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電車も車も - 期間工

鉄道車輌、車、航空機。色々なものを作ってきた期間従業員たちの生活を書いています。

日産期間従業員寮ってどんなとこ?入寮可能な全寮情報まとめ

日産(NISSAN) 期間工/期間従業員
期間工として、短期間で目標金額を設定して稼ぐには、自宅から通うよりも寮に入ることがオススメです!せっかく働いても家賃や光熱費で給与がどんどん減っていっては効率的とは言えません。でも、寮に入れば、賃貸で借りると固定で出ていってしまう支出を抑えることが出来ます。ところが、この寮は企業や地域によってその条件がかなり違います。どうせなら、自分の条件に合う工場で働き、自分の希望する地域の寮で働きたいですよね!今回は日産の期間工の寮について徹底解説致します!

日産の期間従業員の寮の場所は?情報まとめ

日産の期間工は、福島県いわき市の「いわき工場」、神奈川県横須賀市の「追浜工場」、栃木県河内郡の「栃木工場」、神奈川県横浜市の「横浜工場」の4つの工場で募集がかけられています。

そのすべての工場に、独身寮があります。

日産の期間工の寮の特徴は、何といっても「寮費無料」です。

期間工の寮の中には、月に5,000円という安価ではあるにしろ、寮費がかかるところもあります。ところが日産の寮は、寮費無料です。

それだけではありません。「光熱費も無料」なのです。

一人暮らしで期間工をしていても、家賃と光熱費だけでもかなり給与から引かれてしまいますよね。寮費も光熱費も無料というのは、かなりおトクではないでしょうか。

では、それぞれの寮は、どのような場所にあるのでしょうか?

寮ごとに情報をまとめてみました。

<いわき工場の寮>

いわき工場は、福島県いわき市泉町下川字大剣386番地にあります。

寮の住所は、寮に住む期間工の方の個人情報保護のため、詳細な住所を明かすことはできません。

でも、工場からそう遠くないところにあります。

住所でいうと、福島県いわき市好間町下好間手倉にあるそうです。

<追浜工場の寮>

追浜工場は、実は寮がよいという理由で人気の工場です。

追浜工場には、「追浜西ドミトリー」「コートレジデンス新子安」という2つの寮があります。

【追浜西ドミトリー】

住所:神奈川県横須賀市追浜東町

追浜工場とはかなり近い場所にあるため、通勤もラクラクです。

【コートレジデンス新子安】

住所:神奈川県横浜市神奈川区新子安

追浜工場とは少し離れていますが、のちにご紹介するさまざまな好条件があるために人気の寮です。

このようにふたつの寮があるのですが、実は2016年7月に、追浜西ドミトリーから大口寮、戸塚寮へ大規模な寮移動が行われたようです。

また、コートレジデンス新子安には、これまでは期間工も住んでいたのですが、2016年7月からは、新たに期間工は住まわせず、女子社員と外国人労働者の入居のみとするそうです。

よって、ここからは大口寮と戸塚寮の場所をご紹介します。

【大口寮】

詳しい住所は明らかにされていませんが、JR大口駅からすぐ近くにあり、周辺にはコンビニなどがあって、利便性はよさそうです。

【戸塚寮】

住所:神奈川県横浜市戸塚区矢部町

追浜工場までは約19kmと、結構な距離があります。

<栃木工場の寮>

住所:栃木県河内郡上三川町上蒲生

栃木工場とは目と鼻の先であり、通勤時間は「0時間」とされています。

寮は全部で3つあるのですが、どれもが隣接されているために住所はほぼ変わりません。

<横浜工場の寮>

横浜工場勤務の場合は、追浜工場と寮が同じです。

つまり、【大口寮】と【戸塚寮】の2つになります。

住所などは上記を参照してください。

日産期間工寮の住環境の待遇は?どんな部屋?環境?

では、日産期間工の寮の住環境はどのようになっているのでしょうか?

寮の場所も大切ですが、肝心なのは住み心地ですよね!

これまでご紹介してきたそれぞれの寮についての住環境をご紹介します。

【いわき工場の寮】

・個室

・部屋がきれい

・寮が工場から近いので、通勤が楽

※いわき工場の寮の周辺には、他社の工場がかなりたくさん隣接されているため、コンビニやスーパーなどは近くにありません。少し離れたところにセブンイレブンや大きな公園があるので、休みの日にランニングをしたり気分転換したりすることはできそうです。

【大口寮】

・ベッド、机、いす、本棚、洋服箪笥、エアコン、TV端子(端子のみ)、電話端子(端子のみ)が各部屋に設置されている

・食堂、娯楽室、ポットつきの給湯コーナー、シャワー付きの大浴場、洗面室、洗濯機と乾燥機つきの洗濯室などの設備がある

※大口寮は、JR大口駅からすぐ近くにあるため、休みの日の外出も楽にできます。

また、大口寮の周辺には、居酒屋、コンビニだけではなく、銀行、病院、郵便局などの生活に必要な施設がほとんどすべてそろっています。

駅チカならではの利便性が強みなのが大口寮の特徴です。

【戸塚寮】

室内設備:ベッド、机、いす、クローゼット、エアコン、TV、冷蔵庫

共有施設:大浴場、トイレ、洗面室、電子レンジ、電気釜、トースター、洗濯機・乾燥機のある洗濯室

※戸塚寮は、最寄りの駅から少し離れたところにあります。でも、歩いて5分の距離に大き目のスーパーマーケットがあり、歯科などの病院もあります。ビールやおつまみ、総菜などを買うときにも、スーパーマーケットならコンビニよりも安く買い物をすることができるので、目標を持って短期間で収入を得たい方にはぴったりなのではないでしょうか。

横浜・追浜工場の寮がまだ追浜西ドミトリーだった時代は、もう少し部屋が広かったり、設備がもっと充実していたようですが、大口寮・戸塚寮にも生活するために必要なものはほとんどがそろっています。

こんなに設備が充実していて、寮費も光熱費も無料です。

特に暑い夏、寒い冬だって部屋についているエアコンを遠慮なく使うことができるので、快適に過ごすことができるでしょう。

まとめ

日産は、トヨタと違って、満了金についても、「1回でも休むともらえない」というわけではなく、休んだ分を引かれるだけなので、満了金の面でも魅力的です。

今回ご紹介してきたように、日産の期間工の寮はとても充実しています。

期間限定で目標金額を稼ぎたい方は、ぜひ寮が充実している日産の期間工をおすすめします。寮費無料・光熱費無料という条件は、他社ではないところも多く、このような固定支出を減らせるというメリットは、貯金という目標を持つ方にとってかなり有利だと思われます。

また、今なら入社祝い金として50,000円も支給されます。月収例は31.7万円とかなり高額な日産の期間工。

寮に住んで効率的に目標金額を稼ぎませんか?

