仕事は最後まできちんとこなす」というのを肝に銘じておくことがまずは第一です。 本当は過去にバックレて会社を辞めたことがあるにもかかわらず、それを隠して面接に臨む人もいますが、深く追及されるとボロが出てしまう場合があるので、ウソはつかないのがベター。 実際に期間工の面接を受けて不採用になった方は、2ちゃんねるでこのように書き込んでいました。

某四ツ谷大学中退だけどなんで落ちたのかわからん 中退者はバックレると思われてるのかね 参照:「期間従業員」不採用者専用スレ(落ちた)Part3 [無断転載禁止]©2ch.net

大学中退という学歴を履歴書に書いて提出したところ、不採用になったようです。不採用と言われても、なぜ不採用になったかは教えてくれないので実際のところは分かりませんが、もしかしたら「中退=バックレ」と解釈され、面接官にマイナスイメージを与えてしまったのかもしれません。 対して面接官から好感を持たれやすいのは、スポーツに専念していたことがある人。体育会系の世界で育った人は上下関係をしっかりわきまえていますし、根性や忍耐があると思われます。学生時代にスポーツをやっていた、運動が好き、など、体育会系につながるメリットがあれば、ぜひ面接時にアピールしていきましょう。

期間工不採用を避ける鉄則「体が資本」

工場に勤務して、車体や車の部品を製造する期間工。体力勝負の仕事というイメージがある人も多いかと思いますが、まさにその通り。女性よりも圧倒的に男性の方が多いのも、ある程度の体力がないと続けられないからとされています。 ですので、期間工の仕事は何よりも体が大事。大きな病気を患ったことがある、頻繁に体調を崩し体力面に不安がある人は不採用になりやすいと言えるでしょう。 大抵の場合、面接時に「これまで大きな病気を患ったことはありますか」という質問をされますが、これも体が資本の期間工ならでは。子どもの頃に肺炎にかかった…程度であれば伝える必要はありませんが、心臓病を抱えている、胃が悪くて普段から薬を飲んでいる、など、持病があればきちんと伝えるようにしましょう。 同時に、あまりにも痩せている人、太っている人も不採用の確率が高まります。身長に対して平均体重よりも大きく下回る、上回る場合は、期間工を目指すなら、まずは体作りから始めることをおすすめします。 体重に関しては、このような記述が見られました。

肥満で期間工として雇われないのは何キロから?というのに目安となるのはBMIが30以上という数字 これは某自動車メーカーの面接ではっきりと面接官が言っていたという情報がありました 参照:勝ち組期間工のブログ

BMIは【BMI=体重(kg) ÷ {身長(m) X 身長(m)}】という式で求められるので、自分の体の状態を把握するためにも計算してみてくださいね。 BMIが表す肥満度は下記の通り。 18.5未満…痩せ気味(低体重) 18.5以上25.0未満…標準 25.0以上30.0未満…肥満(1度) 30.0以上35.0未満…肥満(2度) となります。 上記のように、BMI30であれば2度の肥満と判断できますので、ほぼ確実に期間工は不採用になってしまうでしょう。25以上でも肥満扱いになりますので、なるべくBMI25未満の標準体型に近づけるように、太り気味の人、痩せ気味の人は努力することをおすすめします。

期間工不採用を避ける鉄則「頭が悪いと厳しい?」

「頭がいい方が採用率は上がるのでは?」そんな疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。期間工の仕事で求められる「頭がいい」というのは、勉強ができるということではなく頭の回転が速く、要領がいい人のことを指します。期間工の仕事はライン作業になっていますので、大量の車を要領よく、かつ丁寧に作りあげる技術力が求められます。 ですので学歴を気にする必要はありません。もちろん有名大学を出た頭脳明晰で優秀な人材であればいいに越したことはありませんが、履歴書の学歴欄が厳しくても、これまで工場勤務をしたことがあるなどの実務経験があれば十分まかなえますので安心して下さい。 期間工の採用試験では、作業スピードがあるかどうか、要領よく仕事を進められるかどうかを測るため、面接以外にも「適性試験」というものを用意しているメーカーも多くあります。 内容はメーカーによってさまざまですが、日産の適正試験を受けた人は下記のように述べています。

その後に行われた計算問題は、とても簡単なルールに則って行われました。 一枚の紙に記された隣り合った数字を足していくというだけの、とても簡単な計算問題です。 私が面接時に行った適正検査は2種類のみでしたが、日産期間工になるために行われる適性検査は、おそらく派遣会社や実施される説明会ごとに違いはあるようです。 特段難しいようなことは行われないはずですので、安心して面接に臨んでください。 参照:日産期間工になるための採用基準と適性検査

簡単な計算問題のようで、おそらく頭の回転を測るものだと思われます。 ほかメーカーでは、下記のような内容も。

簡単な計算問題や丸をひたすら書くなどですね 1時間くらいやったかな?この適性検査では合否はなく気にしなくてよいとの説明もあったし そこまで重要視することはないです。 参照:勝ち組期間工のブログ

適性試験を行わない企業ももちろんありますので、特に適性試験の対策などは必要はないと思いますが、このような試験が行われる可能性もあるということを念頭に置いておいて下さい。

期間工不採用を避ける鉄則「借金がある人はNG」

期間工の求人に応募する上での大原則として「借金がある人は不採用になる」というものがあります。ほとんどのメーカーが面接時の質問項目として「借金の有無」をあげているのではないでしょうか。 そもそもなぜ借金があると不採用になってしまうのでしょうか? このような見解が見られました。

期間工の面接で必ず聞かれるのが刺青、借金があるか?というもの これはどの自動車メーカーも統一されている質問内容ですね。この質問に「はい」と答えたら当然ですが不採用となります どちらも仕事をする上では他の人に迷惑をかける人と判断されるんですね 個人的には借金をしている人の方が返済のためにどんなに大変な目にあっても耐えて頑張りぬくとは思うのですが、今までの統計的に借金がある人を採用すると問題が起こるという結果があるようです 参照:勝ち組期間工のブログ

どんなに真面目に働いていても、どんなに好青年でも、借金がある時点でNG。期間工は寮で住み込みで働く場合が多いですが、多額の借金を抱えている場合は寮や工場まで借金取り立てが来たり、借金を返し終わった時点で契約期間中でもバックレてしまったり…と、借金がある人を採用するといろいろな面倒事が発生する可能性が高いとされているのです。 そもそも多額の借金がある時点で社会人としてのイメージが悪くなってしまいますので、注意してくださいね。

期間工不採用を避ける鉄則「人材紹介会社を経由して!」

期間工の求人でなるべく高確率で採用通知を手にするためには、個人的に各メーカーの公式サイトの求人欄から応募するのではなく、人材紹介会社を通して応募する方が良いとされています。 人材紹介会社は、期間工を目指す人と期間工を募集するメーカー、企業の間に入る、いわゆる橋渡しのようなポジションにあります。期間工の求人に応募を考えている人には、おすすめの企業や今求人に力を入れている企業などを教えてくれるので、個人でやみくもに応募するよりも確実に採用率を上げられます。

期間工不採用を避ける鉄則「自分にあった求人選びを」

期間工の仕事は、メーカーによって内容がさまざま。給与額はもちろん、待遇や寮の設備、当たり前ですが勤務地だって違ってきます。期間工として働くことを考えているのなら、自分の譲れない条件などをきちんと把握し、自分にあった求人を選ぶことが大切です。自分にあった求人であれば、面接など採用試験へのモチベーションも上がりますし、自分の特技、例えばフォークリフトの免許を持っているなどの強みがあるのならば、それを生かせる求人に応募したほうが採用確率も上がりますよ。 そんなときに利用してほしいのが人材紹介会社です。人材紹介会社に相談して、自分にあった求人を一緒に探してもらうといいですよ。待遇面はどうなのか、40歳を超えているけど40代の期間工が多く働いているメーカーはどこなのか…などなど。自分の悩みや不安、希望を伝えて、ぴったりの求人に出会いましょう。

期間工不採用を回避するための履歴書の心得

期間工の求人で不採用になった…その原因が面接ではないのだとしたら、もしかしたら履歴書に何か問題があったのかもしれません。あくまで履歴書は面接の基本材料でしかないのですが、証明写真、履歴書の内容、履歴書の書き方がマイナスイメージを与えることになってしまう場合も十分に考えられます。 ここでは、期間工の求人で不採用にならないために心得ておきたい履歴書のマナーについてご紹介していきます。

期間工で不採用にならないための履歴書の心得

まずは履歴書の基本を抑えていきましょう。 履歴書の作成は、パソコンでも手書きでもかまいません。自分の書きやすい方でいいですよ。手書きであればコンビニや100均などでも購入できますし、パソコンであればネット上にある一般的な履歴書をダウンロードすれば問題ありません。 履歴書はすべての欄を埋めるように書くのが基本。書くことがない部分であっても「特になし」と丁寧に記入するようにしましょう。 多くの人が間違えやすいのが、暦の書き方。「2017年」と書く西暦か「平成29年」と書く和暦か。実は正しいのは和暦表記なのです。履歴書は日本の企業に提出する大切な書類ですので、できる限り「昭和〜」「平成〜」といった和暦で表記するようにしてください。生年月日、職歴、学歴、記入日。いずれも「○○年」という欄がありますので、和暦で統一するのがベストと言えるでしょう。 これは当たり前ですが、面接当日の朝に慌てて書くのはNG。パソコンであれば記入して印刷する簡単な手順ですが、手書きであれば慌てて書くと文字が汚くなったり、うっかりミスをして書き直しになったり。こういったことを防ぐためにも、前日の夜までにはしっかりと履歴書を準備しておきましょう。 また、こちらも当たり前ではありますが、経歴詐称はNGです。実は大学に出ていないのに、名門大学の学歴を書いたり、入っていない会社の名前を職歴に書いたり。履歴書を元に面接をしますので、ウソがばれる可能性も十分に考えられます。法律的にも犯罪の扱いになる場合もありえますので、経歴詐称は絶対にしないようにしましょう。 写真も印象を左右する大事なポイント。プリクラなどを写真欄に使うのは絶対にやめましょう。証明写真はスーツを着て撮る必要はありませんが、襟のあるポロシャツやワイシャツを着て撮った方が真面目さが伝わるので、好感をもたれます。よれたTシャツなどはなるべく避けるようにしましょう。

期間工の採用面接で使う履歴書は手書き?それともパソコン?

