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電車も車も - 期間工

鉄道車輌、車、航空機。色々なものを作ってきた期間従業員たちの生活を書いています。

期間工の正社員登用、年齢、試験など徹底調査【トヨタ,ホンダ、デンソー、スバル、日産、アイシンaw】

多くのメーカーには期間工から正社員への登用制度があります。
正社員になるために期間工として働く方もいると思いますが、その実態が気になる方は多いと思います。

なので今回は正社員登用のメリット・デメリットや、正社員登用の際の試験の内容などを詳しく紹介します。

また、どのメーカーが良いかわからない方のために、6社を比較して紹介していきます。

期間工から正社員へメリット・デメリット

まず始めに、期間工から正社員登用の際のメリットとデメリットを紹介します。

・メリット

正社員になるメリットとしては大きく分けて2つあります。1つ目は安定した収入の確保です。
月給制度になり、期間工のときのような満了慰労金などはありませんが、その代わりにボーナスが支給されます。

長く働けば役職も上がるため、基本給やボーナスも増えます。さらには退職金が貰えるので、老後のプランも計画中しやすくなります。

2つ目は有給休暇が取得できることです。正社員になると社会保険が完備され、法律的に有給休暇を取得できる権利を得ることができます。

・デメリット

正社員になるデメリットも大きく分けて2つあります。
1つ目は責任です。期間工では正社員ではないので責任があまりありませんが、正社員となるとやることが増えるため、責任が大きくなります。
2つ目は飲み会です。どこの企業にもありますが、飲み会は基本的に面倒ですよね?特に役職が無い時などは常に周りを気にしながら飲まなければいけません。

正社員登用の際のメリット、デメリットについてなんとなくわかってもらえましたでしょうか?
では次に正社員登用について、企業ごとにまとめます。

正社員登用、企業ごとのまとめ【トヨタ,ホンダ、デンソー、スバル、日産、アイシンaw】

ではここから、6社のメーカーの正社員登用について企業ごとにまとめます。

トヨタ(TOYOTA)

トヨタは2016年に、期間工から正社員への登用を500人にするということを発表しています。
正社員登用試験がありますが、対策情報もたくさん載っているので、以前よりは広き門となっています。

正社員登用されたときの手取りは約24万円で、そこから福利厚生が引かれます。期間工として働いていたときよりかなり少なくなりますが、期間工のときと違い夜中に働くことがなくなるので、体への負担は大きく減ります。

ホンダ(Honda)

ホンダのホームページでは「やる気を持って頑張る方に正規への道が開ける制度」や、「年1~2回応募できるチャンス」と書いてあるので正社員登用制度は一応はありますが、ネット上にはホンダの正社員登用の情報があまり載っていないのが事実です。

そしてホンダの期間工から正社員登用への道のりは険しく、100人受けても2〜3人受かれば良い方です。
正社員へは、筆記試験や面接、さらには仕事の頑張りなどから審査されます。

デンソー(DENSO)

デンソーは2006年度〜2015年度までの10年間に、約1800人が期間工から正社員になりました。
1年間の平均は約180人ですが、ここ数年は約3000人〜約5000人くらいの人が正社員登用試験を受けていて、さらに採用人数も50人〜100人程度なので、倍率は計り知れないくらい高いです。

デンソーで期間工から正社員になるにはとても厳しいですが、正社員登用に力を入れていないわけではないので、しっかり期間工として働いて正社員を目指すのも良いと思います。

スバル(富士重工)

スバル(SUBARU)のホームページでは「スバルの正社員として働く道も用意されています」と書いてあります。なので正社員登用には積極的です。

正社員登用の試験を受けるためには、上司からの推薦が必要になります。
スバルの期間工として1年以上働く必要があり、採用される人には上司から試験を誘いが頻繁にあるみたいです。

期間工から正社員へ採用される人は20代がほとんどで、平均年齢は25〜28歳です。
30代は滅多にいないみたいです。

日産(NISSAN)

日産はあまり正社員登用には積極的ではないようです。
正社員登用の場合、上司から正社員登用の話が来るようですがなかなか少ないようです。
残業を断らず、皆勤の人が正社員登用されます。

試験は数学、英語、国語などの筆記試験と面接です。

正社員登用はありますが、ごく少数の人のみが登用されるので絶対に正社員になろうと期待して日産で期間工になるのはあまりオススメできないかもしれません。

アイシンAW(アイシン・エイ・ダブリュー)

アイシンは期間工からの正社員登用にとても積極的です。

2012年→220人
2013年→240人
2014年→450人
2015年→679人

他のメーカーは年に数人なのに対してアイシンは桁違いです。この数字だけ見ても積極的ということがわかりますが、アイシンは正社員登用される年齢も幅広く、30代や40代の方も正社員になれます。

とにかく正社員になりたいと考えている人はアイシンがオススメです。

各メーカーの正社員登用について、なんとなくわかってもらえましたでしょうか?
では次に正社員登用の際の資格や試験内容などを紹介します。

正社員登用にはどんな資格や試験が必要?年齢制限などはあるのか

ではここから、正社員登用に必要な条件や試験の内容などを紹介します。

期間工正社員登用の条件

正社員登用の際の条件として、期間工としての勤続が1年以上なければならないところがほとんどです。
勤続1年未満でも会社や上司からのお誘いがある人もいるようですが、まれです。
メーカーによっては40代でも大丈夫なケースがありますが、基本的には20代や30代がほとんどです。

・期間工正社員登用の試験内容

試験内容は主に筆記試験、面接です。
筆記試験は数学、国語、英語などがあり、面接は20分前後のところが多いです。

正社員登用の際の条件や試験内容について、なんとなくわかってもらえましたでしょうか?