日産期間工、6工場の待遇と日産白石寮を徹底解説!!

住み込み 日産(NISSAN)
日産の期間工として働きたいと考えてる方の中には、それぞれの工場によって給料や待遇が違うからどれが良いのかわからない方が多いと思います。
そんな方のために、今回は日産のそれぞれの工場の給料面や待遇面にフォーカスを当てて比較して紹介します。
さらに福岡県にある白石寮に入寮を考えてる方のために、白石寮での生活環境も紹介するので、是非参考にしてみてください。

日産の期間工の待遇紹介【給料・待遇・残業・休出】

まず始めに、日産の期間工の待遇面について紹介します。
給料や休日出勤などについても紹介するのでご参考にしてください。

日産は工場が4つあります。横浜工場、追浜工場、栃木工場、いわき工場です。
4つの工場は時給と割増賃金は変わりませんが、工場よって満了金などの手当てが大きく変わってきます。

また九州にも2つあり、日産自動車九州と日産車体九州があります。

日産(NISSAN)の期間工給料

なんといってもやはり気になるのは給料面ですよね。

◉時給
基本的に時給制になっており、時給は1200円です。(8時間で9600円)
日産自動車九州と日産車体九州は時給1100円です。

◉割増賃金
残業+30%、深夜+25%、休日出勤+40%
休日出勤になると1200円×140%なので、1680円に上がります。8時間労働で13,440円というかなりの高待遇ですね。

◉満了慰労金
・横浜工場→19万円(支給時期:6ヶ月満了時)
・追浜工場→最大150万円
・栃木工場→9万円(支給時期:3ヶ月満了時)
・いわき工場→10万円(支給時期:6ヶ月満了時)
・日産自動車九州→総額108万円
・日産車体九州→毎月4万円

◉その他手当て
・横浜工場→皆勤手当8万円(2ヶ月ごと)、赴任手当2万円、経験者手当5万円、食事補助3万円
・追浜工場→皆勤手当8万円(2ヶ月ごと)、勤続ボーナス5万円、入社祝い金5万円、食事補助3万円
・栃木工場→皆勤手当8万円(2ヶ月ごと)、赴任手当て2万円、入社祝い金5万円、食事補助3万円
・いわき工場→経験者手当5万円(6ヶ月以上の勤務経験)または10万円(1年以上の勤務経験)、入社祝い金20万円
・日産自動車九州→皆勤手当6万円(2ヶ月ごと)、赴任手当2万円、食事補助1万円、入社祝い金5万円、勤続ボーナス20万円
・日産車体九州→皆勤手当6万円(2ヶ月ごと)、交替手当(早番400円、中番800円、夜勤1600円)、赴任手当2万円、食事補助15000円、入社祝い金20万円

 

日産(NISSAN)期間工の待遇

続いて主な待遇面です。工場によって待遇は様々です。

・横浜工場→寮費と光熱費が無料
・追浜工場→寮費と光熱費が無料、車やバイク通勤可能
・栃木工場→寮費と光熱費が無料、車や自転車通勤可能(バイクは不可)
・いわき工場→寮費と光熱費が無料、食堂利用可能、車通勤可能
・日産自動車九州→寮費と光熱費が無料、正社員登用制度、車通勤可能
・日産車体九州→寮費と光熱費が無料、車通勤可能

 

日産(NISSAN)期間工の残業時間

多くの工場が、45分〜1時間程度の残業があるようです。
もちろん、忙しい時期は残業も通常よりは増えます。

 

日産(NISSAN)期間工の休日出勤の頻度

工程や時期にもよります。
ちなみに休日出勤の日も残業はあるようです。

日産の期間工の待遇や給料について、なんとなくわかってもらえましたでしょうか?
では次に、日産の白石寮について紹介します。

 

日産期間工の入寮の選択肢である白石寮の詳細情報

ではここから、九州にある日産の白石寮について紹介します。

 

日産期間工白石寮<所在地>

日産の白石寮は、福岡県京都群苅田町大字与原2270にあります。
国道10号線や国道201号線が周辺にあります。

日産期間工白石寮<通勤時間>

日産自動車九州まで徒歩5分なので、とても近いです。少しくらい寝坊してもギリギリ間に合います。大寝坊をしなければ遅刻をせずに満了慰労金を受け取ることができそうです。

日産期間工白石寮<周辺環境>

◉コンビニ
25号線にセブンイレブン苅田与原店があります。
基本的にここに白石寮の方がみんな集まります。
ワークマンの近くにローソンもあります。

◉ワークマン
白石寮の方はみんなここで作業着や必要な備品を揃えます。

◉スーパーマーケット
ルミエール苅田店があります。
ワークマンから近いところにあります。

◉飲食店

マクドナルドルミエールから近いところにマクドナルドやうどん屋があります。
リンガーハットがローソンの隣にあります。
また太一商店というラーメン屋もあります。

◉ドラッグストア

ワークマンから200メートルほどのところにコスモスがあります。

◉周辺にはP-TOWNなどのパチンコ店が数店あります。

◉iBOX(ネットカフェ)
ルミエールの近くにあります。

◉さらに南下すると本屋もあります。

◉小波瀬駅:ワークマンから少し行ったところにあります。

 

日産期間工白石寮<設備等>

白石寮は生活する上で必要ない設備が整っています。

◉白石寮の部屋の広さは3DKや2DKになっており、相部屋がほとんどです。

◉玄関には靴入れがあります。

◉冷蔵庫は2台あり、洗濯機は1台あります。

◉バルコニーもあり、洗濯物がたくさん干せます。

◉比較的広めのキッチンがあります。

◉コンセントは4つあります。

◉寮の中に大浴場があります。

◉布団あり。さらに、シーツなどの寝具の備品は交換可能になってます。

◉自販機がいくつもあり、飲み物はもちろん、タバコやお酒、カップラーメンなども買うことができます。

◉食堂もあります。
基本的な時間は朝6:00〜8:00、夜18:00〜21:00で、その間に食べることができます。
朝食が270円くらいで夕食が350円くらいです。