前述したとおり、期間工の求人であれば履歴書は手書きでもパソコンでも問題ありません。高校、大学時代の就職活動では履歴書は手書きで書くことが求められていたと思いますが、期間工の求人ではこの限りではありません。自分の書きやすい方で書きましょう。 パソコンで書くのであれば、注意したいのは文字のサイズやフォントです。ゴシックまたは明朝体で書けば問題ないと思われます。フォントは履歴書のサイズなどにもよりますが、あまり小さい文字で長々と書くのはNG。面接官も読む気をなくしてしまいます。 読みやすいサイズで、なるべく簡潔にまとめるようにしましょう。 手書きであれば、黒のボールペンで書くのがマナー。間違えてしまった場合は新しく書き直すのが一番いいですが、難しいようであれば二重線で消して訂正印を押すのが社会人としてのマナーです。修正ペンで消して上書きしたり、間違えたところをボールペンで黒く塗りつぶすなどの対応はしないように注意して下さいね。 履歴書のサイズに決まりはありません。A4サイズとB5サイズが主流ですが、期間工の求人であれば小さいB5サイズで問題ないでしょう。

期間工で不採用になってしまう履歴書の特徴

期間工の求人に応募するために書いた履歴書…内容ももちろん大切ですが、不採用の可能性が高い履歴書にはきちんと特徴があります。 ・文字が小さい 上の項目でも軽く述べましたが、文字が小さいのはNGです。小さな文字は、やる気がなさそう、ネガティブそう…などなど、マイナスイメージを持たれやすいんです。期間工は体力勝負の仕事でもありますし、工場勤務と言えども明るさ、元気のよさ、そしてコミュニケーション力もそれなりに必要。文字が小さいと根暗そうなイメージが付きやすいので、普段から文字が小さいなと思う人は、意識して大きな文字で書くようにするか、パソコンで作成することをおすすめします。 ・履歴書が汚れている これはあってはいけないことですが、「期間工なんて誰でも受かるでしょ〜」なんて軽い気持ちで臨む人のなかには、履歴書が少し汚れていても気にせず提出してしまうこともあるよう。これはNGですね。期間工といえども、れっきとした契約社員です。ひとりの社会人として恥ずかしくないような履歴書を作成しましょう。 ・空欄ばかり 履歴書にはたくさんの記入欄がありますが、そのほとんどを白紙のまま提出するのもよくありません。志望動機や自己PRを簡潔にまとめるのは大切ですが、埋まっているのが半分以下、というのは読む方も「やる気がないのかな?」と思ってしまいます。 全てびっちり埋める必要はありませんが、書くことが極端に少なくならないようにしましょう。先に書く内容をメモなどで推敲してから履歴書に転記すると、文字数が大幅に余ることもなくなりますし、書き間違いも少なくなりますよ。

期間工の選考でよく見られる履歴書の項目

履歴書ってどれも同じ欄がありますが、期間工では特に職歴、志望動機、健康面、資格といった欄が注目されているようです。 ・職歴 前の会社にどれくらいの期間在籍していたのか、これまでの転職回数は何回か、最後の会社を退社してからどのくらい期間が空いているのか、といった部分が注目されます。転職回数が多い人はもちろんその原因を聞かれますし、前の会社の退社理由だって聞かれます。 応募者のこれまでの社会人人生がその欄で全て把握されてしまいます。ウソは書かないようにしましょう。 ・志望動機 志望動機は面接時に実際に問われます。なぜそのメーカーに入りたいのか、なぜ期間工を目指しているのか。基本の質問項目ですので、問題なく答えられるようにしておきましょう。面接で話す内容と履歴書に書いてある志望動機は同じ内容で構いません。が、さらに面接で答える時には、履歴書に記入してある以上の内容を話すとベストでしょう。 ・健康面 期間工は体が資本。健康面は面接時にも質問されますが、履歴書にも記入欄があります。ウソのないように記入してください。 体力に自信がある、という人は、自己PRの欄がなければ健康面の欄にそれとなく記入してもOK。実際に面接で話す時に健康面には問題がないこと、さらに体力には自信があることを合わせて話すといいでしょう。 ・資格 ここで注目されているのが資格を持っているかどうか。期間工として働くのであれば、車の運転免許は必ず必要かと思いきや、そんなことはありません。ずっと東京などの都会暮らしで車の免許が要らない生活を送ってきたのであれば、無理に免許を取得する必要はないです。フォークリフトの免許を持っているなど、期間工の仕事上で有利になる資格を持っているのならばきちんと書きましょう。

期間工不採用回避の心得「資格」は省略しない

前述した通り、履歴書の資格の欄はチェックされている項目の1つです。省略してしまうなんてもったいない!自己アピールにも繋がる部分ですので、持っている資格は漏れなく記入することをおすすめします。 資格は必ず正式名称で書くようにしましょう。例えば「運転免許」。こちらの正式名称は「普通自動車運転免許」(または普通自動車第一種運転免許)です。ちなみにこの書き方だと、マニュアルの免許を示すことになりますので、オートマ限定の免許であれば「普通自動車運転免許(AT車)」と記入するようにしましょう。 そのほかの資格の正式名称は下記の通り。 英検→実用英語技能検定 漢検→日本漢字能力検定 TOEIC→平成○年○月 TOEIC公開テスト○○点取得 フォークリフト免許→フォークリフト運転技能講習修了 履歴書に記入する前に、自分の持っている資格の正式名称を調べるようにしましょう。 また、期間工に採用されやすくなる資格としてよく挙げられる「フォークリフト免許」ですが、ほかにも有利になる資格はあるのでしょうか。 下記のような記述がありました。

期間工におすすめの資格として危険物取扱者の一つ「乙種4類」があります。こちらの資格は危険物取扱者資格の中でも人気が高く、ガソリンスタンドに就職するときに大有利です。 参照:ジョブマガジン

この資格は実務試験がなく、筆記試験のみで取得できるよう。勉強して問題をとけば手に入る資格ですので、ぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか。 ほかにも、正社員を目指しているのならばほかの技術的な資格に挑戦してみるのもいいかもしれませんね。メーカーによって必要としている資格はさまざまですので一概にどの資格がいいとは言えませんが、仕事内容に合った資格を取ったり、自分が興味ある分野の資格に挑戦するのがおすすめです。

履歴書の「本人希望欄」には何を書く?

履歴書をすべて埋めろと言われても何を書けばいいのか分からない…と迷いがちなのが「備考」や「本人希望欄」。 こちらについては、こちらの記述を参考にしてみてください。

特にない場合は記入する必要はありません。 希望がある場合は、希望が通らなくても構わない事が伝わるように書きましょう。 参照:みんなの期間工

必ず書く必要はありません。が、前述している通り、書くことがないならば「特になし」など一言記入しておくといいでしょう。配属部署の希望、勤務地の希望など、なにか希望があれば遠慮せずに書き込んでしまいましょう。 しかし、上記のように、最後に「希望が通らなくても問題ありません」などと付け加えると好印象をもたれやすくなりますよ。

期間工の応募でどう履歴書を提出するか

最後に、履歴書の提出方法を確認しましょう。 郵送か、面接時の手持ちか、多くはこのように悩むと思いますが、もちろん企業側から提示されますのでその方法に従ってください。 郵送でも手持ちでも、履歴書は必ず封筒に入れるようにしましょう。100均で購入できる履歴書にもきちんと封筒はついていますので、そちらを使ってください。 履歴書を入れる封筒は必ず「履歴書在中」の赤いハンコが押されていますが、もし手元に履歴書用の封筒がなければ手書きで封筒の隅に「履歴書在中」と赤いペンで書きます。 A4サイズの履歴書であれば、A4の封筒に入れるようにしましょう。また、履歴書をクリアファイルに入れてから封筒に入れるのが一番丁寧です。こうすることで雨などで濡れる心配がなくなります。 が、期間工の履歴書であればそこまで丁寧にする必要はありませんので、B5サイズの履歴書を封筒に入れて持参あるいは郵送する、という程度で問題ないと思います。 ちなみに、できる限り履歴書は折らないようにしましょう。小さな封筒しかないようであれば仕方ありませんが、B5サイズ、A4サイズにしろ、折らずにぴったり入る封筒を持っていればそれを使用してくださいね。

悩みどころ満載…期間工で不採用にならないための「志望動機」

履歴書のなかでも特別大きな記入欄である「志望動機」。一体何を書けばいいのか分からない、と悩む人も多いのではないでしょうか。期間工の志望動機は面接時にも聞かれますので、しっかりと内容を固めておくのが望ましいですが、就活のように「御社の企業理念に惹かれたから〜」などの堅苦しいことを書く必要はありません。ですが、バイトの面接時に使う履歴書のように適当に志望動機の欄を埋めるわけにも行きませんよね。 ここでは、期間工の志望動機の必要性、志望動機のまとめかた、書く内容などについてご紹介していきます。

履歴書の「志望動機」欄はなぜあるのか

履歴書に必ずある「志望動機」という欄。面接の時にも聞かれるのに、なぜ履歴書にも記入しなければならないのか、と不満に思ったことはありませんか。 実は志望動機は、履歴書のなかで一番のポイントになる欄なんです。面接でも志望動機を聞かれますが、そもそも面接では話の内容よりも応募者の立ち振る舞い、雰囲気、しゃべり方、服装など、実際に会ったときの印象を見ている場合が多いのです。履歴書に書いてある志望動機を再度聞くのは、話し方をチェックしながら、本当にうちの会社で働きたいかどうかを確認するため。ですので実際は、志望動機は面接時ではなく履歴書に書かれたものを読んでいいか悪いかを判断しているのです。