まとめ

基本的には、各メーカーとも期間工から正社員登用への道のりはとても厳しいのが現状です。何千人といる期間工の中で1年以上勤続し、そこから数人に選ばれることはなかなか至難の技です。

ただし、正社員登用の道のりが全くないことも事実なので、挑戦してみるのも良いと思います。期間工から正社員になりたい方は、なるべく遅刻や欠席をしない方が良いです。

アイシンのように正社員登用にとても積極的なメーカーもあるので、どうしても正社員になりたい方にとってはアイシンは魅力的だと思います。

正社員になると安定が待っているので、是非、期間工から正社員へステップアップしてください。

【徹底解説!】アイシンAWの期間工の給料・年収の実態

どうも元アイシン期間工の源乃助です。アイシンに入る前は地元大分の牛乳工場で働いていました。4年程勤めていたと思います。どうでもいいのですが、そこの工場は常夜勤の週6勤務で手取りが13万程しかなかったので期間工をやろうと思いアイシンに入りました。この話をすると必ず驚かれるんです。

当たり前ですよねw常夜勤の週6で手取り13万なんて少なすぎますし。

牛乳工場の前は色々とバイトもしてましたがどれも続かずでした。

まあ田舎は賃金も低いですし出稼ぎする運命なのでしょうか。

 

長い雑談はさておき、今回はアイシンAWの年収や給料についてお話していきます。

 

【ブログ著者プロフィール】

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期間工ブログライター: 源乃助さん

元アイシン期間工 20代男性
六ツ美寮に住んでました。
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【徹底解説!】アイシンAWの期間工の給料・年収の実態

アイシンAW岡崎工場で働いていた源乃助が期間工の給料や年収について書きます。

アイシンAWの期間工の募集を見てみる

 

ぶっちゃけアイシンは常に期間工を募集しています。なので採用されやすいというのも利点。そして気になるのがやはりお金の面ですよね。

アイシンAW期間工の時給は一律1420円です。意外と高いのかな?

でも残業で稼ぎまくれば給与はぐんと上がります。

そして満了金ですが実は無いんです。ですが生産協力金というものが1ヶ月1万円。

いやいや、協力金が1ヶ月1万円って少なすぎでしょうって思いますよね。

自分が働いてる時も思ってました。

「こんなに一生懸命やってるのに、こんなに頑張ってるのに協力金が1万!?」ってなってました。なので6ヶ月で退職した方は6万円しか貰えません。

ちなみにこの6万円は月の勤務日数が96%以上の方が貰えます。

なのでその月を2回欠勤したら1万円減るということです。

分かっていない方もいるかもしれませんが、この生産協力金は6ヶ月経過で貰えるシステムになっているので毎月毎月振込まれる訳ではありません。

ちなみに私は10月~2月までいたので(欠勤3回程)協力金は3万円ぐらいかな?

にしても少なすぎる・・・。

解説で分からない方のために参考としてアイシンAW期間工の募集サイトを貼っておきます。

https://kikankou.jp/aisin-aw/

アイシンAWの期間工の給料は良い?

私が思ったのは「こんなに貰っていいのか」というのが第一でしたね。

もちろん前の牛乳工場の手取りが少なすぎたのもありますが、給料は結構良かったです。他の自動車企業と比べると少し少ないかもしれませんが私は納得してました。(他の職種とくらべてどうか、他の企業とくらべてどうか。金額などの詳細は、以下の見出しで書いていくので、ここではざっくりと書きます。)

 

アイシンAWの期間工の給料日

給料日は月末締めの20日になります。給料日前になるといつも機嫌悪い社員でも結構笑顔になったり気さくに話しかけてきたりして行動が分かりやすいから何か変な感じになるんですよね。「今日はあの人機嫌いいよねー」などと職場の人と笑ってました。

あと給料日前日の終礼時は皆ニヤニヤしてましたね。嬉しいのは分かるけど

終礼終わっても残業ある自分にはちょっと嫌な感じでしたw

 

ちなみに給与明細は紙で渡されるんですが、これがまた遅いんです。

普通の企業や会社は給料日前日などに渡すんですが私の部署は振り込んで2日後とかが

ザラでしたね。しっかりしてほしかったなそういうところは。

まあこれも部署によって違うと思うんですけどね。

給料が入った日は私は定時で帰らせてもらって仲の良い同期たちと寮の近くの居酒屋で

飲んだりしていましたよ。本当は残業がある時に定時で自分だけ帰るのは申し訳ないんですが、たまにはいいだろうという考えで定時で帰らせてもらってました。飲みに行くとみんな仕事の愚痴だとかカラオケ歌ったりだとか普段のストレスを存分に発散していましたね。

 

 

アイシンAWの期間工の有給

有給は最初の6ヶ月間は発生しません。なので体調崩して休んだりするともちろん給料は減りますし休みすぎると満了金が減るという可能性も出てきます。

そして6ヶ月経過すると有給が発生します。給料日に有給取っても構いませんし金曜日を有給にして3連休にするのも自由ですが、忙しい部署などになると「次の週に有給入れてくれ」などと言われるかもしれませんね。

まあそこは本人と部署次第なのでなんとも・・・。

ちなみに有給申請は班長や工場長に申し出ればいいです。

 

アイシンAWの期間工の残業

ぶっちゃけアイシン期間工は残業してなんぼです。残業しないと手取りが結構少なくなる感じです。私がアイシンにいた頃はマックスで残業43時間です。

もちろん残業代は出ます。あと夜勤の残業はあっても2時間程度なのでそこまで辛くはないです。まあ帰りのバスではヘトヘトになって寝てますけど。

ちなみに残業手当は1時間1,846円となっています。

これはアドバイスですが、お金をいっぱい稼ぎたい人は面接時に「忙しい部署にして下さい!」と言えばやる気があると思われて採用もされやすいですし稼げます。

まさに一石二鳥ですね。

 

アイシンAWの期間工の手取り

手取りはおよそ240,000円(控除含む)です。

今回は実態なので今日は私の給料明細を書いていきます。

 

2016年12月度

・基準賃金 211,343

・残業手当 80,301

・深夜手当 23,004

・振替出勤手当 5,006

 

・健康保険 9,240

・厚生年金 25,454

・雇用保険 1,278

・所得税 7,760

・寮費 9,500

・食費(寮食堂) 14,812

・食費(会社) 6,115

控除合計 74,159

総支給額 319,654

口座振込額 245,495

 

ちなみにこの時の残業時間が43時間30分。深夜時間が54時間。

出勤日数は19日で欠勤無しです。

まあ食費と税金などは仕方ないと思うんですが寮費9,500円というのが納得いきませんでしたねー。あんなボロい寮に9,500円なんて・・・w

 

 

アイシンAWの期間工の貯金

期間工は基本的に貯金しやすいです。本当に忙しい部署などに配属になると休日出勤とかもありますし次の日が休みでも体を休めないと、っていうのがありますからね。

そしてまた休日からの月曜から仕事ですからお金を使う暇があまり無いというのもありましたね。

ちなみに私は4ヶ月で30万貯めました!