白石寮について、なんとなくわかってもらえましたでしょうか?
では最後にもう一度まとめます。

 

まとめ

日産の期間工として働くには6つ工場があり、それぞれ給料面や待遇面で少し違います。
ただ、ほとんどのところで共通しているのは寮費と光熱費が無料ということです。
普通なら家賃と光熱費で少なくとも4〜5万円くらいかかると思いますがそれが無くなるので短い期間でも節約することができます。

また、白石寮内やその周辺も、生活する上で不便はほとんど無いくらい揃っているので、とてもオススメとなっています。

【これって本当?!】スズキの現役期間工が教える実は●●なこと

スズキ(SUZUKI) 期間工/期間従業員
スズキ相良工場に赴任して1ヶ月です。

トリム工程という車内装備の組み付けを行っています。

これまでやってきて感じたこと、分かったことを紹介していきます。

ちなみに私はこれまで製造業未経験です。

スズキの期間工が働く工場はどこ?(勤務地

スズキの工場は、主に静岡県、愛知県にあります。

スズキでは車だけでなく二輪車の製造もしています。また、専門性の高いクルマや海外向けに生産している車種もあります。このように、工場によって生産しているものが大きく異るので、自分の興味のある車種などを選ぶのもおすすめです。

エンジンの製造を担うスズキ相良工場

静岡県牧之原市にあるスズキの工場です。

主にコンパクトカーとエンジンの製造を行っています。

代表車種としてはスイフト、イグニス、ソリオなどです。

スズキ最大、軽自動車メインの湖西工場

静岡県湖西市にある工場です。

スズキでは最大の工場で、軽乗用車の製造が中心です。

代表車種としてはワゴンRやアルトなどです。

軽貨物など、スズキ磐田工場

静岡県磐田市にある工場です。

軽貨物やSUVの製造を行っています。

代表車種としてはキャリイやジムニー、エスクードなどです。

部品の製造が中心、スズキ大須賀工場

静岡県掛川市にあります。

こちらは車体というよりは部品の製造を行っています。

珍しい製品が多い、スズキ豊川工場

愛知県豊川市にあります。

主に二輪車と船外機の製造を行っています。

ここは日勤のみのようですので、日勤のみで働きたいという方は豊川工場を希望するのがおすすめです。

スズキの期間工は、勤務先・勤務場所を選べる?

企業によっては、配属先の工場を選択できない会社もあります。例えば、スバルなどは研修が終わる時まで自分の配属先の工場がわかりません。

しかし、スズキは自分で配属先をある程度選ぶことができます。
応募時に担当者に希望の勤務先を伝えておけば、ほぼ希望通りになるようです。

ただ、人員の都合によって希望が通らない可能性もあります。

面接を勤務希望の工場で行うので、採用が決まってから勤務先が決まる訳ではなかったです。

スズキの期間工には研修がない?!

会社によっては、勤務開始後1日は座学、というところもあります。

しかしスズキの場合、勤務初日に会社の説明と工場の説明、就業上の注意点などの説明がありました。

研修と言えば研修かも知れません。

2日目に主に扱う工具の扱い方の研修がありましたが、これはほとんど役に立ちません(笑)

工程に配属されてから覚えることの方が大事なので、とりあえず「こんな感じでやるんだなー」と思ってもらえば大丈夫です。

スズキ期間工の実際の仕事内容は?

自分が行っているのはトリム工程という車内の装備品を取り付ける工程で、配線の引回しや部品の固定などがメインです。

車に乗り込んで行うので、体はかなり使います。

最初は帰りに車を運転するのも一苦労でした。
だいぶ慣れましたが、今でもやっぱり体は痛いです。

ぶっちゃけ、きつい工程、楽な工程

体力に自信がある人でも、毎日行う仕事ですから楽なところがいいですよね。

順次という部品を用意する工程は楽そうですが、外注でやっていたりするので、あまり期待はできません。

どの工程も最初はキツいと思いますし、だんだん楽になるものだと思います。

スズキの期間工は他社と比べてきつい?!

聞いた話ではありますが、そもそもスズキは1工程あたりの作業量が他の比ではないです。
他社では2~3工程のところを1工程で済ませているような感じです。そのため、期間工1人1人がおっている作業量・責任は、ほかの企業より大きくなるといえるのではないでしょうか。

とはいえ、わたし含め未経験で入社している期間工もたくさん働いていますので、度を超えたきつさというわけではありません。

スズキ期間工の勤務時間(1勤、2勤って?)

1勤=早番=日勤?

1勤の勤務時間は、朝の6:30~15:25です。

前半と後半に10分休憩が1回ずつ、食事休憩が45分あります。

幻の2勤

2勤の勤務時間は、15:25~24:10です。

こちらも休憩は1勤と同じです。午後からの勤務なので比較的身体にも楽な時間帯なのですが、残念なことにこのシフトはほとんどありません。

変則2勤=遅番=夜勤

夕方の17:00~25:45の勤務です。

1勤で残業があると、あとに入る方の勤務時間はこちらになります。

休憩は同じです。

ちなみに、これらのシフトは1週間交替です。今週が変則2勤で、次の週が1勤、というときは身体の切り替えがうまくいかず、なかなか厳しいです。

スズキの社食・食事はおいしい?まずい?


スズキの社食の味は、普通です。

定食のおかずや、一品料理が作り置きで冷めてるのが気になりますが・・・

値段も割安な方だと思います。定食が250円ぐらいです。

オススメは麺定食ですね。

うどん・そば、おかず、ご飯で260円ほどで、そこそこお腹も膨れるのでいつも食べてます。

時間が遅くなると混むので、昼休憩入ったら食堂まで急がないと結構待つことになります。

売り切れにも注意!