そもそも期間工の採用担当はなぜ「志望動機」を尋ねるのか

志望動機は期間工として働く上で本当に必要な質問内容なのだろうか…志望動機がうまくまとまらず、こんな風に思った人もいるかもしれません。 志望動機というのは、「御社で働きたい理由」です。数ある仕事のなかから期間工を選んで、さらに多くのメーカーのなかから応募したい会社を決める。何かしらの理由があって応募するはずですよね。面接官は応募者の志望動機を聞くことで、やる気や意気込みを見ています。 ですので、期間工の履歴書・面接で志望動機を大層なものにする必要はありません。「なんとなく」など理由がないのはNGですが、大抵の人は期間工という仕事、そのメーカーに何らかの魅力を感じて応募していると思いますので、その思いの丈を書けばいいのです。

「志望動機」でベストな回答文例集

上記で述べたように、採用担当は志望動機から応募者のやる気や意気込みなどをチェックします。ならば、それなりの内容を書く必要があるのでは…と思いきや、期間工の志望動機であれば、ウソをついてまで志望動機をたっぷり書く必要はないのです。 ほとんどが「お金が欲しいから」「待遇が良かったから」「車の製造という仕事に魅力を感じたから」などの理由かと思いますので、変に飾らず、志望に至った動機を簡潔にまとめましょう。 いくつか参考になる回答文例をご紹介していきます。

車が好きで、以前から自動車を作る仕事に興味を持っていました。 体を動かすことも好きなので、御社の募集は私にぴったりだと思い志望致しました。 参照:みんなの期間工
「私は期間従業員の給料の高さ、そして寮費・光熱費が無料という待遇に魅力を感じました 前職では自動車部品を作る仕事をしてきましたが、コツコツと決まった作業をミスなく繰り返す仕事が得意なので期間工の仕事でも活かせると感じました たくさんの期間社員の仕事の中から御社を選んだ理由は正社員登用に積極的に力を入れているからです 期間工の好待遇の条件で働きながら正社員になる目標を達成したいと考えています」 参照:勝ち組期間工のブログ
「私には海外に2年間、留学したいという目標があります そのためには200万円が必要なのですが、最も早く貯めることができるのが給料が高く家賃・光熱費が無料で出費も抑えられる期間工の仕事だと思い応募させて頂きました 残業や休日出勤が出来て稼ぐことが出来る部署に配属してもらいたいです」 参照:勝ち組期間工のブログ

いかがですか? お金が必要であればその理由を述べ、寮での住み込みであること、待遇がしっかりしていることも合わせて述べ、自分の意気込みを最後に述べる。これが基本の形です。 ちなみに、面接で喋るときには「御社」でいいですが、履歴書に書く時は「貴社」としましょう。間違えないように気をつけてくださいね。

これはNG!志望動機で不採用になる確率が高くなる内容は?

お金を貯める理由、待遇の良さなど期間工の志望動機はかなりみなさん同じになる傾向があります。素直に志望動機を述べるのはかえってマイナスになる場合もあります。 それが「借金を返すため」という理由。期間工の求人に応募する人のなかには、借金返済のために給料のいい期間工を選ぶ人も少なくありません。 ですが、借金がある人はほぼ必ずといっていいほど不採用になりますので、志望動機では無理に書く必要はないでしょう。 ↑↑↑ここまでご執筆ください↑↑↑

期間工不採用回避の鉄則!「面接当日の服装」

履歴書も書き上げて、いざ面接!…その前に、面接当日の服装はもう決まっていますか?TPOに合わせた身だしなみは社会人の常識です。ここでは、服装はもちろんですが、服装に合わせて気をつけたい髪型などもチェックしていきます。どんな服装でいくべきなのか、迷っている人は是非チェックしてみてください。

期間工不採用回避の鉄則!「面接当日は私服?スーツ?」

期間工の面接時の服装は、これまで多くの人の悩みとして取り上げられてきました。私服で行くべきか、スーツで行くべきか。期間工という仕事は、正社員ではないけど、バイトでもないし、実際業務中はスーツを着るのではなく作業着を着て仕事をする…。こういったさまざまなポイントから、面接時の服装に頭を抱えてしまう人が多いようです。 ズバリ、面接時の服装は私服でもスーツでもどちらでもOKです。 「私服で来てください」と指示される場合もありますし「スーツ着用でご参加ください」などの指示が来る場合も。どちらにせよ指示があればその内容に従った服装で行くのがベストです。 しかし、指示がない場合、スーツでも私服でも問題はありません。 私服を着ていくことで「この私服で本当に大丈夫だろうか」などと心配の種が増えるのであれば、ビシっとスーツでキメていきましょう。期間工だってれっきとした契約社員です。スーツで面接を受けることは恥ずかしいことではありませんし、むしろ真面目さ、誠実さがありますしスーツなら清潔感もあります。 スーツはネイビー、グレーなど色がさまざまですが、新社会人の就職活動ではないので、濃いめのグレーくらいで問題ないかと思われます。どうしても心配であれば、ぴっちり就活用のスーツを着用していきましょう。 対して「スーツを買うお金がない…」という人は気にせず私服で臨みましょう。私服は襟のあるシャツにチノパンといったオフィスカジュアルスタイルがおすすめです。ネクタイはつけなくても問題ありません。チノパンなどはシンプルなベージュ、シャツは白などの清潔感のあるものがベストです。 面接の服装は、清潔感があるというのが第一の条件です。襟がよれていないか、パンツはシワだらけじゃないかなど、面接の前日でもかまいませんので、かならず一度チェックしておきましょう。 服装がなんであろうと、受かる人は受かりますし、落ちる人は落ちます。無理に服装で悩まず、とにかく面接官、採用担当からの好印象をゲットするために、清潔感のある恰好で臨んでください。

期間工不採用回避の鉄則!「どんな髪型がベスト?」

服装と一緒にチェックしておきたいのが、面接時の髪型。長髪、リーゼント、ワックスをたっぷりつけたベトベトの髪…。どれもマイナスイメージに繋がってしまいます。個性を出して行きたい気持ちもあるかもしれませんが、工場勤務はチームワークが大事な仕事。周りの人と打ち解けられそうか、常識がある人かどうかなどは、服装や髪型などの身なりから判断されます。 ですので、期間工の面接時には、短髪で爽やかな髪型で臨むといいでしょう。ワックスの使用はほどほどに。こちらも清潔感が大切になってきます。

期間工不採用回避の鉄則!「どんな髪色がベスト?」

髪型はもちろんですが、髪色にも気を配りましょう。黒髪がベストですが、新社会人の就職活動のようにわざわざ黒染めする必要はありません。あくまで身なりは清潔感を大切にしたいところですので、色は特に決まりはありませんが、常識の範囲内であれば多少の茶髪などは問題ありません。 ピンクや青などの奇抜なヘアカラーにしている人は、不採用になる可能性が高くなります。その日だけでも良いので暗めのカラーにして面接に挑んでくださいね。

期間工不採用回避の鉄則!「足元にも気を配って」

オフィスカジュアルスタイルで、髪は黒の短髪、ワックスで軽く前髪を上げて爽やかなスタイルに…忘れてはいけないのが、靴です。 面接会場が屋内でスリッパに履き替えるのであればさほど問題はありませんが、念には念を入れておきたいところですよね。ベストな靴はスーツで着用するような革靴ですが、持っていない場合にはローファーなどでも問題ありません。 スニーカーも私服であれば大丈夫かと思いますが、履き潰したぼろぼろのスニーカーはNG。なるべくキレイなスニーカーを用意してください。 サンダルや長靴、ブーツは社会人として常識がないと思われてしまう可能性がありますのでNGです。 服装も髪型もしっかりキメたのに靴の用意をしていなかった!なんてことにならないよう、予め足元まできちんとコーディネートを考えておきましょう。

期間工不採用回避の鉄則!「落ちた人から学べ」

では、期間工に不採用になってしまった人たちの失敗談から、どんなポイントに注意すべきか改めて確認してみましょう。

170㎝の80㎏落ちた原因はこれだな! 遅刻してた奴等痩せてたけど 経験者から見て受かってると思います? 参照:「期間従業員」不採用者専用スレ(落ちた)Part2 [転載禁止]©2ch.net

彼はトヨタの期間工の求人に応募されたよう。面接会場に15分前には到着し、面接もしっかりとハキハキ受け答えをしたようですが、不採用通知になってしまったとのことです。その原因はおそらく体型と推測しているようで、身長と体重を見るとBMIは27.7。肥満体型と判断され、不採用になってしまったようです。

満20歳だけど落ちた コミ症が原因だったのかな 期間工すら受からないとか... ホームレス決定やな! 参照:「期間従業員」不採用者専用スレ(落ちた)Part2 [転載禁止]©2ch.net

20歳と体力的にははなんら問題なさそうな彼は、コミュニケーション能力が乏しかったと自身で推測しているようです。面接では質問の受け答えを通して頭の回転や会話力を測る場所でもあります。コミュニケーション能力に自信がないという人は、無理に早く答えようとせず、なるべく明るい声でハキハキと回答できるように練習をしておくといいでしょう。

デンソートヨタ三菱スバルダイハツマツダホンダ ↑ 全部落ちたw年齢は29で職歴20数カ所のバイトバックレ 底辺w 担当官が共通して俺に言ったセリフは考えてるよりも キツいけど平気?って言われたw その言葉を言われたらまず不採用だと思っていいぞ 参照:「期間従業員」不採用者専用スレ(落ちた)Part2 [転載禁止]©2ch.net