忙しい部署でしたし何かあった時の為にと貯金はしておきましたね。

私の同期は3ヶ月で25万貯めてる人がいたので驚きです。

まあその人は食費も削って休日は普段部屋にいるような事が多かったので何かちゃんとした目標があるからこそ貯めれたんでしょうね。

本当に貯金したいのであれば、余計な物を買わなかったり風○に行かなければきちんと貯金は出来るはずです。

期間工に来る人は短期間で貯金して次こういう事をする、という人も結構いると思うのでそういうちゃんと目標があれば貯まるでしょうね。

 

 

 

アイシンAWの期間工の満了金

上の記事でも少し書きましたが満了金はありません。

生産協力金というものがあります。

生産協力金というのは1ヶ月1万円です。6ヶ月満了すると6万円貰えるというシステムです。

「え、少なくない?」と思いますよね。いや本当に少ないです。

この6万円を受け取るには月の出勤日数が96%以上であること。

そして6ヶ月満了すること。ちなみに96%というのは、その月に2回欠勤したら

その月の満了金1万円は無くなるという事です。

なので仮に1ヶ月を2回欠勤しても6ヶ月で満了すれば5万円受け取れるということです。

 

 

アイシンAWの期間工の年収

アイシン期間工の手取りがおよそ245,495円なので約2,940,000円です。

前、私が働いていた牛乳工場より遥かに多いので計算してビックリしました。

やはり自動車工場系は強いですね。その分キツイですけど

給料は良いと思います。でも独身とかの方なら24万は結構多い方だと思いません?

私は月24万もあれば普通以上のちょっと良い生活が出来ると思いますけどね。

もちろん寮付きで。

 

 

アイシンAWの期間工の待遇をまとめると

待遇面に関してはまあまあ良いと思います。

というのも生産協力金が1万円ですからね。それに寮もボロい所になると

やる気なくしちゃいますし、せめて車の持ち込みはOKにしてほしいところ。

ちなみにこれはアイシンにいた頃の同期から軽く耳にしたのですが

六ツ美寮が取り壊されて新しい寮に移るというのを聞きました。

あくまでこれは噂程度の話なので流してもらってもかまいませんw

でももしあのボロい六ツ美寮から新しい所に移れるならまだ退職しないほうが

良かったかな・・・と思いました。

 

あとアイシンは福利厚生などがしっかりしてるので安心して働けます。

他の企業なども福利厚生はしっかりしているかもしれませんけど

アイシンはそれ以上だと思います。

手当などが熱いのでそこは魅力かなとは思います。

 

今回はいつも以上に書いたので疲れました。そして14日火曜日はSUBARUの選考会があるので面接の練習もしないとですね。合格するといいけどなあ。

ではそろそろ私は寝ます。読んでくれた方、ありがとうございました。

【保存版】トヨタ期間従業員の採用基準、面接時の服装、志望動機の回答模範例まとめ

トヨタの期間従業員として働きたい、という動機は人それぞれ理由があると思いますが、まずは採用面接に合格しなければ働くことはできません。いくら「落ちにくい」と噂される期間従業員の面接であったとしても、面接対策をしっかり講じて万全の体制で臨むことが採用への近道であると言えるでしょう。「面接にはどんな服装で行けばいいのか」「面接官に志望動機を聞かれたとき、どのように答えればいいのか」「期間従業員の採用基準ってどうなっているのだろうか」など、気になっている方も多いであろうポイントをいくつかご紹介いたします。トヨタの期間従業員の面接で採用を勝ち取るために必要なノウハウをまとめてみたので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

トヨタの期間工の面接時の服装はやっぱりスーツ?


トヨタの期間従業員の面接を受けるときは、一体どのような服装をしていけばいいのでしょうか。一般的な就職活動のイメージであれば、「スーツに革靴じゃないとダメかな?」と思いますが、期間従業員の面接であれば私服でも構わないのでは、とも思う方も多いようです。面接を受ける方であれば誰しもが気になるところですが、結論から言うと、トヨタ期間工の面接時の服装はスーツでも私服でもどちらでもいいようです。
トヨタ自動車の期間従業員の面接受けた方に質問です。
スーツで行きましたか?
参照:Yahoo知恵袋

という質問に対して、回答はというと、

スーツ・ネクタイは不要です。ジャケットくらいでいいでしょう。Gパンは止めましょう。他そんなに気を使わなくてもいいでしょう。とにかく元気とと体力をアピールできればいいと思います。

参照:Yahoo知恵袋

というものでした。清潔感のある、常識的な服装であれば必ずしもスーツ着用でなくても構わないようです。
他にもリサーチをしてみると、「普段着で面接に行っても合格した」という意見が多く見受けられました。新たに面接用のスーツを購入する必要は無さそうですが、持っている私服が大きいサイズでダボダボだったり、カジュアルすぎる服しか持っていないのであれば、襟がついたシャツやチノパンなどの清潔感のある服を用意して、面接官にあまりだらしない印象を与えないようにすることが、面接に合格する近道であるといえそうです。次に、面接時に志望動機を聞かれたときのことをご紹介いたします。

トヨタ期間工の面接官に志望動機を何と話すべきか・その他質問内容


ここからはトヨタの期間工の面接時における志望動機の話し方や、面接の受け答えについて記載していこうと思います。まず面接官は期間工としての志望動機を、どれくらいの期間働いてもらえそうか、期間工として働きはじめて周囲の人間とうまくやれるか、などをチェックする指標の一つとして重点を置いているようです。それゆえに志望動機次第で不採用に至るケースも多々あるようですので、適当に答えてしまうのは望ましくありません。そこで期間工の面接に合格した方の声や、今後期間工の面接を受ける方へのアドバイスなどをリサーチしていくつかピックアップしていくので、今後の参考にしてみてください。まずは、面接の際にどのようなことを聞かれるのかまとめてみました。