スズキの期間工の残業時間、残業手当は

生産のある時期は毎日残業です。

基本的に1勤、2勤共に90分なのですが、稼働率が低く目標より下回っていたりすると2勤の残業が120分になります。家につくのが3時~5時とかですね。

もちろん稼働率が良ければ残業カットになります。10分程度だったりしますが・・・
残業手当は基本給×1.25です。

もちろん深夜割増もあります。なので、残業するとなると体力的にきついところはあるのですが、お金を稼ぎたい人にとっては残業カットのほうがつらいかもしれません。

スズキの期間工は、どれくらい休日出勤がある?手当は?

休日出勤も、そのときの生産状況に大きく左右されます。生産台数を稼がないといけない月は毎週のようにあります。

ただ、休日出勤だと基本的に定時上がりになります。進捗が悪いと残業付きの休日出勤になる場合もありますが・・・。

休日出勤手当は基本給×1.35です。残業よりも稼げますし、休日出勤で残業となるとかなり割がよくなるので嬉しいですよね。

スズキの工場の人間関係について

初めて工場で働く人が不安なのが、人間関係ですよね。でもこれは、配属された場所にもよると思います。

私の班は和気あいあいとしていますが、同じ寮の他課の人は結構ギスギスしていると話していました。
作業中に話す必要もほとんどないので、あまり気にしなくてもいいでしょう。

おしゃべり好きな人は、そもそもライン工以外の仕事をオススメします(笑)

スズキで期間工になるメリットは?

給料は他社より安いし仕事は多いと悪い所が目立ちますが、自由は他社よりも効くと思います。

特に自家用車がメーカー問わず持ち込みできるのは車好きとしては大きいです。

まとめ

どこの会社で期間工をしようか、はたまた期間工をやるかどうか迷っているみなさん。

私のいる相良工場では常に人が足りていません(笑)ので是非一緒に働きましょう!

確かにキツい仕事ではありますが、1ヵ月もすれば慣れます。
実際私も慣れました。

それに自分の作ったものが世界に旅立っていくと思うとワクワクしますよ。
あと、「こんなキツい思いしてやってるんだから、この車、大事にして欲しいな」って思うようになりました。

それは自分自身にも言えることで、どんな物にも作り手がいると思えるようになり、「大事にしよう」って気持ちがより強くなりました。

期間工と聞くと稼ぎばかりが先行しがちですが、色々と学べることもあります。

どう活かすかは自分次第ですけどね(笑)

 

【著者プロフィール】

スズキ期間工
******************

某スズキ期間工さん

最近入社したばかりですが頑張ります。
******************

期間工の正社員登用、年齢、試験など徹底調査【トヨタ,ホンダ、デンソー、スバル、日産、アイシンaw】

アイシンAW(エイ・ダブリュ) スバル(富士重工) デンソー(DENSO) トヨタ(TOYOTA) ホンダ(HONDA) 日産(NISSAN) 期間工/期間従業員
多くのメーカーには期間工から正社員への登用制度があります。
正社員になるために期間工として働く方もいると思いますが、その実態が気になる方は多いと思います。

なので今回は正社員登用のメリット・デメリットや、正社員登用の際の試験の内容などを詳しく紹介します。

また、どのメーカーが良いかわからない方のために、6社を比較して紹介していきます。

期間工から正社員へメリット・デメリット

まず始めに、期間工から正社員登用の際のメリットとデメリットを紹介します。

・メリット

正社員になるメリットとしては大きく分けて2つあります。1つ目は安定した収入の確保です。
月給制度になり、期間工のときのような満了慰労金などはありませんが、その代わりにボーナスが支給されます。

長く働けば役職も上がるため、基本給やボーナスも増えます。さらには退職金が貰えるので、老後のプランも計画中しやすくなります。

2つ目は有給休暇が取得できることです。正社員になると社会保険が完備され、法律的に有給休暇を取得できる権利を得ることができます。

・デメリット

正社員になるデメリットも大きく分けて2つあります。
1つ目は責任です。期間工では正社員ではないので責任があまりありませんが、正社員となるとやることが増えるため、責任が大きくなります。
2つ目は飲み会です。どこの企業にもありますが、飲み会は基本的に面倒ですよね?特に役職が無い時などは常に周りを気にしながら飲まなければいけません。

正社員登用の際のメリット、デメリットについてなんとなくわかってもらえましたでしょうか?
では次に正社員登用について、企業ごとにまとめます。

正社員登用、企業ごとのまとめ【トヨタ,ホンダ、デンソー、スバル、日産、アイシンaw】

ではここから、6社のメーカーの正社員登用について企業ごとにまとめます。

トヨタ(TOYOTA)

トヨタは2016年に、期間工から正社員への登用を500人にするということを発表しています。
正社員登用試験がありますが、対策情報もたくさん載っているので、以前よりは広き門となっています。

正社員登用されたときの手取りは約24万円で、そこから福利厚生が引かれます。期間工として働いていたときよりかなり少なくなりますが、期間工のときと違い夜中に働くことがなくなるので、体への負担は大きく減ります。

ホンダ(Honda)

ホンダのホームページでは「やる気を持って頑張る方に正規への道が開ける制度」や、「年1~2回応募できるチャンス」と書いてあるので正社員登用制度は一応はありますが、ネット上にはホンダの正社員登用の情報があまり載っていないのが事実です。

そしてホンダの期間工から正社員登用への道のりは険しく、100人受けても2〜3人受かれば良い方です。
正社員へは、筆記試験や面接、さらには仕事の頑張りなどから審査されます。

デンソー(DENSO)

デンソーは2006年度〜2015年度までの10年間に、約1800人が期間工から正社員になりました。
1年間の平均は約180人ですが、ここ数年は約3000人〜約5000人くらいの人が正社員登用試験を受けていて、さらに採用人数も50人〜100人程度なので、倍率は計り知れないくらい高いです。

デンソーで期間工から正社員になるにはとても厳しいですが、正社員登用に力を入れていないわけではないので、しっかり期間工として働いて正社員を目指すのも良いと思います。

スバル(富士重工)

スバル(SUBARU)のホームページでは「スバルの正社員として働く道も用意されています」と書いてあります。なので正社員登用には積極的です。

正社員登用の試験を受けるためには、上司からの推薦が必要になります。
スバルの期間工として1年以上働く必要があり、採用される人には上司から試験を誘いが頻繁にあるみたいです。

期間工から正社員へ採用される人は20代がほとんどで、平均年齢は25〜28歳です。
30代は滅多にいないみたいです。

日産(NISSAN)