職歴がマイナスイメージに繋がりそうな彼は、7社の期間工求人で不採用になってしまっているようです。やはりバイトのバックレなどは不採用率を上げてしまうようですね。ちなみに、「考えているよりもキツいけど平気?」といった確認はほとんどの面接でされますのでご安心を。この質問にははっきりと「大丈夫です!」と答えるのがベストです。 ↑↑↑ここまでご執筆ください↑↑↑

期間工で不採用になる理由~実務経験、年齢との関係を考えてみた

期間工として働くためには、年齢の上限はあるのでしょうか?答はイエスです。若くて体力もあり、元気もあって覚えも良い20代〜30代前半は、年齢を理由に不採用になることはまずありません。対して40代をすぎると、不採用通知が多くなるのが現状。これは期間工に限らず、一般の会社でも同じですよね。40代を超えての転職・就職活動はあまり採用担当から良い顔をされないものです。 ここでは、40代以降の人が期間工として働くために必要なポイントを考察していきます。体力面などさまざまなところで年齢を感じてしまう40代以降の人が期間工として採用されるために必要なのは、経験と知識なんです。

そもそも期間工は実務経験が必要か

期間工として採用されるには、実務経験が必要なのでしょうか?実務経験とは、これまでに期間工として働いたことがあるかどうか、ということです。期間工の求人の多くは「経験者手当」という待遇を提示しているように、期間工求人で採用率を上げるためには、実務経験があった方が有利だと言えるでしょう。また、経験者大歓迎!と打ち出している期間工の求人も多いですので、実務経験がある人はそういった求人に積極的に応募してみてください。 ですが、もちろん実務経験がなくても大丈夫です。期間工は経験者大歓迎のところも多いですが、同時に「初心者にも丁寧に教えます」といった風に打ち出しているところも多々あります。期間工未経験者の人でもしっかり教育してくれますので、ご安心を。 期間工として採用されるためには、実務経験があった方が優遇されやすいが、必ず必要というわけではない、ということです。

期間工不採用~年齢が高齢になるほど実務経験が求められてくる?

次に考察していくのは、年齢と実務経験の関係。こんな記述があります。

期間工で働く人の多くは20~30代です。会社にもよると思いますが40~50代の期間工の割合は10%くらいではないかと思います 40~50代で働いている期間工がいるのだから、40代から期間工として未経験でも働けるのか?というと答えはNoです 40~50代の現役期間工はどこかの会社で期間工として働いていた経験がある人、フォークリフトオペレーターや整備士などの実務経験がある人など条件が整った人になります 期間工の仕事を未経験に人が採用されるのは40歳になるまで、というのは期間工の仕事での常識として覚えておいてください 参照:勝ち組期間工のブログ

このように、40歳を超えると期間工としての採用率は一気に下がります。理由は体力的に心配だから。ほかには、考え方が凝り固まっていて指導しにくい、仕事を覚えるのが遅いなど、年齢が上がるごとにマイナスイメージがどんどんついてしまうのです。ですので期間工未経験で40歳オーバーであれば、ほぼ不採用になってしまいます。 40歳以上でも期間工を目指すのであれば、ぜひ実務経験を積んでおいてください。これまで色々なメーカーの期間工として働いた経験がある、フォークリフト資格を持ち、十分に操作ができるなど、20、30代の人が持っていない資格や経験といった部分でアプローチすると採用される確率が高くなります。 ちなみに、数ある期間工を募集するメーカーのなかでも、年齢がある程度高くても採用してくれる可能性が高い企業は下記の通り。

そのため30代後半で期間工として初めて働く方は年齢が高めの期間工を多く採用している会社を選ぶことをお勧めします ホンダやマツダ、アイシンAW、日野自動車などが有名ですね どこでもいいので期間工として働く事が出来ればこっちのもんです。期間工として働いた経験があれば他の会社でも雇ってもらえる可能性が高まります 参照:勝ち組期間工のブログ

30代後半あるいは40代以上で期間工として働きたいと思っている人は、これらの企業をぜひチェックしてみてくださいね。

不採用になっても何度もトライすべし!

期間工の求人で不採用になってしまった…一度何がダメだったのか考えましょう。そうしてもし原因がなんとなくでも分かるようであれば、それを取り除いた上で何度でも挑戦しましょう!

面接に合格して現地での健康診断で不採用となって落ちたのであれば、全く問題ありません。 再び良好状態になってから面接を受けにいけば、問題なく合格すると思います。 ただし、一度面接で不合格の通知を受け取ってしまった場合は、再び面接を受けても合格する確率は非常に低いといえます。 その場合は応募先を変えるか、もしくは違う面接官の時に面接を受けるかのどちらかを選んだ方がよいでしょう。 参照:期間工を不採用になる理由

期間工では面接の後に適性検査がある企業があります。面接でOKをもらったのに、その後の適性検査や健康診断で不採用になってしまった場合は、体力面や体型などに問題があった可能性がありますので、体を鍛えたりと不採用の原因を取り除いて再度挑戦してみてください。 対して、面接で不採用になってしまった場合は、再度同じ企業の面接を受けても不採用になるケースがあります。職歴や志望動機など、面接で一度話した内容は2回目で変更することはできませんので、その場合は縁が無かったと思って諦めるのがいいでしょう。 ですが、他の企業で再度挑戦して受かったという人もいますので、別の企業でトライしてみることをおすすめします。

期間工不採用を大きく避けられるかもしれない資格

期間工として採用されるためには、履歴書の内容、面接当日以外に健康診断もクリアする必要があります。「健康診断なんてみんな合格するんじゃないの?」と思う人もいるかもしれませんが、実は健康診断で不採用になってしまうというケースがあるのです。 ここでは、赴任してから健康診断までの流れ、健康診断の内容をご紹介していくとともに、実際に働けるようになるまでの研修内容なども実例を元にチェックしていきましょう。

赴任してから健康診断までの流れ

ほとんどの企業が、面接で合否を発表し、赴任した後に健康診断を実施しているようです。なかには面接時に健康診断を合わせてやってしまうところもありますし、健康診断は実施しないというところも。これは企業によってさまざまですが、ここでは赴任してから健康診断をする場合についてその流れをチェックしていきます。

俺の時は面接から2週間後には群馬に赴任することになりました 会社の都合で面接から赴任するまでの期間は変わるようで、遅い人は1ヶ月半くらいの人もいるそうです 健康診断や研修はまとめてやるから赴任日だけはどうしようもない 赴任して健康診断して研修が済むまでの期間は4日間 1日目は手続きで30分ほどの赴任しましたって確認だけしてビジネスホテル行き 作業着のサイズと握力測って終わり 案内されたビジネスホテルでのんびりできます 参照:勝ち組期間工のブログ

赴任した初日は入社手続き、入寮手続き、作業着のサイズ計測などの簡単な内容で終わったようで、実際に健康診断をするのはその翌日、というパターンがあるようです。赴任初日は移動などで疲れていることが多いので、しっかりと休みをとれるようなスケジュールになっているようです。寮ではなくビジネスホテルに宿泊できるというのもうれしいですね。 ちなみに健康診断の前の日の夜からは何も食べてはいけない、とのことですので、覚悟しておいた方がよさそうです。 このように、赴任のあとに健康診断がある場合は、初日はゆっくりと過ごして、2日目に健康診断を行なうケースが多いそう。諸々の手続きなどで疲れた体をしっかり癒して、2日目にそなえましょう。

健康診断の内容

さて、では実際、健康診断はどのような内容なのでしょうか。下記を参考にしてみてください。

健康診断の内容は 身長・体重・腹囲・血圧・レントゲン・心電図検査・視力検査(色弱テストは無し)でした 血液検査もあったかな?1年前なので忘れてしまいましたw 上着を脱ぎますが上半身が裸になるのはレントゲンと心電図検査の時だけ 他に一緒に受ける期間工たちには裸は見られることはありません 参照:勝ち組期間工のブログ

かなりしっかりと検査するようですね。期間工は体が資本の仕事になりますので、健康面で問題がある場合はここで不採用ということになってしまいますので要注意。特に前述した通り、肥満体型、痩せ型の人は落とされやすいので気をつけてください。結果は2時間ほどで分かるようで、健康面で問題さえなければ無事に業務につけることになります。 ちなみにここでもし不採用になっても、交通費などはしっかり支給してくれる企業がほとんどですのでお金の面は心配しなくて大丈夫そうですね。 ですが遠方からの赴任であれば交通費はもちろん、移動の時間などもかなりかかりますので、ここで不採用になるのは避けたいところ。自分が応募を考えている企業の健康診断内容は予めチェックしておいて、不安な項目がないかチェックしておくことをおすすめします。

適性診断の内容

面接時、あるいは面接で合格をもらったあとに行なわれる適性診断ですが、こちらも内容はメーカーによってさまざま。適性試験の内容は既に前述していますので省きますが、簡単な筆記テスト以外の適性検査としては、握力を測る場合が多いようです。 体力面が非常に重要となってくる期間工。握力が十分にないと、重い部品を運ぶのも一苦労ですので、握力測定をするようです。 では、握力が低いと不採用になってしまうのでしょうか?トヨタの期間工サイトには、このような記述が見られました。

握力が弱すぎて落とされることは…あり得るかもしれないし、無いかもしれない…としか言えません。体力は向上しますが、年齢や健康面(腰痛・持病など)で落とされるほうが確実に多いです。あとはその時々の期間工の需要によって合格のハードルは上下します。なので握力のことを気にしすぎる必要はないでしょう。 参照:トヨタ期間工と握力

握力ばかり気にする必要はなさそうですね。むしろ大切なのはやはり健康診断の内容のようです。ちなみに成人男性の握力の平均は47kg〜48kg程度で、成人女性の握力の平均は28kg程度です(いずれも年齢20代〜30代前半の平均)。参考にしてみてください。