志望動機
職歴と空白期間について
今まで何か大きな病気はしたか
仕事に対する覚悟の確認
寮、配属先は選べない事の確認
借金の有無
刺青の有無
今、現在の病気の有無


参照:トヨタ期間工まとめブログ

これらの面接で聞かれることは、期間工に限らずどこの企業でもよく聞かれることですが、借金の有無や刺青の有無を聞かれるのは期間工の面接ではよくあるそうです。そしてどこでも必ず聞かれるのが志望動機ですが、一体どのように答えればよいのでしょうか。リサーチをした結果、期間工の面接を合格されたかたのブログに回答例が紹介されていたので参考にしてみてください。

後、志望動機の欄で、社員志望とかを書くのはやめといた方がいいです。むしろ、金銭的理由を全面に出した方がいいと思います。この時点では、社員志望とか志高い人より、むしろ素直で我が強くなく、頑丈で、また言われたことを言われたとおりに実行でき、遅刻、欠席なさそうな人材のほうが採用基準を満たしているように思えます。

「給料面などの待遇に魅力を感じました。また、仕事に集中できる住環境などが整っていると聞きき、期間満了まで遅刻、欠席等することなく、満了報奨金など全額いただけるように頑張ります」とか書いておけば十分だと思います。

参照:期間工になるための基礎知識

このブログ主さんが書いておられるように、給与面に魅力を感じたと正直に答えて、面接に合格される方も多いようです。相手はプロの面接官なので、変に格好をつけようとすると見透かされるかもしれませんので、正直に答えるのも合格への近道だと言えるでしょう。また、他の方は注意すべき点として、

1.あまり小難しいことは言わないほうがいいです
例文「私はかねがね製造業の仕事について~」なとです、余計なことを言って突っ込まれる可能性もありますし、会社が期間従業員に求めてるのは「正直」「素直」などなので避けた方がよいです

2.「正社員になりたい」
これも出来れば避けたほうがいいでしょう、期間従業員の求人の面接です。
正社員を雇う代わりに人件費のメリットがあるから期間従業員の採用を企業は進めてるのです。
もちろん「正社員になりたい」という気持ちは良いのですが、それは入社した後に現場で仕事を通じてアピールすることです

参照:トヨタ期間工のブログ 2016

というようなことを挙げておられました。他にも「借金返済のため」という理由は、面接官に対して悪い印象を与えるので話さないほうがよいでしょう。それでは次に誰もが気になるであろう期間工の合格基準についてご紹介いたします。

トヨタの期間工の気になる合格基準、最低条件とは?


トヨタの期間工として働きたくても、企業側からNOが出てしまうと働くことはできません。それでは、トヨタの期間工として働くためには、どのような合格基準があるのでしょうか。調べてみると次のようなブログが出てきました。

・刺青がないこと(面接時に確認はしませんが・・・後でバレると大変だと思います。健康診断時にチェックが入ります)
・体が健康であること(例えば指に欠損が無い等)
参照:トヨタ期間工まとめブログ

このように、刺青が入っていないことは最低でもクリアしていなければならないようです。そして健康であることも最低条件として挙げられています。これに関してはどのような仕事にも求められることなので、健康管理はしっかり行うように心がけましょう。面接時に咳をしていたから面接で落とされた、という方も少なからず見受けられましたが、体調を治して後日再度面接を受けて採用されたというケースもあるようです。また、借金に関しても車のローン程度なら問題はないようですが、消費者金融からの借金という点に関してはかなりマイナスポイントになるそうです。これは過去に会社にまで督促の電話がかかってきたこと、そして借金自体がトラブル発生の元と見なされるために、借金があるということに関しては厳しい対応をされるようです。

しっかり面接対策をしてトヨタの期間従業員として採用を勝ち取ろう


ここまでトヨタの期間従業員の面接について、服装や採用基準、志望動機の模範回答など皆さんが面接時に有利になれるようにいくつかのポイントをご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。刺青や借金のことなど、正直に言わなければならないことや、話すべきではないことなどの重要なポイントを押さえておくことができれば、あまり緊張して硬くなる必要も無さそうです。面接官の方が、どのような人物を欲しがっているのか、どのような人物を採用しないのか、というポイントだけでも押さえておけば採用に大きく近付くことができるのではないでしょうか。トヨタの期間従業員として働くことを考えている皆さんが、この記事を見て採用に結びつくことを願っております。

【決定版】期間工の面接で落ちる人の特徴・リベンジ法・面接必勝法総まとめ

期間工は、正社員雇用と比べると比較的簡単な面接ですみ、受かりやすいと思われがちですが、かといって油断すると思わぬ落とし穴にはまり、落ちたということになりかねません。

大事なことは、個人面接、集団面接問わず他者を意識せず、自分をしっかり主張することです。

服装、言葉遣い、マナーなど最低限の準備から、志望動機など基本的質問への応答の仕方まで、これまで期間工の面接で落ちた人もリベンジで必ず受かるポイントについて説明しましょう。

期間工の面接で落ちてしまう人にはある特徴が?



面接に落ちる人に共通している特徴はいくつかあり、主なものをあげると次のような特徴です。

①「面接が大の苦手」と思い込んでいる。
②「どうせ受からない」と、受ける前から尻込みをしている。
③逆に正反対に、たとえば「よっぽどヘマしない限り大丈夫だよ」とタカをくくっている。
④準備不足である。

いずれも受ける前から思い込みがあって、結果的に準備不足になっているというのが心構えの面での特徴です。

期間工でも準備不足になると、面接で思わぬところで失敗し落ちたということになりかねません。具体的な失敗の特徴は、

①服装や身だしなみが雑になってしまう。

「どうせ・・・」と思っていると、たとえば、頭髪の手入れが行き届いていない、履物が擦り切れて見苦しい、ヒゲが残っているなど。

②面接の苦手意識から極度に緊張してしまう。

結果、簡単な質問にほとんどしゃべれないとか、全然違う内容の答えをしてしまうなど。

③逆に自信があり過ぎて、エラそうな態度になる。

自信のある雰囲気はいいのですが、不利な要素や自分のマイナス点をついうっかり言ったり、エラそうすぎて仲間と孤立してしまいそうなイメージを与えるなど。

面接官は、これまでいろいろなタイプの人間を見てきており、こういった特徴を持っている人をすぐに見抜いてしまいます。

面接に落ちても期間工の場合は何度もリベンジ可能?