日産はあまり正社員登用には積極的ではないようです。
正社員登用の場合、上司から正社員登用の話が来るようですがなかなか少ないようです。
残業を断らず、皆勤の人が正社員登用されます。

試験は数学、英語、国語などの筆記試験と面接です。

正社員登用はありますが、ごく少数の人のみが登用されるので絶対に正社員になろうと期待して日産で期間工になるのはあまりオススメできないかもしれません。

アイシンAW(アイシン・エイ・ダブリュー)

アイシンは期間工からの正社員登用にとても積極的です。

2012年→220人
2013年→240人
2014年→450人
2015年→679人

他のメーカーは年に数人なのに対してアイシンは桁違いです。この数字だけ見ても積極的ということがわかりますが、アイシンは正社員登用される年齢も幅広く、30代や40代の方も正社員になれます。

とにかく正社員になりたいと考えている人はアイシンがオススメです。

各メーカーの正社員登用について、なんとなくわかってもらえましたでしょうか?
では次に正社員登用の際の資格や試験内容などを紹介します。

正社員登用にはどんな資格や試験が必要?年齢制限などはあるのか

ではここから、正社員登用に必要な条件や試験の内容などを紹介します。

期間工正社員登用の条件

正社員登用の際の条件として、期間工としての勤続が1年以上なければならないところがほとんどです。
勤続1年未満でも会社や上司からのお誘いがある人もいるようですが、まれです。
メーカーによっては40代でも大丈夫なケースがありますが、基本的には20代や30代がほとんどです。

・期間工正社員登用の試験内容

試験内容は主に筆記試験、面接です。
筆記試験は数学、国語、英語などがあり、面接は20分前後のところが多いです。

正社員登用の際の条件や試験内容について、なんとなくわかってもらえましたでしょうか?

まとめ

基本的には、各メーカーとも期間工から正社員登用への道のりはとても厳しいのが現状です。何千人といる期間工の中で1年以上勤続し、そこから数人に選ばれることはなかなか至難の技です。

ただし、正社員登用の道のりが全くないことも事実なので、挑戦してみるのも良いと思います。期間工から正社員になりたい方は、なるべく遅刻や欠席をしない方が良いです。

アイシンのように正社員登用にとても積極的なメーカーもあるので、どうしても正社員になりたい方にとってはアイシンは魅力的だと思います。

正社員になると安定が待っているので、是非、期間工から正社員へステップアップしてください。

【徹底解説!】アイシンAWの期間工の給料・年収の実態

アイシンAW(エイ・ダブリュ) 期間工/期間従業員
どうも元アイシン期間工の源乃助です。アイシンに入る前は地元大分の牛乳工場で働いていました。4年程勤めていたと思います。どうでもいいのですが、そこの工場は常夜勤の週6勤務で手取りが13万程しかなかったので期間工をやろうと思いアイシンに入りました。この話をすると必ず驚かれるんです。

当たり前ですよねw常夜勤の週6で手取り13万なんて少なすぎますし。

牛乳工場の前は色々とバイトもしてましたがどれも続かずでした。

まあ田舎は賃金も低いですし出稼ぎする運命なのでしょうか。

 

長い雑談はさておき、今回はアイシンAWの年収や給料についてお話していきます。

 

【ブログ著者プロフィール】

**************************
期間工ブログライター: 源乃助さん

元アイシン期間工 20代男性
六ツ美寮に住んでました。
**************************************

 

 

【徹底解説!】アイシンAWの期間工の給料・年収の実態

アイシンAW岡崎工場で働いていた源乃助が期間工の給料や年収について書きます。

アイシンAWの期間工の募集を見てみる

 

ぶっちゃけアイシンは常に期間工を募集しています。なので採用されやすいというのも利点。そして気になるのがやはりお金の面ですよね。

アイシンAW期間工の時給は一律1420円です。意外と高いのかな?

でも残業で稼ぎまくれば給与はぐんと上がります。

そして満了金ですが実は無いんです。ですが生産協力金というものが1ヶ月1万円。

いやいや、協力金が1ヶ月1万円って少なすぎでしょうって思いますよね。

自分が働いてる時も思ってました。

「こんなに一生懸命やってるのに、こんなに頑張ってるのに協力金が1万!?」ってなってました。なので6ヶ月で退職した方は6万円しか貰えません。

ちなみにこの6万円は月の勤務日数が96%以上の方が貰えます。

なのでその月を2回欠勤したら1万円減るということです。

分かっていない方もいるかもしれませんが、この生産協力金は6ヶ月経過で貰えるシステムになっているので毎月毎月振込まれる訳ではありません。

ちなみに私は10月~2月までいたので(欠勤3回程)協力金は3万円ぐらいかな?

にしても少なすぎる・・・。

解説で分からない方のために参考としてアイシンAW期間工の募集サイトを貼っておきます。

https://kikankou.jp/aisin-aw/

アイシンAWの期間工の給料は良い?

私が思ったのは「こんなに貰っていいのか」というのが第一でしたね。

もちろん前の牛乳工場の手取りが少なすぎたのもありますが、給料は結構良かったです。他の自動車企業と比べると少し少ないかもしれませんが私は納得してました。(他の職種とくらべてどうか、他の企業とくらべてどうか。金額などの詳細は、以下の見出しで書いていくので、ここではざっくりと書きます。)

 

アイシンAWの期間工の給料日

給料日は月末締めの20日になります。給料日前になるといつも機嫌悪い社員でも結構笑顔になったり気さくに話しかけてきたりして行動が分かりやすいから何か変な感じになるんですよね。「今日はあの人機嫌いいよねー」などと職場の人と笑ってました。

あと給料日前日の終礼時は皆ニヤニヤしてましたね。嬉しいのは分かるけど

終礼終わっても残業ある自分にはちょっと嫌な感じでしたw

 

ちなみに給与明細は紙で渡されるんですが、これがまた遅いんです。

普通の企業や会社は給料日前日などに渡すんですが私の部署は振り込んで2日後とかが

ザラでしたね。しっかりしてほしかったなそういうところは。

まあこれも部署によって違うと思うんですけどね。

給料が入った日は私は定時で帰らせてもらって仲の良い同期たちと寮の近くの居酒屋で

飲んだりしていましたよ。本当は残業がある時に定時で自分だけ帰るのは申し訳ないんですが、たまにはいいだろうという考えで定時で帰らせてもらってました。飲みに行くとみんな仕事の愚痴だとかカラオケ歌ったりだとか普段のストレスを存分に発散していましたね。