健康診断で注意したい点「刺青」

健康診断を受ける上で、不採用になる可能性がぐんと高まってしまうポイントをご紹介します。 まずは刺青。期間工の面接時に「刺青はありませんか?」という質問を大抵されるのですが、そこで「ありません」といって面接で合格をもらったとしても、健康診断でバレてしまうのです。 健康診断ではレントゲンや心電図検査がありますので、当然上半身裸になります。その際に刺青が入っていることがバレてしまい、不採用になる人も多いのだとか。 では、なぜ刺青があると期間工で不採用になってしまうのでしょうか? 借金があるのと同じように、刺青があると「危ない人」「問題を起こしやすい人」などの印象を持たれてしまうのです。期間工の仕事は工場勤務ですし、ガタイの良い男性が多く働いています。「危ない人」がそこで働いてもしほかの期間工と揉めて問題を起こしたら…などの迷惑な行動をするのではというイメージをもたれ、結果不採用になってしまうのです。 ですので、刺青があればほぼ確実に不採用になりますので要注意を。

健康診断で注意したい点「年齢」

健康診断で不採用になるポイントはほかにもあります。年齢もその内のひとつ。面接もしているのだから、すでに年齢はクリアしているのでは?と思いきや、改めて健康診断で基礎体力などを確認したらちょっと基準を満たしていない…などの理由で不採用になる場合も。40代、50代といった年齢は期間工としては厳しい世界ですので、健康面にも十分に気をつけていてください。 また、基礎体力面でぎりぎりアウトでも、これまでの実務経験が非常に優秀であればそのまま採用になる場合もあります。どんな理由であれ年齢に厳しい企業は面接時に40代以上の人を不採用にしますし、基礎体力を重視する企業は健康診断の段階で不採用とします。ですが、経験者を求めている企業は、多少体力面で厳しい判定が出ても、本人のやる気と経験値を元に採用にすることもあります。 年齢に関しては企業側の方針によって対応が異なってきますので、40代以上の人はやはり実務経験、健康な身体、そしてやる気を十分に持っている必要がありそうですね。

健康診断で注意したい点「持病」

ほかにも、重たい持病を持っている人はほぼ確実に健康診断時に不採用になってしまいます。胃腸が弱いという程度の持病であれば採用になる場合もありますが、喘息や心臓病といった体力面に支障をきたしそうな身体面の問題は大抵不採用となってしまいます。 どうしても期間工として働きたいという強い意志があっても、業務中に何かあっては大変ですので、重たい病気を持っている人は面接時に必ず面接官に相談するようにしてくださいね。

安全教育や研修の内容

健康診断も合格して、さあこれから働くぞ!…という前に、期間工も立派な契約社員ですので、まずは研修や安全教育を受けることになります。 スバルの期間工の方は、下記のような研修を受けたようです。

・各種書類の記入 ・健康診断や会社概要・施設の説明 ・作業服など貸与品の支給 ・配属先工場にて受け入れ教育 ・配属先工程での教育・作業訓練 参照:底辺期間工のリアル-40代現役期間工の足跡ブログ-

これから従事することになる会社の説明は、ほとんどの企業で行なわれます。どんな車を製造しているのか、どこに工場があるのか、どのくらいの生産量なのか。そういった基本情報を研修時に教えてもらいます。 工場の説明も合わせて行なわれます。配属になる製造ラインも研修時に発表されますので、工場の説明を聞きながら自分の配属先の製造行程についても学びましょう。 もちろん急に作業をしてくれと言われてもできませんので、最初は作業内容の研修も受けますのでご安心くださいね。 続いてはトヨタの期間工の研修内容について見ていきましょう。

本館の研修室が教育期間の専用室となっていて、人事のおじさんがいました。 挨拶をして名前の確認、指定された席で3日間過ごします。 机の上にはいくつかの配布書類があり、まずは健康アンケートという紙に記入をして提出。 そして用意されている安全靴に履き替えて待ちます。 期間工は準社員と呼ばれ、準社員受入教育時間割という、3日間の日程を組んだ紙を渡されます。 びっちりです。ほんとびっちり。休憩は2時間に1回の10分休憩。ちなみに吸えない。 喫煙出来るのは始業前・昼休み・終業後のみ。携帯灰皿ないと吸えない。大手は厳しい。(笑) 参照:にーと卒業。

3日間の研修を受けるようで、実務はせず、椅子に座って説明を聞いたり、工場の中を見学するなどの内容になっているようです。また、安全教育などもこのようにして行なわれる場合が多いようですね。早く働きたいという人もいるかもしれませんが、会社の基本情報を知り、工場の内部をしっかり把握し、安全に業務ができるように勉強する。準社員であることを忘れずに、研修はしっかり受けましょう。

結局のところ期間工で不採用になる理由は「運」?!

これまで期間工の不採用を回避するためのポイントを色々な角度からご紹介してきましたが、結局は運が左右するのかもしれません。 実際のところ不採用になってしまってもその原因は分からないまま。がむしゃらに2回目の面接を受けたら採用になった、なんていう人もいます。 不採用を回避するためのポイントはもちろんチェックし、不採用の原因となりそうな部分はどんどん取り除いて行くのがベストですが、最終的に採用不採用を決めるのは面接官。面接官が「この人は好きじゃない」と思えば不採用になる確率は上昇してしまうように、人が判断することなので「絶対」というものはありません。

期間工で不採用になったとしても…

上記で述べたように、最終的に採用するかどうかを決めるのは面接官ですので、一度不採用になったくらいで落ち込む必要はありません。期間工を募集している企業はたくさんありますし、もちろん同じ企業でも再度面接を受けることは可能です。 健康診断を受けて不採用になってしまったならば、健康診断の結果をみて悪いところ改善して再度受ければほぼ確実に採用になります。 不採用になりそうな要素を全て取り除いて面接を受けたのに不採用になった…ということであれば、その面接官との相性が合わなかったと思って別の企業を受けてみることをおすすめします。 面接を重視するところもあれば、志望動機に重きを置くところなど企業によっても特色はさまざまですので、自分にあった企業を見つけるためにも、諦めずに何度も期間工の面接にトライしてみてくださいね。

【保存版!】期間工として働く上で大切なこと。

※プライバシー保護の為、音声を変えて放送しています。  

こんにちは、期間工ブロガーご意見番です。

稼げる仕事である期間工ですが、期間工として働く際にはいくつか重要な事があります。

今回は期間工が工場で働く上で重要なことについてお話します。

***********ブログ著者プロフィール***********

期間工ブログライター:ご意見番さん

元スバル期間工・元トヨタ期間工

30代男性・東京都在住

自動車業界での経験が豊富。

特に期間工業界については専門家として当ブログの記事の監修をお願いしています。

**************************************



 

 

期間工の仕事の大変さは、ピッチタイム、リードタイムで決まる

期間工が働く上で重要な事は、ピッチタイムだとかリードタイムだとかと言われているもので、1つの職場で何秒間の内にひとつのことをこなすかということです。それに関しましては、どこの職場で働くのかで大きく変わります

 

例えば自動車を生産する工場、エンジンとか全自動車の場合は 鉄板をプレスしてドアやシャシーの形を作ります。それを溶接することになりますが溶接を行ったものをペイント工程で塗装し、塗装したシャシーやドアなどに対してトリム工程でのいろいろな部品 を組み立てて最後に出荷検査をして送るということになります

 

これが 例えば一個あたり1秒なのか1分なのか それとも3分もらえるのかという事はもともとの1人がいくつの工程をこなさなければならないかという事と、人の多さで決まります

 

ピッチタイム、リードタイムというものは そのモデルとなる人がそのストップウォッチを持った管理側の人に連れられて

「よーいどん !」

で工程の時間を計測されます。慣れた人がその工程の時間を確認します。その時間が参考タイムとして、ベルトコンベアを流れる速度の基準になります。

実情は知らないですが、その参考タイムが、その慣れた人を基準にプラスマイナスゼロなのか、余裕を持って設けられるのか、それとも余裕を削っているのかということはわかりません。

 

しかしそのベテラン職員の時間を元に組み立てられるものですからラインは非常にそして非情に速いということが実感できます。

外から見る分にはゆっくりなのに、実際やってみると速ということが、よく分かる構造になっています

 

もう次々とコンベアで流れるものに対して、走らないと間に合わない職場もあるようですし、ゆっくりと流れていても1人で何工程もこなさないといけないような職場もあります。

 

どれだけの車を造らないといけないのか

 

自工程が何秒だろうということについては、期間工から離れた管理工程側から説明したいと思います。

最終的に その期間工であるとか工場で働く人が一工程の作業を何秒で働かなければいけないかということにつながります。そもそも何秒に一台車が作られるのかについてお話ししないといけません。

そのためには 車というものはどういう風に売られているのかということを知る必要があります。

 

実は車は在庫を持たないように工夫をしている「看板方式」と言う方式で売られています。それはどういうことかというと、お客さんがディーラーで車を買いたいと言ってハンコを押したその時にディーラーが発注書を作り工場に発注をするということになります。 よって販売台数が生産台数を常に上回ることになるので、在庫がないという構造になります。

 

おかげでお客さんは、2ヶ月待ちや、新車だと半年待ち8か月待ちなどといった状態になります。

 

例えば トヨタ社が国内で自動車を300万台生産するとして、工場は何台生産をするかを例に説明します。今回は計算を簡単にするために、10の工場で300万台作るとします

その場合、1工場あたり1年で30万台作ることになります。

 

その時の稼働日、つまり実働日数がどれくらいかっていうところについて考えると、年360日ってなりますと週に1日しか休めないことになり かなりの高操業になりますが

 

300日 働くとすると1日に30万割る300で、これは1000台を1日に作るということになり 1000台を一日で作るということについては、1日2交代で2直がそれぞれ10時間働いて20時間を一日 働くと1時間で50台造らないといけないということになります 。

 

1時間で50台っていうことは約1分に1台弱ということになります。

そうするとこの工程はラインが1つだったら1分に一台出るという計算になりますし

後は、その作るラインが別で、ベルトコンベア2つラインがあるなら倍になりますので30秒で一台出来るということになります。

 