期間工の場合、短期間で工員を有効活用したいので、以前に不採用になった応募者でも条件面が揃えば、応募は基本的に可能です。

しかし、注意しなければならないのは、前回の期間工の応募で面接官が落ちた理由を覚えていたり、再応募が比較的短期間で記録が残っている場合です。

リベンジは可能ですが、これらの記憶や記録を掘り起こされるとせっかくのリベンジも、前回と同じ繰り返しになってしまい無駄に終わってしまうことになりかねません。

前回に落ちた理由はなかなかわかりませんが、前段に述べた落ちる人の特徴を振り返り、少なくとも同じ間違いを繰り返さない対策と準備が必要です。少なくとも面接官に、イメージからしても「なんか前と印象が違うな」と思わせる必要があります。

極端に言えば、前回の服装身だしなみが今回は全然違っているとか、最初に礼をする時に深すぎるぐらいしっかり礼をするとか、あるいは面接官が驚くぐらい大きな声で挨拶をするなど、強く印象付けるようにします。

もし質問で「前回も受けられましたよね?」と聞かれたら、もぞもぞせずにはっきりと「はい、再挑戦させていただきます!よろしくお願いいたします。」と言うようにします。

また、面接時に向こうが気付いていない場合でも、後で書類を見てリベンジと知られるより、最初の名前を名乗った時に今回の応募がリベンジあると宣言する方が好印象になります。

以上を踏まえて…期間工の面接で受かるためには~服装、志望動機、他



以上を踏まえて、具体的に期間工面接で受かるために準備と面接中の心構えを以下に紹介しましょう。特に落ちた人はよく読んでください。

①服装身だしなみ

私服でもかまいませんが、基本は「小ざっぱり」です。男子の極端な長髪は避けます。頭髪の手入れが行き届いているかどうかは、見慣れている面接官にはすぐわかります。

面接官は応募者が質問に答えている時、意外と細かい点を見ています。爪の間の垢、履物の汚れ、着ている服のシワ、あごヒゲの剃り残し、襟元の汚れ・・・など。

②面接時の受け答え

まず、「緊張すること」を当たり前と受け止めることです。言い方を間違ってうまく言えなかったりしても、あえて「すみません、緊張していてもう一度言わせて下さい!」と言い直します。

一番いけないのが、何もしゃべらないことです。何も言わなければ何もわからないので、落とさざるを得ません。期間工の仕事内容からして、面接で上手に話せることなんか面接官は期待していません。

「仕事を頑張ろうという意気込み」「一生懸命に答えようとする誠実さ」など人間的な側面が大事で、いくら経験豊かであっても落ちるということを知っておいて下さい。

③志望動機について

志望する会社を好きな理由や、期間工の経験がある、自分の特徴など、一番言いたいことを結論的に先に述べる。そして、「なぜかと言いますと」とか「具体的に言いますと」と続けるようにする。「今仕事がない」「お金が入用」「通勤が便利」などは、できるだけ後回しにし、もしくは言わない。

④余計な情報や不利とわかる情報は言わない

「体力に自信はありますか?」と聞かれ、「そんなにある方ではない」とか「風邪をひきやすい」「小さい頃足にけがをして・・・」など、今現在が働けるのに十分な状態なら不必要な情報は言わないこと。

「他社でいろいろあって辞めた」「短所は粘りがない」「朝が弱い」など、聞かれもしない不利なことを自分から言わない。

期間工を落ちた理由を面接官との相性のせいにしない



以上のように、期間工を面接で落ちた理由はひとことで言えば対策(準備)不足です。経験があれば大丈夫だとか、よほどのヘタなことを言わない限り大丈夫だとかいう決めつけが、結局、これまで述べてきたような落とし穴にはまってしまいます。

面接官との相性を言ってもキリがありません。まずは、自分自身が「受かろう」という、しっかりとした心構えを持って準備をすれば必ず受かります。

【保存版!】期間工として働く上で大切なこと。

※プライバシー保護の為、音声を変えて放送しています。  

こんにちは、期間工ブロガーご意見番です。

稼げる仕事である期間工ですが、期間工として働く際にはいくつか重要な事があります。

今回は期間工が工場で働く上で重要なことについてお話します。

***********ブログ著者プロフィール***********


期間工ブログライター:ご意見番 さん

元スバル期間工 30代男性 東京都在住

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期間工の仕事の大変さは、ピッチタイム、リードタイムで決まる

期間工が働く上で重要な事は、ピッチタイムだとかリードタイムだとかと言われているもので、1つの職場で何秒間の内にひとつのことをこなすかということです。それに関しましては、どこの職場で働くのかで大きく変わります

 

例えば自動車を生産する工場、エンジンとか全自動車の場合は 鉄板をプレスしてドアやシャシーの形を作ります。それを溶接することになりますが溶接を行ったものをペイント工程で塗装し、塗装したシャシーやドアなどに対してトリム工程でのいろいろな部品 を組み立てて最後に出荷検査をして送るということになります

 

これが 例えば一個あたり1秒なのか1分なのか それとも3分もらえるのかという事はもともとの1人がいくつの工程をこなさなければならないかという事と、人の多さで決まります

 

ピッチタイム、リードタイムというものは そのモデルとなる人がそのストップウォッチを持った管理側の人に連れられて

「よーいどん !」

で工程の時間を計測されます。慣れた人がその工程の時間を確認します。その時間が参考タイムとして、ベルトコンベアを流れる速度の基準になります。

実情は知らないですが、その参考タイムが、その慣れた人を基準にプラスマイナスゼロなのか、余裕を持って設けられるのか、それとも余裕を削っているのかということはわかりません。

 

しかしそのベテラン職員の時間を元に組み立てられるものですからラインは非常にそして非情に速いということが実感できます。

外から見る分にはゆっくりなのに、実際やってみると速ということが、よく分かる構造になっています

 

もう次々とコンベアで流れるものに対して、走らないと間に合わない職場もあるようですし、ゆっくりと流れていても1人で何工程もこなさないといけないような職場もあります。

 

どれだけの車を造らないといけないのか

 