 

 

アイシンAWの期間工の有給

有給は最初の6ヶ月間は発生しません。なので体調崩して休んだりするともちろん給料は減りますし休みすぎると満了金が減るという可能性も出てきます。

そして6ヶ月経過すると有給が発生します。給料日に有給取っても構いませんし金曜日を有給にして3連休にするのも自由ですが、忙しい部署などになると「次の週に有給入れてくれ」などと言われるかもしれませんね。

まあそこは本人と部署次第なのでなんとも・・・。

ちなみに有給申請は班長や工場長に申し出ればいいです。

 

アイシンAWの期間工の残業

ぶっちゃけアイシン期間工は残業してなんぼです。残業しないと手取りが結構少なくなる感じです。私がアイシンにいた頃はマックスで残業43時間です。

もちろん残業代は出ます。あと夜勤の残業はあっても2時間程度なのでそこまで辛くはないです。まあ帰りのバスではヘトヘトになって寝てますけど。

ちなみに残業手当は1時間1,846円となっています。

これはアドバイスですが、お金をいっぱい稼ぎたい人は面接時に「忙しい部署にして下さい!」と言えばやる気があると思われて採用もされやすいですし稼げます。

まさに一石二鳥ですね。

 

アイシンAWの期間工の手取り

手取りはおよそ240,000円(控除含む)です。

今回は実態なので今日は私の給料明細を書いていきます。

 

2016年12月度

・基準賃金 211,343

・残業手当 80,301

・深夜手当 23,004

・振替出勤手当 5,006

 

・健康保険 9,240

・厚生年金 25,454

・雇用保険 1,278

・所得税 7,760

・寮費 9,500

・食費(寮食堂) 14,812

・食費(会社) 6,115

控除合計 74,159

総支給額 319,654

口座振込額 245,495

 

ちなみにこの時の残業時間が43時間30分。深夜時間が54時間。

出勤日数は19日で欠勤無しです。

まあ食費と税金などは仕方ないと思うんですが寮費9,500円というのが納得いきませんでしたねー。あんなボロい寮に9,500円なんて・・・w

 

 

アイシンAWの期間工の貯金

期間工は基本的に貯金しやすいです。本当に忙しい部署などに配属になると休日出勤とかもありますし次の日が休みでも体を休めないと、っていうのがありますからね。

そしてまた休日からの月曜から仕事ですからお金を使う暇があまり無いというのもありましたね。

ちなみに私は4ヶ月で30万貯めました!

忙しい部署でしたし何かあった時の為にと貯金はしておきましたね。

私の同期は3ヶ月で25万貯めてる人がいたので驚きです。

まあその人は食費も削って休日は普段部屋にいるような事が多かったので何かちゃんとした目標があるからこそ貯めれたんでしょうね。

本当に貯金したいのであれば、余計な物を買わなかったり風○に行かなければきちんと貯金は出来るはずです。

期間工に来る人は短期間で貯金して次こういう事をする、という人も結構いると思うのでそういうちゃんと目標があれば貯まるでしょうね。

 

 

 

アイシンAWの期間工の満了金

上の記事でも少し書きましたが満了金はありません。

生産協力金というものがあります。

生産協力金というのは1ヶ月1万円です。6ヶ月満了すると6万円貰えるというシステムです。

「え、少なくない?」と思いますよね。いや本当に少ないです。

この6万円を受け取るには月の出勤日数が96%以上であること。

そして6ヶ月満了すること。ちなみに96%というのは、その月に2回欠勤したら

その月の満了金1万円は無くなるという事です。

なので仮に1ヶ月を2回欠勤しても6ヶ月で満了すれば5万円受け取れるということです。

 

 

アイシンAWの期間工の年収

アイシン期間工の手取りがおよそ245,495円なので約2,940,000円です。

前、私が働いていた牛乳工場より遥かに多いので計算してビックリしました。

やはり自動車工場系は強いですね。その分キツイですけど

給料は良いと思います。でも独身とかの方なら24万は結構多い方だと思いません?

私は月24万もあれば普通以上のちょっと良い生活が出来ると思いますけどね。

もちろん寮付きで。

 

 

アイシンAWの期間工の待遇をまとめると

待遇面に関してはまあまあ良いと思います。

というのも生産協力金が1万円ですからね。それに寮もボロい所になると

やる気なくしちゃいますし、せめて車の持ち込みはOKにしてほしいところ。

ちなみにこれはアイシンにいた頃の同期から軽く耳にしたのですが

六ツ美寮が取り壊されて新しい寮に移るというのを聞きました。

あくまでこれは噂程度の話なので流してもらってもかまいませんw

でももしあのボロい六ツ美寮から新しい所に移れるならまだ退職しないほうが

良かったかな・・・と思いました。

 

あとアイシンは福利厚生などがしっかりしてるので安心して働けます。

他の企業なども福利厚生はしっかりしているかもしれませんけど

アイシンはそれ以上だと思います。

手当などが熱いのでそこは魅力かなとは思います。

 

今回はいつも以上に書いたので疲れました。そして14日火曜日はSUBARUの選考会があるので面接の練習もしないとですね。合格するといいけどなあ。

ではそろそろ私は寝ます。読んでくれた方、ありがとうございました。

【保存版】トヨタ期間従業員の採用基準、面接時の服装、志望動機の回答模範例まとめ

トヨタ(TOYOTA)
トヨタの期間従業員として働きたい、という動機は人それぞれ理由があると思いますが、まずは採用面接に合格しなければ働くことはできません。いくら「落ちにくい」と噂される期間従業員の面接であったとしても、面接対策をしっかり講じて万全の体制で臨むことが採用への近道であると言えるでしょう。「面接にはどんな服装で行けばいいのか」「面接官に志望動機を聞かれたとき、どのように答えればいいのか」「期間従業員の採用基準ってどうなっているのだろうか」など、気になっている方も多いであろうポイントをいくつかご紹介いたします。トヨタの期間従業員の面接で採用を勝ち取るために必要なノウハウをまとめてみたので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

トヨタの期間工の面接時の服装はやっぱりスーツ?