その生産能力と流れる時間によって、車の生産能力、工場の生産能力が数値化されますので、逆に言えばそのピッチタイムが何秒かということが分かればそこの工場の生産能力が 推定できます

 

もちろん同じライン同じコンベアを2つ作れば生産能力は倍になりますが、人の数も倍になります。

 

このことから、何台売れるのだろう、何台作ればいいのだろうというところから 最終的に、その一つの作業は何秒だという所に落ちてしまうというところで

これは結局車を作る部品だとか下請けの工場であるとかも、皆同じように生産能力というところを工場が把握するために、その工程は何秒だということを把握しています。

 

ひいてはお金の話でも申しましたが、工程が何秒でいくらっていう部分で原価というところの計算に結びついています。

本当にお金を得るとというものは、汗を垂らして働くことなんだということを実感すると思います

 

期間工としての働き方

 

工場の中で工場の中の働き方をモデルとしてお話ししておきます

まず 朝起きて早番ですと6時半に バスに揺られて仕事に行くことになるので

6時のバスに乗るとすると、5時もしくは4時半に起きたりしてお風呂入るなら入り、 ご飯を食べるなら、ご飯を食べます

そして少しゆっくりして、働きに行きます。

 

それで8時間もしくは10時間働いて帰ります。当然ものすごく疲れているので 、まったりする人もいれば、すぐ寝る人も出るでしょう。

 

そんな生活に休出(休日出勤)がデフォルトで付いてきますので、土曜まで働いて遅番になるわけです。つまり週に休日は一回ということになります。

 

早番から遅番の場合、一日ゆっくり多めにできるので、そこで初めて自分の時間を 手に入れ、そこから遅番に入るわけです。遅番は午後4時からスタートして夜変わるくらい まで働いて、それが深夜帰ってきても何もありませんので、自分で娯楽を見つけるかもしくは街へ遊びに行きます。

遊びに行こうにも、電車がないので何かしら工夫をするしかないのですが、またその生活が1週間続いて 今度遅番の休日が終わった日曜の所から月曜日の早番に向けて時間調整をするわけですが、その時体内時計は狂い 時間が短いことになりますのであまり自分の時間 を持てないまま次の仕事に行くということが契約が満了するまで続きます

 

ですので、うまく体を鍛えたり痩せたりとかして生活習慣を体を慣らせて、後はひたすら働いて寝るという環境になりますので、まあ一種の禅の境地

「これ以外何もしない」という無の境地に至ることになるか、欲望が大きい弱き人間に関しては、何もない娯楽もない、疲れるという生活の中、常に修行のような環境になると考えます 。しかし、期間工としてお金を稼ぐことはできますので まずはトライしてみてはいかがでしょうか

【豊田】期間工で働きたい人へ!自動織機で募集されている職種や条件を徹底解説!

自動車産業がさかんな豊田で、作業員としてのスキルアップを目指したい!という方はいませんか?いざ、期間工に応募するとなると、仕事内容や待遇が気になりますよね。そこで、自動織機の期間工の仕事内容や条件、労働環境などをご紹介していきます。
豊田自動織機って実はすごい会社だった!という会社情報から、働いてからの生活が想像できる、シフト・お給料の実態まで、実際に期間工を経験された方の経験談を交えて徹底解説します!

トヨタの期間工ってどんな仕事? 条件や待遇は?

給料



期間工のお給料がどのくらいなのかは、気になる方も多いのではないでしょうか。期間工のお給料は基本的に日給制です。トヨタの期間工の場合も日給+手当金(残業、時間帯、深夜など)が月額のお給料になります。それに加えて、満了慰労金や満了報奨金など、契約期間を満了した際に、支払われるお給料もあります。

日給の金額は、9650円スタートで、その後、18ヶ月満了で10,605円、30ヶ月満了で10,950円に日給がアップします。また、過去にトヨタの期間工として採用された経験があると日給が上がり、2回目の場合は10,150円スタート、3回目の場合は10,450円スタートです。(2017年2月時点)
月収にした際の目安としては、週5日勤務で残業を1日1時間弱したと想定して27~30万円ほどです。

その他の勤務条件



お給料の他に気になる条件といえば、勤務時間帯や休暇の日数。トヨタの期間工は原則土日休みのため、週末に遊びに出かけたり、しっかり体を休ませたりできます。平日の勤務スタイルは、大きく分けて2パターンです。早朝から夕方まで働くパターンと、夕方から深夜まで働くパターンがあり、どちらも7.5時間程度の勤務をします。

朝から働くシフトを1直、夕方から働くシフトを2直と呼び、1週間ごとにシフトを交替します。トヨタの期間工は、職場に近い場所に無料の独身寮があり、通勤時には無料送迎バスが用意されているため、早朝や深夜でも快適に通勤できるうえ、出費も最小限に抑えられます。

仕事内容



トヨタの期間工は、愛知県の豊田市、碧南市、田原市にあるトヨタ自動車の工場に赴任し、自動車生産ラインで作業をします。未経験からスタートする方も多く、最初はひとつのセクションで作業し、少しずつ仕事を覚えます。

作業内容は、エンジン部品の鋳造や組付け、ボディーのプレス・溶接・塗装、部品の成形などです。勤続年数やスキルの上達度により、高い技術が必要な作業を任せられることもあります。自動車産業のさかんな愛知県で、自分の作った車が街を走るという責任感とやりがいを感じられるのがトヨタの期間工をする魅力です。

豊田の期間工募集でよく見る「織機」って一体ナニ?

 

織機(しょっき)ってナニ?


トヨタ自動車の期間工を探す際に「自動織機」という言葉を目にしたことはありませんか?自動織機は、大正15年に設立された「株式会社豊田自動織機」が発明した自動で織物を織る技術です。一見自動車の期間工とは関係なさそうに見えますが、世界に認められる自動車製造の技術を持っています。

実は、この豊田自動織機から自動車部門だけを独立させた会社が、トヨタ自動車。世界的に知られるトヨタ自動車の実質上の親会社ということになります。そんな株式会社豊田自動織機でも、繊維機械・自動車や産業車両の製造をする期間工を募集しています。

豊田自動織機の待遇・条件



募集される職種は繊維機械・自動車・産業車両に関わる作業員です。勤務体制は、トヨタ自動車同様、週5日のシフト制で、原則土日が休みになります。勤務地は希望できませんが、工場は刈谷市、大府市など愛知県内のみにあるため、県外へ赴任されることはありません。

豊田自動織機の期間工には、電車やバスでの通勤が90分を超える方を対象にした寮が用意されています。寮の使用料は、光熱費や家具を含めて月額4500円です。加えて、通勤には寮からの無料送迎バスが利用できるため、貯金したい方などにおすすめです。

給料は日給制で、未経験の場合9,650円です。契約更新ごとに昇給があり、上限は10950円までと、トヨタ自動車と同じ条件となっています。相違点としては、入社祝い金や長期連休の際の帰省旅費の支給など、各種手当が多くあることです。

期間工の仕事内容



仕事内容は、繊維機械・自動車・産業車両のいずれかの製造に関わる作業です。どの部門でどんな作業をするかは、面接後に能力や状況等を考慮して決定されるため希望することはできませんが、スキル上達に合わせて活躍の場を広げることもできます。採用時に特別な知識や能力は必要なく、未経験者でも上司のサポートを受けながら作業することが可能です。

また、豊田自動織機は毎年期間工から正社員登用の実績があるため、努力次第では正社員の道も開けます。自動車製造の大手企業に入れるチャンスに挑戦してみてはいかがでしょうか。

期間工で働くなら人気な豊田自動織機の募集内容を徹底解説



期間限定の仕事ということで、応募に際して不安や疑問を抱えている方も少なくないようです。そこで、疑問点や不安点をまとめました。

みんなの疑問・不安点

 


期間工をしようと思ってます。
経験者の方に質問ですが、今スバルとトヨタで
迷ってます。

6か月勤務しようと思ってますが、どちらが
効率よく稼げるでしょうか??
参照:Yahoo知恵袋

 


トヨタ自動織機の期間工の質問です。

2組2交代や3組2交代での勤務の場合夜勤をすることもあるとおもうのですが、深夜手当のほかに交代金手当ってでますか?
参照:Yahoo知恵袋




期間工で働こうと考えている方の中には、
・経験やスキルがなくても働けるか
・深夜勤務や早朝勤務を続けていけるか
・給料は安くないか
・どんな企業にいけば待遇がいいか
・寮生活は快適か
といった点に不安や疑問を持っている方が多いようです。

それでは、実際にどんな環境で働き、どんな待遇があるのか見ていきましょう。

働いた人の体験談【労働環境】

 


◆勤務時間
(A) 常昼勤務8:00~16:50
(B) 6:25~15:10、16:05~翌0:50
(C) 8:00~16:50、21:00~翌5:50
(D) 8:00~18:40、21:00~翌7:40
※(B)(C)1週間毎の2交替 ※(D)3組2交替
※期間内に(A)(B)(C)(D)時間帯の異動有
参照:2ちゃんねる



勤務時間帯は4タイプに分けられて、早番遅番の2パターンのシフトを1週間ごとに切り替える場合もあれば、毎日ローテーションで勤務時間帯が変わっていく場合もあります。最初は生活リズムを合わせるのが大変かもしれませんが、続けるうちに慣れてくるでしょう。


◆待遇
◎各種保険完備
◎赴任手当3万円(初回給与時支給/無断欠勤のない場合)
◎食事手当2万円(初回給与時支給/無断欠勤のない場合)
◎経験者手当2万円                
◎満了報奨金6万円(全出勤の場合)
※(株)豊田自動織機の期間従業員として
◎慰労金10万9,800円※6ヶ月満了の場合(1日900円×実働日数122日の場合)
参照:2ちゃんねる



入社時期や勤務地、勤務状況などによって変動するようですが、欠勤しなかった場合の手当が複数あるようです。特に、6ヶ月の契約満了の時点で欠勤がないと6万円、さらに勤務日数×900円の慰労金が満了時に支払われます。