自工程が何秒だろうということについては、期間工から離れた管理工程側から説明したいと思います。

最終的に その期間工であるとか工場で働く人が一工程の作業を何秒で働かなければいけないかということにつながります。そもそも何秒に一台車が作られるのかについてお話ししないといけません。

そのためには 車というものはどういう風に売られているのかということを知る必要があります。

 

実は車は在庫を持たないように工夫をしている「看板方式」と言う方式で売られています。それはどういうことかというと、お客さんがディーラーで車を買いたいと言ってハンコを押したその時にディーラーが発注書を作り工場に発注をするということになります。 よって販売台数が生産台数を常に上回ることになるので、在庫がないという構造になります。

 

おかげでお客さんは、2ヶ月待ちや、新車だと半年待ち8か月待ちなどといった状態になります。

 

例えば トヨタ社が国内で自動車を300万台生産するとして、工場は何台生産をするかを例に説明します。今回は計算を簡単にするために、10の工場で300万台作るとします

その場合、1工場あたり1年で30万台作ることになります。

 

その時の稼働日、つまり実働日数がどれくらいかっていうところについて考えると、年360日ってなりますと週に1日しか休めないことになり かなりの高操業になりますが

 

300日 働くとすると1日に30万割る300で、これは1000台を1日に作るということになり 1000台を一日で作るということについては、1日2交代で2直がそれぞれ10時間働いて20時間を一日 働くと1時間で50台造らないといけないということになります 。

 

1時間で50台っていうことは約1分に1台弱ということになります。

そうするとこの工程はラインが1つだったら1分に一台出るという計算になりますし

後は、その作るラインが別で、ベルトコンベア2つラインがあるなら倍になりますので30秒で一台出来るということになります。

 

その生産能力と流れる時間によって、車の生産能力、工場の生産能力が数値化されますので、逆に言えばそのピッチタイムが何秒かということが分かればそこの工場の生産能力が 推定できます

 

もちろん同じライン同じコンベアを2つ作れば生産能力は倍になりますが、人の数も倍になります。

 

このことから、何台売れるのだろう、何台作ればいいのだろうというところから 最終的に、その一つの作業は何秒だという所に落ちてしまうというところで

これは結局車を作る部品だとか下請けの工場であるとかも、皆同じように生産能力というところを工場が把握するために、その工程は何秒だということを把握しています。

 

ひいてはお金の話でも申しましたが、工程が何秒でいくらっていう部分で原価というところの計算に結びついています。

本当にお金を得るとというものは、汗を垂らして働くことなんだということを実感すると思います

 

期間工としての働き方

 

工場の中で工場の中の働き方をモデルとしてお話ししておきます

まず 朝起きて早番ですと6時半に バスに揺られて仕事に行くことになるので

6時のバスに乗るとすると、5時もしくは4時半に起きたりしてお風呂入るなら入り、 ご飯を食べるなら、ご飯を食べます

そして少しゆっくりして、働きに行きます。

 

それで8時間もしくは10時間働いて帰ります。当然ものすごく疲れているので 、まったりする人もいれば、すぐ寝る人も出るでしょう。

 

そんな生活に休出(休日出勤)がデフォルトで付いてきますので、土曜まで働いて遅番になるわけです。つまり週に休日は一回ということになります。

 

早番から遅番の場合、一日ゆっくり多めにできるので、そこで初めて自分の時間を 手に入れ、そこから遅番に入るわけです。遅番は午後4時からスタートして夜変わるくらい まで働いて、それが深夜帰ってきても何もありませんので、自分で娯楽を見つけるかもしくは街へ遊びに行きます。

遊びに行こうにも、電車がないので何かしら工夫をするしかないのですが、またその生活が1週間続いて 今度遅番の休日が終わった日曜の所から月曜日の早番に向けて時間調整をするわけですが、その時体内時計は狂い 時間が短いことになりますのであまり自分の時間 を持てないまま次の仕事に行くということが契約が満了するまで続きます

 

ですので、うまく体を鍛えたり痩せたりとかして生活習慣を体を慣らせて、後はひたすら働いて寝るという環境になりますので、まあ一種の禅の境地

「これ以外何もしない」という無の境地に至ることになるか、欲望が大きい弱き人間に関しては、何もない娯楽もない、疲れるという生活の中、常に修行のような環境になると考えます 。しかし、期間工としてお金を稼ぐことはできますので まずはトライしてみてはいかがでしょうか

【豊田】期間工で働きたい人へ!自動織機で募集されている職種や条件を徹底解説!

自動車産業がさかんな豊田で、作業員としてのスキルアップを目指したい!という方はいませんか?いざ、期間工に応募するとなると、仕事内容や待遇が気になりますよね。そこで、自動織機の期間工の仕事内容や条件、労働環境などをご紹介していきます。
豊田自動織機って実はすごい会社だった!という会社情報から、働いてからの生活が想像できる、シフト・お給料の実態まで、実際に期間工を経験された方の経験談を交えて徹底解説します!


トヨタの期間工ってどんな仕事? 条件や待遇は?



給料



期間工のお給料がどのくらいなのかは、気になる方も多いのではないでしょうか。期間工のお給料は基本的に日給制です。トヨタの期間工の場合も日給+手当金(残業、時間帯、深夜など)が月額のお給料になります。それに加えて、満了慰労金や満了報奨金など、契約期間を満了した際に、支払われるお給料もあります。

日給の金額は、9650円スタートで、その後、18ヶ月満了で10,605円、30ヶ月満了で10,950円に日給がアップします。また、過去にトヨタの期間工として採用された経験があると日給が上がり、2回目の場合は10,150円スタート、3回目の場合は10,450円スタートです。(2017年2月時点)
月収にした際の目安としては、週5日勤務で残業を1日1時間弱したと想定して27~30万円ほどです。

その他の勤務条件



お給料の他に気になる条件といえば、勤務時間帯や休暇の日数。トヨタの期間工は原則土日休みのため、週末に遊びに出かけたり、しっかり体を休ませたりできます。平日の勤務スタイルは、大きく分けて2パターンです。早朝から夕方まで働くパターンと、夕方から深夜まで働くパターンがあり、どちらも7.5時間程度の勤務をします。