トヨタの期間従業員の面接を受けるときは、一体どのような服装をしていけばいいのでしょうか。一般的な就職活動のイメージであれば、「スーツに革靴じゃないとダメかな?」と思いますが、期間従業員の面接であれば私服でも構わないのでは、とも思う方も多いようです。面接を受ける方であれば誰しもが気になるところですが、結論から言うと、トヨタ期間工の面接時の服装はスーツでも私服でもどちらでもいいようです。
トヨタ自動車の期間従業員の面接受けた方に質問です。
スーツで行きましたか?
参照:Yahoo知恵袋

という質問に対して、回答はというと、

スーツ・ネクタイは不要です。ジャケットくらいでいいでしょう。Gパンは止めましょう。他そんなに気を使わなくてもいいでしょう。とにかく元気とと体力をアピールできればいいと思います。

参照:Yahoo知恵袋

というものでした。清潔感のある、常識的な服装であれば必ずしもスーツ着用でなくても構わないようです。
他にもリサーチをしてみると、「普段着で面接に行っても合格した」という意見が多く見受けられました。新たに面接用のスーツを購入する必要は無さそうですが、持っている私服が大きいサイズでダボダボだったり、カジュアルすぎる服しか持っていないのであれば、襟がついたシャツやチノパンなどの清潔感のある服を用意して、面接官にあまりだらしない印象を与えないようにすることが、面接に合格する近道であるといえそうです。次に、面接時に志望動機を聞かれたときのことをご紹介いたします。

トヨタ期間工の面接官に志望動機を何と話すべきか・その他質問内容


ここからはトヨタの期間工の面接時における志望動機の話し方や、面接の受け答えについて記載していこうと思います。まず面接官は期間工としての志望動機を、どれくらいの期間働いてもらえそうか、期間工として働きはじめて周囲の人間とうまくやれるか、などをチェックする指標の一つとして重点を置いているようです。それゆえに志望動機次第で不採用に至るケースも多々あるようですので、適当に答えてしまうのは望ましくありません。そこで期間工の面接に合格した方の声や、今後期間工の面接を受ける方へのアドバイスなどをリサーチしていくつかピックアップしていくので、今後の参考にしてみてください。まずは、面接の際にどのようなことを聞かれるのかまとめてみました。

志望動機
職歴と空白期間について
今まで何か大きな病気はしたか
仕事に対する覚悟の確認
寮、配属先は選べない事の確認
借金の有無
刺青の有無
今、現在の病気の有無


参照:トヨタ期間工まとめブログ

これらの面接で聞かれることは、期間工に限らずどこの企業でもよく聞かれることですが、借金の有無や刺青の有無を聞かれるのは期間工の面接ではよくあるそうです。そしてどこでも必ず聞かれるのが志望動機ですが、一体どのように答えればよいのでしょうか。リサーチをした結果、期間工の面接を合格されたかたのブログに回答例が紹介されていたので参考にしてみてください。

後、志望動機の欄で、社員志望とかを書くのはやめといた方がいいです。むしろ、金銭的理由を全面に出した方がいいと思います。この時点では、社員志望とか志高い人より、むしろ素直で我が強くなく、頑丈で、また言われたことを言われたとおりに実行でき、遅刻、欠席なさそうな人材のほうが採用基準を満たしているように思えます。

「給料面などの待遇に魅力を感じました。また、仕事に集中できる住環境などが整っていると聞きき、期間満了まで遅刻、欠席等することなく、満了報奨金など全額いただけるように頑張ります」とか書いておけば十分だと思います。

参照:期間工になるための基礎知識

このブログ主さんが書いておられるように、給与面に魅力を感じたと正直に答えて、面接に合格される方も多いようです。相手はプロの面接官なので、変に格好をつけようとすると見透かされるかもしれませんので、正直に答えるのも合格への近道だと言えるでしょう。また、他の方は注意すべき点として、

1.あまり小難しいことは言わないほうがいいです
例文「私はかねがね製造業の仕事について~」なとです、余計なことを言って突っ込まれる可能性もありますし、会社が期間従業員に求めてるのは「正直」「素直」などなので避けた方がよいです

2.「正社員になりたい」
これも出来れば避けたほうがいいでしょう、期間従業員の求人の面接です。
正社員を雇う代わりに人件費のメリットがあるから期間従業員の採用を企業は進めてるのです。
もちろん「正社員になりたい」という気持ちは良いのですが、それは入社した後に現場で仕事を通じてアピールすることです

参照:トヨタ期間工のブログ 2016

というようなことを挙げておられました。他にも「借金返済のため」という理由は、面接官に対して悪い印象を与えるので話さないほうがよいでしょう。それでは次に誰もが気になるであろう期間工の合格基準についてご紹介いたします。

トヨタの期間工の気になる合格基準、最低条件とは?


トヨタの期間工として働きたくても、企業側からNOが出てしまうと働くことはできません。それでは、トヨタの期間工として働くためには、どのような合格基準があるのでしょうか。調べてみると次のようなブログが出てきました。

・刺青がないこと(面接時に確認はしませんが・・・後でバレると大変だと思います。健康診断時にチェックが入ります)
・体が健康であること(例えば指に欠損が無い等)
参照:トヨタ期間工まとめブログ

このように、刺青が入っていないことは最低でもクリアしていなければならないようです。そして健康であることも最低条件として挙げられています。これに関してはどのような仕事にも求められることなので、健康管理はしっかり行うように心がけましょう。面接時に咳をしていたから面接で落とされた、という方も少なからず見受けられましたが、体調を治して後日再度面接を受けて採用されたというケースもあるようです。また、借金に関しても車のローン程度なら問題はないようですが、消費者金融からの借金という点に関してはかなりマイナスポイントになるそうです。これは過去に会社にまで督促の電話がかかってきたこと、そして借金自体がトラブル発生の元と見なされるために、借金があるということに関しては厳しい対応をされるようです。

しっかり面接対策をしてトヨタの期間従業員として採用を勝ち取ろう


ここまでトヨタの期間従業員の面接について、服装や採用基準、志望動機の模範回答など皆さんが面接時に有利になれるようにいくつかのポイントをご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。刺青や借金のことなど、正直に言わなければならないことや、話すべきではないことなどの重要なポイントを押さえておくことができれば、あまり緊張して硬くなる必要も無さそうです。面接官の方が、どのような人物を欲しがっているのか、どのような人物を採用しないのか、というポイントだけでも押さえておけば採用に大きく近付くことができるのではないでしょうか。トヨタの期間従業員として働くことを考えている皆さんが、この記事を見て採用に結びつくことを願っております。