スバルで期間工として働いています。
平均手取り28万、食費と携帯代で4万として半年で144万+満了金18万

トヨタ(ブログみてきました)
平均手取り24万、食費と携帯代で4万として半年で120万+特別手当10万+満了金33万

半年ならどちらもそんなに変わらないみたいです。
満了金にも税金が引かれますし、住民税は引かれてないので来年支払うとして本気出せば貯金140万できます。
参照:Yahoo知恵袋



企業が違っても待遇や賃金には、あまり差がないようです。ただし、仕事内容や職場の雰囲気は企業や配属場所によって変わるため、自分にあっている職場かどうかリサーチしたほうが良いかもしれません。


寮の部屋の間取りについて。


キホン、6畳1間の部屋に一人で住む事になりますが、寮によって1Rマンションタイプとアパートタイプがあります。


寮の種類は選べません。
参照:はじめてのトヨタ期間工求人募集攻略マニュアル



寮の衛生環境や間取りについては、特に女性は気になる点ではないでしょうか。残念ながら寮のタイプを選ぶことはできないため、壁が薄かったり、共用スペースが遠かったりと我慢しなければならない点もあるでしょう。住環境を重視したい場合は、職場の徒歩圏内にアパートを借りるのもひとつの手です。

働いた人の体験談【良かったこと】

 


私は期間工生活で身に付いたことは今の会社で何があろうとびくともしないことです。トヨタはだてに世界一ではありません。職場の社員や班長や組長や工長や課長や部長や工場長の背中を見れるのは期間工のメリットです。
参照:Yahoo知恵袋



顧客に安全に車を運転してもらうためには、製造過程での失敗は許されません。そのため、車が販売されるまでには厳しい審査があります。期間工もその一翼を担っているため、決して楽にできる仕事ではありません。
仕事の厳しさに驚くこともあるかもしれませんが、一流企業である豊田自動織機の期間工で得た経験が、その後のキャリアや考え方にいい影響を与えた、と感じている人もいるようです。


トヨタ期間工では、その気になれば一年間で250万円以上の貯金が可能です。まあ、その気になれない人が多いのだけど・・・。2年11ヶ月だと750万、いや、それ以上いけるーー。 給与総額+福利厚生を考えれば、決して底辺なんかじゃない。高待遇のトヨタ自動車でした。仕事はキツイけどね~(笑)
参照:みちしるべ2



やはり、短期間で貯金ができるという点に喜びを感じている方が多いようでした。貯金の目標額が決まっていると、それに向かって努力できるでしょう。



※2017/08/04更新!

どの工場に応募するか迷ってるなら寮選びから!~豊田自動織機の各工場の寮情報詳細



遠方や地方から期間工を目指そうと考えているものの、どの工場の求人に応募するかイマイチ決まらない…そんな時は「住みたい寮」を探して選んでみてはいかがでしょうか。
相部屋、一人部屋、食堂があるかないか、部屋で自炊できる設備はあるのかどうか…それぞれの寮によってその個性は異なります。通勤時間に重きを置く、部屋の快適さに重きを置く、とにかく部屋の壁が薄いのだけは許せない!など、短い契約期間でも、日常生活を行なう場所でもありますのでこだわりはあって当然。ストレスのないプライベートタイムを過ごすためにも、どの寮に入るかは期間工にとって重要なポイントです。
では、トヨタの期間工が住める寮について、さっそく見ていきましょう!

刈谷工場の寮情報・詳細 - 愛知県刈谷市豊田町


寮:知立寮
所在地:愛知県知立市新林町茶野37−1
部屋のタイプ:洋室?個室
間取り:※調査中
風呂:無(大浴場を利用しているよう)
トイレ:無(共同?)
洗濯機:無(共同?)
キッチン:無(共同?食堂がある?)
ネット環境:有(au ひかりの接続ができるよう、ただし部屋によっては対応していない場合もあるので、確認が必要そうです)
テレビ:有
エアコン:有
その他備品:寝具、冷蔵庫は完備
食堂:有
食堂のメニュー:※調査中
食堂の平均単価:1日3食750円程度のよう
周辺情報:徒歩約7分にコンビニあり、駅など公共交通機関は遠い模様

長草工場の寮情報・詳細 - 愛知県大府市長草町


寮:常滑寮
所在地:※調査中
部屋のタイプ:個室
間取り:※調査中
風呂:有
トイレ:有
洗濯機:無(共同?)
キッチン:無(共同?)
ネット環境:※調査中(おそらく無?モバイルWi-Fiなどの利用が多いよう)
テレビ:有
エアコン:有
その他備品:寝具、冷蔵庫
周辺情報:※調査中

共和工場の寮情報・詳細 - 愛知県大府市共和町


※調査中

大府工場の寮情報・詳細 - 愛知県大府市江端町


※調査中

高浜工場の寮情報・詳細 - 愛知県高浜市豊田町


寮:鷲塚寮
所在地:愛知県碧南市鷲塚町1丁目100‐1
部屋のタイプ:洋室? 相部屋(一つの部屋に個室が4つある4人相部屋)
間取り:各個室は8畳一間
風呂:無(大浴場?)
トイレ:無(各階共同)
洗濯機:無(各階共同)
キッチン:無(自室で煙のでる調理などはNG。電気ケトルなどでお湯を湧かすのはOK)
ネット環境:有(つなぐことができるが、お金がかかる)
テレビ:有
エアコン:有
その他備品:家具、寝具
周辺情報:コンビニ、銀行などは徒歩15分圏内にあり

碧南工場の寮情報・詳細 - 愛知県碧南市浜町


寮:緒川寮
所在地:愛知県知多郡東浦町大字緒川字北新田25‐8
部屋のタイプ:※調査中
間取り:※調査中
風呂:無(大浴場またはシャワー室あり?)
トイレ:有(共同?)
洗濯機:有(共同?)
キッチン:無(自炊はできないので、寮の食堂などを利用?)
ネット環境:無(ポケットWi-Fiやデザリングで対応する人が多いようです)
テレビ:有
エアコン:有
その他備品:冷蔵庫、布団
周辺情報:緒川駅近く、イオンなどショッピングモールもある?

東知多工場の寮情報・詳細 - 愛知県半田市日東町


※調査中

東浦工場の寮情報・詳細 - 愛知県知多郡東浦町大字緒川


※調査中

安城工場の寮情報・詳細 - 愛知県安城市根崎町


※調査中

トヨタの期間工ってどんな仕事? 条件や待遇は?


待遇・その他手当



豊田自動織機で期間工として採用された場合、どのような待遇が受けられるのでしょうか。公式の求人サイトより確認してみましょう。
各手当内容は下記の通りです。

入社祝い金・・・・100,000円(期間限定)
赴任手当・・・・・30,000円
食事手当・・・・・20,000円
経験者手当・・・・20,000円
特別手当・・・・・100,000円(期間限定)
初回満了時手当・・合計169,800円(実勤務日数が122日の場合)
慰労金・・・・・900円〜1,000円/日
(勤続期間による、初回契約:900/日、契約更新後:1,000円/日)
満了報奨金・・・10,000円/月
入寮者には長期連休帰省旅費支給
赴任・帰任旅費支給(帰任旅費については契約期間満了の場合、退社時に支給※入寮者のみ)
食事補助あり(※半額を会社が補助)
作業服(上着)等無償貸与

まずは期間工として採用され、入社した場合、会社より祝い金として10万円をもらうことができます。派遣サイトに登録し求人応募をした場合は、派遣会社よりさらにプラスで入社祝い金を受け取れる場合もありますので、色々な求人ページを覗いてみるといいかもしれません。
経験者手当は一定の条件が必要になりますが、基本的にはこれまで豊田自動織機の工場で勤務経験がある場合や、自動車製造の他工場で勤務経験がある場合が該当します。工場にや業務内容によって経験者手当が受けられない場合もありますので、面接時などに手当を受けられる条件を確認しておくことをおすすめします。
食事手当、赴任手当は、初回の給与支給時に合わせて受け取れるようです。
数ある待遇の中でも注目したいのが、「特別手当」。豊田自動織機の期間工求人公式サイトでしか記載されていないこの特別手当ですが、期間限定で10万円ももらえるのはとっても大きいですね。豊田自動織機の期間工を考えている方は、今がチャンスかも。規定等についてはサイト上では詳しく記載されていませんので、面接時などに確認しておくといいかもしれませんね。
ちなみに、満了手当は定められた出勤日全部を出勤し働いた場合に支給されますので、出勤率100%を目指しましょう。

以上の諸手当を受けるためには、それぞれに一定の規定がありますので、そちらを確認するようにしてください。

仕事内容



トヨタの期間工は、愛知県の豊田市、碧南市、田原市にあるトヨタ自動車の工場に赴任し、自動車生産ラインで作業をします。未経験からスタートする方も多く、最初はひとつのセクションで作業し、少しずつ仕事を覚えます。

作業内容は、エンジン部品の鋳造や組付け、ボディーのプレス・溶接・塗装、部品の成形などです。勤続年数やスキルの上達度により、高い技術が必要な作業を任せられることもあります。自動車産業のさかんな愛知県で、自分の作った車が街を走るという責任感とやりがいを感じられるのがトヨタの期間工をする魅力です。

刈谷工場 - 愛知県刈谷市豊田町


主な生産品目:繊維機械、カーエアコン用コンプレッサー
基本的な仕事内容:繊維機械など生産品目の組み立てなど
その他特記事項:重たい部品を扱う場合もあります。カーエアコン用コンプレッサーは大きな部品などはありませんが、細かな組み立て作業が多くなります。

長草工場 - 愛知県大府市長草町


主な生産品目:自動車
基本的な仕事内容:プレス、溶接、塗装、組立、検査、出荷
その他特記事項:自動車製造を主に行なっている長草工場では、プレス作業から検査、出荷までを一貫して行なっています。ですので、通常のトヨタ自動車の期間工業務内容と同様の業務内容になります。