朝から働くシフトを1直、夕方から働くシフトを2直と呼び、1週間ごとにシフトを交替します。トヨタの期間工は、職場に近い場所に無料の独身寮があり、通勤時には無料送迎バスが用意されているため、早朝や深夜でも快適に通勤できるうえ、出費も最小限に抑えられます。


仕事内容



トヨタの期間工は、愛知県の豊田市、碧南市、田原市にあるトヨタ自動車の工場に赴任し、自動車生産ラインで作業をします。未経験からスタートする方も多く、最初はひとつのセクションで作業し、少しずつ仕事を覚えます。

作業内容は、エンジン部品の鋳造や組付け、ボディーのプレス・溶接・塗装、部品の成形などです。勤続年数やスキルの上達度により、高い技術が必要な作業を任せられることもあります。自動車産業のさかんな愛知県で、自分の作った車が街を走るという責任感とやりがいを感じられるのがトヨタの期間工をする魅力です。


豊田の期間工募集でよく見る「織機」って一体ナニ?



織機(しょっき)ってナニ?


トヨタ自動車の期間工を探す際に「自動織機」という言葉を目にしたことはありませんか?自動織機は、大正15年に設立された「株式会社豊田自動織機」が発明した自動で織物を織る技術です。一見自動車の期間工とは関係なさそうに見えますが、世界に認められる自動車製造の技術を持っています。

実は、この豊田自動織機から自動車部門だけを独立させた会社が、トヨタ自動車。世界的に知られるトヨタ自動車の実質上の親会社ということになります。そんな株式会社豊田自動織機でも、繊維機械・自動車や産業車両の製造をする期間工を募集しています。

豊田自動織機の待遇・条件



募集される職種は繊維機械・自動車・産業車両に関わる作業員です。勤務体制は、トヨタ自動車同様、週5日のシフト制で、原則土日が休みになります。勤務地は希望できませんが、工場は刈谷市、大府市など愛知県内のみにあるため、県外へ赴任されることはありません。

豊田自動織機の期間工には、電車やバスでの通勤が90分を超える方を対象にした寮が用意されています。寮の使用料は、光熱費や家具を含めて月額4500円です。加えて、通勤には寮からの無料送迎バスが利用できるため、貯金したい方などにおすすめです。

給料は日給制で、未経験の場合9,650円です。契約更新ごとに昇給があり、上限は10950円までと、トヨタ自動車と同じ条件となっています。相違点としては、入社祝い金や長期連休の際の帰省旅費の支給など、各種手当が多くあることです。


期間工の仕事内容



仕事内容は、繊維機械・自動車・産業車両のいずれかの製造に関わる作業です。どの部門でどんな作業をするかは、面接後に能力や状況等を考慮して決定されるため希望することはできませんが、スキル上達に合わせて活躍の場を広げることもできます。採用時に特別な知識や能力は必要なく、未経験者でも上司のサポートを受けながら作業することが可能です。

また、豊田自動織機は毎年期間工から正社員登用の実績があるため、努力次第では正社員の道も開けます。自動車製造の大手企業に入れるチャンスに挑戦してみてはいかがでしょうか。

期間工で働くなら人気な豊田自動織機の募集内容を徹底解説



期間限定の仕事ということで、応募に際して不安や疑問を抱えている方も少なくないようです。そこで、疑問点や不安点をまとめました。

みんなの疑問・不安点



期間工をしようと思ってます。
経験者の方に質問ですが、今スバルとトヨタで
迷ってます。

6か月勤務しようと思ってますが、どちらが
効率よく稼げるでしょうか??
参照:Yahoo知恵袋




トヨタ自動織機の期間工の質問です。

2組2交代や3組2交代での勤務の場合夜勤をすることもあるとおもうのですが、深夜手当のほかに交代金手当ってでますか?
参照:Yahoo知恵袋



期間工で働こうと考えている方の中には、
・経験やスキルがなくても働けるか
・深夜勤務や早朝勤務を続けていけるか
・給料は安くないか
・どんな企業にいけば待遇がいいか
・寮生活は快適か
といった点に不安や疑問を持っている方が多いようです。

それでは、実際にどんな環境で働き、どんな待遇があるのか見ていきましょう。

働いた人の体験談【労働環境】



◆勤務時間
(A) 常昼勤務8:00~16:50
(B) 6:25~15:10、16:05~翌0:50
(C) 8:00~16:50、21:00~翌5:50
(D) 8:00~18:40、21:00~翌7:40
※(B)(C)1週間毎の2交替 ※(D)3組2交替
※期間内に(A)(B)(C)(D)時間帯の異動有
参照:2ちゃんねる


勤務時間帯は4タイプに分けられて、早番遅番の2パターンのシフトを1週間ごとに切り替える場合もあれば、毎日ローテーションで勤務時間帯が変わっていく場合もあります。最初は生活リズムを合わせるのが大変かもしれませんが、続けるうちに慣れてくるでしょう。


◆待遇
◎各種保険完備
◎赴任手当3万円(初回給与時支給/無断欠勤のない場合)
◎食事手当2万円(初回給与時支給/無断欠勤のない場合)
◎経験者手当2万円                
◎満了報奨金6万円(全出勤の場合)
※(株)豊田自動織機の期間従業員として
◎慰労金10万9,800円※6ヶ月満了の場合(1日900円×実働日数122日の場合)
参照:2ちゃんねる


入社時期や勤務地、勤務状況などによって変動するようですが、欠勤しなかった場合の手当が複数あるようです。特に、6ヶ月の契約満了の時点で欠勤がないと6万円、さらに勤務日数×900円の慰労金が満了時に支払われます。


スバルで期間工として働いています。
平均手取り28万、食費と携帯代で4万として半年で144万+満了金18万

トヨタ(ブログみてきました)
平均手取り24万、食費と携帯代で4万として半年で120万+特別手当10万+満了金33万

半年ならどちらもそんなに変わらないみたいです。
満了金にも税金が引かれますし、住民税は引かれてないので来年支払うとして本気出せば貯金140万できます。
参照:Yahoo知恵袋


企業が違っても待遇や賃金には、あまり差がないようです。ただし、仕事内容や職場の雰囲気は企業や配属場所によって変わるため、自分にあっている職場かどうかリサーチしたほうが良いかもしれません。