【決定版】期間工の面接で落ちる人の特徴・リベンジ法・面接必勝法総まとめ

期間工 面接/履歴書
期間工は、正社員雇用と比べると比較的簡単な面接ですみ、受かりやすいと思われがちですが、かといって油断すると思わぬ落とし穴にはまり、落ちたということになりかねません。

大事なことは、個人面接、集団面接問わず他者を意識せず、自分をしっかり主張することです。

服装、言葉遣い、マナーなど最低限の準備から、志望動機など基本的質問への応答の仕方まで、これまで期間工の面接で落ちた人もリベンジで必ず受かるポイントについて説明しましょう。

期間工の面接で落ちてしまう人にはある特徴が?



面接に落ちる人に共通している特徴はいくつかあり、主なものをあげると次のような特徴です。

①「面接が大の苦手」と思い込んでいる。
②「どうせ受からない」と、受ける前から尻込みをしている。
③逆に正反対に、たとえば「よっぽどヘマしない限り大丈夫だよ」とタカをくくっている。
④準備不足である。

いずれも受ける前から思い込みがあって、結果的に準備不足になっているというのが心構えの面での特徴です。

期間工でも準備不足になると、面接で思わぬところで失敗し落ちたということになりかねません。具体的な失敗の特徴は、

①服装や身だしなみが雑になってしまう。

「どうせ・・・」と思っていると、たとえば、頭髪の手入れが行き届いていない、履物が擦り切れて見苦しい、ヒゲが残っているなど。

②面接の苦手意識から極度に緊張してしまう。

結果、簡単な質問にほとんどしゃべれないとか、全然違う内容の答えをしてしまうなど。

③逆に自信があり過ぎて、エラそうな態度になる。

自信のある雰囲気はいいのですが、不利な要素や自分のマイナス点をついうっかり言ったり、エラそうすぎて仲間と孤立してしまいそうなイメージを与えるなど。

面接官は、これまでいろいろなタイプの人間を見てきており、こういった特徴を持っている人をすぐに見抜いてしまいます。

面接に落ちても期間工の場合は何度もリベンジ可能?



期間工の場合、短期間で工員を有効活用したいので、以前に不採用になった応募者でも条件面が揃えば、応募は基本的に可能です。

しかし、注意しなければならないのは、前回の期間工の応募で面接官が落ちた理由を覚えていたり、再応募が比較的短期間で記録が残っている場合です。

リベンジは可能ですが、これらの記憶や記録を掘り起こされるとせっかくのリベンジも、前回と同じ繰り返しになってしまい無駄に終わってしまうことになりかねません。

前回に落ちた理由はなかなかわかりませんが、前段に述べた落ちる人の特徴を振り返り、少なくとも同じ間違いを繰り返さない対策と準備が必要です。少なくとも面接官に、イメージからしても「なんか前と印象が違うな」と思わせる必要があります。

極端に言えば、前回の服装身だしなみが今回は全然違っているとか、最初に礼をする時に深すぎるぐらいしっかり礼をするとか、あるいは面接官が驚くぐらい大きな声で挨拶をするなど、強く印象付けるようにします。

もし質問で「前回も受けられましたよね?」と聞かれたら、もぞもぞせずにはっきりと「はい、再挑戦させていただきます!よろしくお願いいたします。」と言うようにします。

また、面接時に向こうが気付いていない場合でも、後で書類を見てリベンジと知られるより、最初の名前を名乗った時に今回の応募がリベンジあると宣言する方が好印象になります。

以上を踏まえて…期間工の面接で受かるためには~服装、志望動機、他



以上を踏まえて、具体的に期間工面接で受かるために準備と面接中の心構えを以下に紹介しましょう。特に落ちた人はよく読んでください。

①服装身だしなみ

私服でもかまいませんが、基本は「小ざっぱり」です。男子の極端な長髪は避けます。頭髪の手入れが行き届いているかどうかは、見慣れている面接官にはすぐわかります。

面接官は応募者が質問に答えている時、意外と細かい点を見ています。爪の間の垢、履物の汚れ、着ている服のシワ、あごヒゲの剃り残し、襟元の汚れ・・・など。

②面接時の受け答え

まず、「緊張すること」を当たり前と受け止めることです。言い方を間違ってうまく言えなかったりしても、あえて「すみません、緊張していてもう一度言わせて下さい!」と言い直します。

一番いけないのが、何もしゃべらないことです。何も言わなければ何もわからないので、落とさざるを得ません。期間工の仕事内容からして、面接で上手に話せることなんか面接官は期待していません。

「仕事を頑張ろうという意気込み」「一生懸命に答えようとする誠実さ」など人間的な側面が大事で、いくら経験豊かであっても落ちるということを知っておいて下さい。

③志望動機について

志望する会社を好きな理由や、期間工の経験がある、自分の特徴など、一番言いたいことを結論的に先に述べる。そして、「なぜかと言いますと」とか「具体的に言いますと」と続けるようにする。「今仕事がない」「お金が入用」「通勤が便利」などは、できるだけ後回しにし、もしくは言わない。

④余計な情報や不利とわかる情報は言わない

「体力に自信はありますか?」と聞かれ、「そんなにある方ではない」とか「風邪をひきやすい」「小さい頃足にけがをして・・・」など、今現在が働けるのに十分な状態なら不必要な情報は言わないこと。

「他社でいろいろあって辞めた」「短所は粘りがない」「朝が弱い」など、聞かれもしない不利なことを自分から言わない。

期間工を落ちた理由を面接官との相性のせいにしない



以上のように、期間工を面接で落ちた理由はひとことで言えば対策(準備)不足です。経験があれば大丈夫だとか、よほどのヘタなことを言わない限り大丈夫だとかいう決めつけが、結局、これまで述べてきたような落とし穴にはまってしまいます。

面接官との相性を言ってもキリがありません。まずは、自分自身が「受かろう」という、しっかりとした心構えを持って準備をすれば必ず受かります。