共和工場 - 愛知県大府市共和町


主な生産品目:自動車用プレス型、生産設備
基本的な仕事内容:カーエレクトロニクス製品、プレス金型の製造
その他特記事項:自動車のプレスをする金型などの製造を行なう共和工場。自動車の製造よりもさらに重たい部品を取り扱うことも多くなります。それに対して、カーエレクトロニクス製品は自動車に組み込まれている電子機器などを作るラインになりますので、こちらは手先の繊細な業務が必要になってきます。

大府工場 - 愛知県大府市江端町


主な生産品目:カーエアコン用コンプレッサー部品
基本的な仕事内容:部品の組み立て、検査など
その他特記事項:なし

高浜工場 - 愛知県高浜市豊田町


主な生産品目:産業車両、物流システム機器
基本的な仕事内容:プレス、組み立てなど生産品目の各種業務
その他特記事項:産業車両とは、一般的な車ではなく、工場構内や配送センターなどの物流の場で使われる荷役運搬用の車両を指します。工場内で部品を運んだりする車両ですね。それらの製造を行います。

碧南工場 - 愛知県碧南市浜町


主な生産品目:エンジン(自動車用・産業車両用)
基本的な仕事内容:組み立て、検査など
その他特記事項:なし

東知多工場 - 愛知県半田市日東町


主な生産品目:鋳造品、エンジン
基本的な仕事内容:プレス、溶接、組み立てなど
その他特記事項:なし

東浦工場 - 愛知県知多郡東浦町大字緒川


主な生産品目:カーエアコン用コンプレッサー部品
基本的な仕事内容:組み立て、検査など
その他特記事項:なし

安城工場 - 愛知県安城市根崎町


主な生産品目:電子機器
基本的な仕事内容:組み立て、検査、出荷など
その他特記事項:精密機器を扱うことになりますので、集中力などが求められます。

期間工で働くなら人気な豊田自動織機の募集内容を徹底解説


実際の豊田自動織機の求人例~刈谷工場、大府工場、東浦工場、碧南工場、東知多工場・自動車部品製造



・雇用形態:契約社員(期間従業員)
・作業名:自動車・エンジン・カーエアコン用コンプレッサ・電子部品の製造にたずさわる各種作業
・勤務先:連絡バス刈谷駅 徒歩12分 、 JR東海道本線刈谷駅 徒歩12分 、 名鉄三河線刈谷駅 徒歩12分
・勤務時間:06:25 ~ 07:40
・主な給与額:日給 9800円以上
・主な待遇・手当:社員登用制度あり、満了報奨金制度あり、食堂あり、寮あり、制服貸与(上着のみ)、社会保険完備
・寮の有無:有(住所:※調査中、部屋タイプ:個室?)
・寮費:1日4,500円
・休日:週休2日、GW・夏季休暇・冬期休暇あり
・求人掲載ページ:豊田自動織機 期間従業員 採用サイト




実際の豊田自動織機の求人例~高浜工場・産業車両製造



・雇用形態:契約社員(期間従業員)
・作業名:産業車両の製造にたずさわる各種作業
・勤務先:連絡バス刈谷駅 徒歩12分 、 JR東海道本線刈谷駅 徒歩12分 、 名鉄三河線刈谷駅 徒歩12分
・勤務時間:06:25 ~ 07:40
・主な給与額:日給 9800円以上
・主な待遇・手当:社員登用制度あり、満了報奨金制度あり、食堂あり、寮あり、制服貸与(上着のみ)、社会保険完備
・寮の有無:有(住所:※調査中、部屋タイプ:個室?)
・寮費:1日4,500円
・休日:週休2日、GW・夏季休暇・冬期休暇あり
・求人掲載ページ:豊田自動織機 期間従業員 採用サイト


実際の豊田自動織機の求人例~刈谷工場・繊維機械製造



・雇用形態:契約社員(期間従業員)
・作業名:繊維機械の製造にたずさわる各種作業
・勤務先:連絡バス刈谷駅 徒歩12分 、 JR東海道本線刈谷駅 徒歩12分 、 名鉄三河線刈谷駅 徒歩12分
・勤務時間:06:25 ~ 07:40
・主な給与額:日給 9800円以上
・主な待遇・手当:社員登用制度あり、満了報奨金制度あり、食堂あり、寮あり、制服貸与(上着のみ)、社会保険完備
・寮の有無:有(住所:※調査中、部屋タイプ:個室?)
・寮費:1日4,500円
・休日:週休2日、GW・夏季休暇・冬期休暇あり
・求人掲載ページ:豊田自動織機 期間従業員 採用サイト


実際の豊田自動織機の求人例~長草工場・自動車製造



・雇用形態:契約社員(期間従業員)
・作業名:自動車・エンジン・カーエアコン用コンプレッサ・電子部品の製造にたずさわる各種作業
・勤務先:連絡バス刈谷駅 徒歩12分 、 JR東海道本線刈谷駅 徒歩12分 、 名鉄三河線刈谷駅 徒歩12分
・勤務時間:06:25 ~ 07:40
・主な給与額:日給 9800円以上
・主な待遇・手当:社員登用制度あり、満了報奨金制度あり、食堂あり、寮あり、制服貸与(上着のみ)、社会保険完備
・寮の有無:有(住所:※調査中、部屋タイプ:個室?)
・寮費:1日4,500円
・休日:週休2日、GW・夏季休暇・冬期休暇あり
・求人掲載ページ:豊田自動織機 期間従業員 採用サイト



 

まとめ


トヨタ自動車と豊田自動織機の期間工についてご紹介しました。期間工は一時的な仕事のイメージもありますが、契約更新をくりかえし、何年も働けるケースもあります。スキルアップや正社員登用などの道を用意してくれているため、一般的な期間限定の仕事と比べて、目標を持って仕事ができそうです。

日給制に不安がある方もいらっしゃると思いますが、手当や報奨金などの待遇も良く、寮が完備されている点も魅力的ですね。なにより、車や機械が好きな方は、自ら製造に携わった自動車や機械が世界中に送り出されることに喜びを感じられるでしょう。

 

 

アイシンAWの期間工の正社員登用【試験内容は?筆記試験は?年齢制限は?】

どうも。源乃助です。

28年10月から29年2月までアイシンAW岡崎工場で 期間工をしていました。   今回はアイシンAWにおける期間工からの正社員登用について分かる範囲で紹介していきます。

詳しく書いていきますが、最初に言っておくと、社員登用をつかむ人は特殊な事をしたとかではないと思います! 真面目に仕事に取り組んで上司の扱いが上手いといったところでしょうw   こればっかりは採用された本人に聞いたわけではないので分からないんですが、本当に40代・50代の期間工の方で採用されています。

自分もこの話聞いた時は驚きましたw

多分、40代や50代の方を社員として採用するのはアイシンぐらいかと思います。 

 

 

 

アイシンAW、期間工からの正社員登用。試験(筆記試験)は?

アイシンAWの期間工の求人・募集を見てみましょう。

アイシンAWNの期間工・求人募集サイト 求人サイトを見てみましたが、いきなり正社員というのはアイシンAWに限らず難しいようです。  

まず期間工で半年か1年してからじゃないと社員試験は受けれません。 ちなみにアイシンAWの社員試験の科目は筆記試験では国語・算数があり プラスで面接があるらしいです。    

 

アイシンAWの期間工の社員登用、40代も!?

私の職場には34歳の期間工の方で社員登用試験を受けて見事合格した方がいました。 その方はいつも真面目に仕事に取り組んでいましたし、何より上司へのゴマすりが 上手かったですね・・・。  

あともう1人凄い人がいたんですが、私の職場に45歳の期間工の方がいたんですがその方も社員試験に合格していました。やはり真面目に仕事するのと上司へのゴマすりが大事なのでしょうか・・・。もちろん出勤数も見られますけどね。    

 

アイシンAWの期間工、正社員登用で不採用にならないために

やはり最終地点は“真面目に仕事する”ことです。 適当に仕事してる人より真面目に仕事してる人の方がもちろんいいですよね。 あと社員試験で見られるのが出勤態度です。これは遅刻していないかとか 診断書無しに欠勤していないか無断欠勤はしていないかなどが見られます。 もちろん遅刻・早退(早退理由)なども見られます。

    あとこれは私の勝手な憶測なのですが、上司へのゴマすりも評価基準に入ってると思います(リーダー・班長・工場長)。 上司と人間関係を築く事で上司の上司にうまく話がいくと思うのです。 まあ私はそんな事はしませんでしたけどね。

社員試験受けるつもりもありませんでしたし、ゴマすりよりお金のほうが大事でしたからw  

 

アイシンAWの期間工の正社員登用に年齢制限はあるか?40代でも大丈夫?

年齢制限は特にありません。誰でも受けられます。 私がアイシンAWで働いてた時には実際に50代の方が受かっていましたからね。 誰でも頑張れば評価は必ず付いてくるのであまり気にしない方がいいです。  

 

アイシンAWの期間工、社員試験。試験内容は?

上の方でも軽く書きましたが期間工が社員試験を受けられるのは 6ヶ月経過してからです。6ヶ月が経過する前に「契約更新するか」などの事を聞かれて 更新する場合は「社員試験も受けてみて」というような事が言われます。

6ヶ月経過しても聞かれないっていう人は自分から上司に言ってみるのもいいです。 あと気になってる方がいると思うのですが試験内容で見られる部分です。  
【面接態度 6割】
【筆記試験(国語・算数)2割】
【出勤態度 2割】
会社はこういう感じで評価していきます。

  やはり面接が重要となっていますね。 これから社員試験を受ける方は頑張って下さい。      

 

 

【ブログ著者プロフィール】

 

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期間工ブログライター: 源乃助

元アイシン期間工 20代男性 六ツ美寮に住んでました。

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