寮の部屋の間取りについて。


キホン、6畳1間の部屋に一人で住む事になりますが、寮によって1Rマンションタイプとアパートタイプがあります。


寮の種類は選べません。
参照:はじめてのトヨタ期間工求人募集攻略マニュアル


寮の衛生環境や間取りについては、特に女性は気になる点ではないでしょうか。残念ながら寮のタイプを選ぶことはできないため、壁が薄かったり、共用スペースが遠かったりと我慢しなければならない点もあるでしょう。住環境を重視したい場合は、職場の徒歩圏内にアパートを借りるのもひとつの手です。

働いた人の体験談【良かったこと】



私は期間工生活で身に付いたことは今の会社で何があろうとびくともしないことです。トヨタはだてに世界一ではありません。職場の社員や班長や組長や工長や課長や部長や工場長の背中を見れるのは期間工のメリットです。
参照:Yahoo知恵袋


顧客に安全に車を運転してもらうためには、製造過程での失敗は許されません。そのため、車が販売されるまでには厳しい審査があります。期間工もその一翼を担っているため、決して楽にできる仕事ではありません。
仕事の厳しさに驚くこともあるかもしれませんが、一流企業である豊田自動織機の期間工で得た経験が、その後のキャリアや考え方にいい影響を与えた、と感じている人もいるようです。


トヨタ期間工では、その気になれば一年間で250万円以上の貯金が可能です。まあ、その気になれない人が多いのだけど・・・。2年11ヶ月だと750万、いや、それ以上いけるーー。 給与総額+福利厚生を考えれば、決して底辺なんかじゃない。高待遇のトヨタ自動車でした。仕事はキツイけどね~(笑)
参照:みちしるべ2


やはり、短期間で貯金ができるという点に喜びを感じている方が多いようでした。貯金の目標額が決まっていると、それに向かって努力できるでしょう。

まとめ


トヨタ自動車と豊田自動織機の期間工についてご紹介しました。期間工は一時的な仕事のイメージもありますが、契約更新をくりかえし、何年も働けるケースもあります。スキルアップや正社員登用などの道を用意してくれているため、一般的な期間限定の仕事と比べて、目標を持って仕事ができそうです。

日給制に不安がある方もいらっしゃると思いますが、手当や報奨金などの待遇も良く、寮が完備されている点も魅力的ですね。なにより、車や機械が好きな方は、自ら製造に携わった自動車や機械が世界中に送り出されることに喜びを感じられるでしょう。

アイシンAWの期間工の正社員登用【試験内容は?筆記試験は?年齢制限は?】

どうも。源乃助です。

28年10月から29年2月までアイシンAW岡崎工場で 期間工をしていました。   今回はアイシンAWにおける期間工からの正社員登用について分かる範囲で紹介していきます。

詳しく書いていきますが、最初に言っておくと、社員登用をつかむ人は特殊な事をしたとかではないと思います! 真面目に仕事に取り組んで上司の扱いが上手いといったところでしょうw   こればっかりは採用された本人に聞いたわけではないので分からないんですが、本当に40代・50代の期間工の方で採用されています。

自分もこの話聞いた時は驚きましたw

多分、40代や50代の方を社員として採用するのはアイシンぐらいかと思います。 

 

 

 

アイシンAW、期間工からの正社員登用。試験(筆記試験)は?

アイシンAWの期間工の求人・募集を見てみましょう。

アイシンAWNの期間工・求人募集サイト 求人サイトを見てみましたが、いきなり正社員というのはアイシンAWに限らず難しいようです。  

まず期間工で半年か1年してからじゃないと社員試験は受けれません。 ちなみにアイシンAWの社員試験の科目は筆記試験では国語・算数があり プラスで面接があるらしいです。    

 

アイシンAWの期間工の社員登用、40代も!?

私の職場には34歳の期間工の方で社員登用試験を受けて見事合格した方がいました。 その方はいつも真面目に仕事に取り組んでいましたし、何より上司へのゴマすりが 上手かったですね・・・。  

あともう1人凄い人がいたんですが、私の職場に45歳の期間工の方がいたんですがその方も社員試験に合格していました。やはり真面目に仕事するのと上司へのゴマすりが大事なのでしょうか・・・。もちろん出勤数も見られますけどね。    

 

アイシンAWの期間工、正社員登用で不採用にならないために

やはり最終地点は“真面目に仕事する”ことです。 適当に仕事してる人より真面目に仕事してる人の方がもちろんいいですよね。 あと社員試験で見られるのが出勤態度です。これは遅刻していないかとか 診断書無しに欠勤していないか無断欠勤はしていないかなどが見られます。 もちろん遅刻・早退(早退理由)なども見られます。

    あとこれは私の勝手な憶測なのですが、上司へのゴマすりも評価基準に入ってると思います(リーダー・班長・工場長)。 上司と人間関係を築く事で上司の上司にうまく話がいくと思うのです。 まあ私はそんな事はしませんでしたけどね。

社員試験受けるつもりもありませんでしたし、ゴマすりよりお金のほうが大事でしたからw  

 

アイシンAWの期間工の正社員登用に年齢制限はあるか?40代でも大丈夫?

年齢制限は特にありません。誰でも受けられます。 私がアイシンAWで働いてた時には実際に50代の方が受かっていましたからね。 誰でも頑張れば評価は必ず付いてくるのであまり気にしない方がいいです。  

 

アイシンAWの期間工、社員試験。試験内容は?

上の方でも軽く書きましたが期間工が社員試験を受けられるのは 6ヶ月経過してからです。6ヶ月が経過する前に「契約更新するか」などの事を聞かれて 更新する場合は「社員試験も受けてみて」というような事が言われます。

6ヶ月経過しても聞かれないっていう人は自分から上司に言ってみるのもいいです。 あと気になってる方がいると思うのですが試験内容で見られる部分です。  
【面接態度 6割】
【筆記試験(国語・算数)2割】
【出勤態度 2割】
会社はこういう感じで評価していきます。

  やはり面接が重要となっていますね。 これから社員試験を受ける方は頑張って下さい。      

 

 

【ブログ著者プロフィール】

 

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期間工ブログライター: 源乃助

元アイシン期間工 20代男性 六ツ美寮に住んでました。

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